Współczesny człowiek powinien wiedzieć, co jegosą prawa. Szczególnie często prawa te są łamane przez pracodawców, którzy wprowadzają pracownika w błąd pod każdym względem, aby płacić mniej lub skracać liczbę dni urlopu. Nie obwiniając nikogo o nieuczciwość, mówimy, że nieznajomość prawa nie zwalnia z odpowiedzialności i każdy pracownik powinien być świadomy kolejności świąt. Dzisiaj stał się elementarnym znakiem kultury, gdy osoba pracująca w pełni wie, ile czasu ma prawo odejść, kiedy jest udzielana i jaka jest kolejność świąt.
Jest to dość trudne zadanie, w tymistnieje wiele niuansów, które księgowy musi wziąć pod uwagę przy obliczaniu rekompensaty urlopowej. Wprowadzono znaczące zmiany w nowej procedurze obliczania urlopu i jego wypłaty. Wśród nich są:
Minimalny okres urlopu zgodnie z nowym prawem federalnym wynosi 28 dni kalendarzowych, z wyłączeniem weekendów i świąt. Okres ten jest wypłacany przez pracodawcę w wysokości średnich zarobków.
Procedura płatności za wakacje jest również ściśleregulowane przez nowe prawo pracy. Najmilszą rzeczą w tych zasadach jest to, że maksymalna płatność za dni wolne od pracy nie ma maksymalnego limitu. Jest to korzystne dla tych, którzy wykonują niebezpieczną pracę, pracują i mieszkają w ekstremalnych warunkach arktycznego zimna lub mają nieregularne godziny pracy.
Zwykły harmonogram wakacji jest opracowywany zgodnie zharmonogram roczny, który jest opracowywany nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego i jest uzgadniany z pracownikiem, jak podpisuje w odpowiednim dokumencie. Ten harmonogram jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Czasami, w przypadku siły wyższej, za zgodą stron urlop może zostać odroczony lub pracownik może skorzystać z prawa do urlopu przed terminem.
Również współczesny porządek wakacji pozwala na podzielenie okresu wakacji na kilka części. Jednak jedna z tych części nie może być krótsza niż 14 dni.
I oczywiście muszę powiedzieć osobnosytuacja najczęściej nie jest wdrażana przez pracodawców. Są to warunki obliczania pieniędzy na wakacje. Zgodnie z nowymi przepisami procedura płatności za urlop zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odszkodowania nie później niż 3 dni przed terminem. Do obliczeń brane są wskaźniki z ostatnich 3 miesięcy. Kwota zarobiona w tym okresie jest dzielona najpierw przez 3, a następnie przez 29,6. Oblicza to średnie zarobki za 1 dzień kalendarzowy. A wynik mnoży się przez dni przeznaczone na odpoczynek od pracy.
Jednolity podatek socjalny jest odejmowany od całkowitej kwoty.
Jeszcze raz podkreślimy, że w przypadku kiedyosoba ze względów zdrowotnych w czasie wakacji przebywa w szpitalu lub była leczona ambulatoryjnie, wówczas urlop jest mechanicznie przedłużany o odpowiednią liczbę dni. Przepis ten nie dotyczy osób, które przed osiągnięciem określonego wieku przebywają na urlopie macierzyńskim. Po opuszczeniu urlopu długoterminowego kolejne prawo pracownik otrzymuje dopiero po sześciu miesiącach od ponownego podjęcia pracy.
To są punkty, które każdy pracujący powinien wiedzieć. Wszelkie kwestie wynikające z procedury obliczania urlopów uwzględniane są w nowym prawie pracy i mają na celu ochronę praw pracownika.
