Melancólico: caracterização do temperamento do ponto de vista do empregador

Alguns têm mais, outros menos pronunciados, maso temperamento de uma pessoa se manifesta na vida cotidiana, na comunicação e no trabalho. E isso deve ser levado em consideração não só pela família e pelos educadores. O gerente também precisa saber disso para usar os talentos do funcionário ao máximo benefício para a empresa.

Considere esse tipo de temperamento como melancólico.

As características desta pessoa incluem taistraços como introversão, tendências reflexivas, pessimismo. Não parecem perspectivas muito brilhantes? No entanto, não é. E um líder competente sabe que ninguém pode lidar melhor com um trabalho árduo que requer atenção e habilidades analíticas do que um melancólico. A característica desse tipo de temperamento implica reflexão e capacidade de mergulhar na essência das coisas e processos. E a aversão à comunicação em várias profissões desempenha apenas um papel positivo. É o melancólico que consegue trabalhar com concentração sem se distrair com fofocas vazias e reuniões que duram uma hora durante o chá. Esta é uma pessoa séria e freqüentemente criativa. Idealmente, um melancólico pode enfrentar uma tarefa que requer uma análise profunda.

A característica do funcionário deve idealmentedeve conter uma indicação do tipo de temperamento. Isso é especialmente importante naquelas empresas onde é possível distribuir tarefas dependendo das habilidades e inclinações de uma pessoa. Suponha que estejamos falando de uma empresa de manufatura ou de vendas. Todo o espectro não pode ser coberto por um, sempre haverá uma variedade de tarefas que requerem qualidades diferentes. Por exemplo,

com planejamento, contabilidade, cálculo,fleumático e melancólico podem lidar melhor com gráficos e relatórios. As características desses tipos de personalidade incluem as qualidades necessárias: perseverança, consideração, habilidades analíticas. Mas a pessoa colérica não tem resistência ou paciência suficiente para levar ao fim o que começou. Mas em seu fervor, ele será capaz de infectar outras pessoas com a sede de atividades exuberantes. E os detalhes e detalhes são mais bem cuidados pelo melancólico. O colérico (a característica desse temperamento implica aumento da emocionalidade, pressão, capacidade de subjugar as pessoas) pode ser um líder de projeto, um inspirador ideológico. Mas, como performers, pessoas com outros tipos de caráter são mais adequadas.

Tarefas criativas - desenvolvimento de design,escrever textos, editar e todo tipo de programação é o melhor, talvez, pode fazer o melancólico. A característica deste tipo de temperamento implica atenção aos detalhes, escrupulosidade, capacidade de compreender e sentir profundamente o problema. É por isso que essas pessoas são excelentes escritores e jornalistas.

Claro, eles também têm deficiências suficientes efrequentemente estão associados a características psicofisiológicas, com um tipo especial de sistema nervoso. Por exemplo, um melancólico mal consegue suportar o estresse, eles podem incapacitá-lo por muito tempo. Ele é pouco comunicativo, retraído, sujeito à depressão e ao desânimo. No entanto, pessoas com esse tipo de temperamento são sensíveis à beleza. Para eles, os valores e princípios morais não são uma frase vazia. Eles são conscienciosos e consideram os sentimentos dos outros.

Pessoas melancólicas também são ótimas ouvintes. Portanto, o trabalho de um psicólogo consultor, funcionário da linha de apoio, serviço social pode ser adequado para pessoas desse tipo.

Tendência melancólica para baixa autoestimapode ser usado em benefício de uma causa comum. Afinal, é ele quem se distingue por um perfeccionismo especial - o desejo de perfeição, para o cumprimento cabal da tarefa confiada. Ele é seu próprio crítico mais estrito. Mas as vantagens são que ele é um trabalhador permanente, confiável, que avalia tudo com cuidado. Ele facilmente vê a essência do problema e encontra soluções criativas. Via de regra, ele sempre leva as coisas à sua conclusão lógica. Embora o melancólico trabalhe melhor sozinho, um líder inteligente pode usar suas qualidades em benefício de toda a empresa.