A política estadual de emprego visaa resolução de uma tarefa tão importante como o desenvolvimento e a plena realização do potencial trabalhista dos cidadãos. Isso também pode incluir proporcionar à população um salário decente e um progresso estável na carreira.
Uma política ativa de emprego é ação,visando reduzir o desemprego. Isso inclui medidas para impedir a demissão de funcionários, além de treinamento avançado, treinamento, assistência na procura de emprego, reciclagem e criação de novas métricas de trabalho.
Política passiva de emprego estatal -estas são medidas para ajudar a reduzir os efeitos negativos de um fenômeno como o desemprego. Isso inclui o pagamento de benefícios sociais, a distribuição de necessidades básicas às pessoas pobres, a organização de cantinas especiais para os sem-teto e outros tipos de assistência.
A política estadual de emprego é dividida em três categorias.
- medidas econômicas. Em particular, estímulo à atividade empreendedora através da provisão de benefícios fiscais, subsídios e empréstimos.
- medidas organizacionais. Em particular, isso é desenvolvimento profissional, assistência na procura de emprego, treinamento.
- medidas legais.São atos legislativos que prevêem a aposentadoria antecipada, reduzindo a idade da aposentadoria, estabelecendo a duração do dia útil de férias. Além disso, são leis que prevêem salário mínimo, fornecimento de folga, pagamento duplo pela entrada no serviço em feriados e condições de segurança em indústrias perigosas.
A política estatal de emprego é subdivididaem três modelos populares nos países desenvolvidos. O modelo americano implica a criação de um grande número de empregos que não exigem alta produtividade. Ao mesmo tempo, o desemprego diminui formalmente, mas o número de cidadãos com um salário mínimo aumenta.
Política estadual escandinava no campo daO emprego implica a criação de empregos em áreas públicas. Ao mesmo tempo, os cidadãos recebem um salário e estabilidade médios. No entanto, este sistema tem suas desvantagens. Em particular, há um risco de inflação e esgotamento de recursos financeiros.
O modelo europeu implica crescimento de receita e ganhos de produtividade. Esse sistema exige grandes benefícios para os desempregados.
Existem diferentes tipos de emprego. O emprego em período integral implica atividades ao longo do dia, nas quais o empregado recebe um salário em uma quantidade adequada para a região.
O subemprego pode ser forçado aconexão com várias razões econômicas. Envolve atividades de meio período, o que implica eficiência reduzida e salários baixos.
O subemprego voluntário é mais frequentemente associado a várias causas sociais. Por exemplo, uma pessoa cuida de parentes doentes ou combina estudo com trabalho.
Para resumir.As políticas públicas de emprego devem ser implementadas de maneira abrangente. É necessário prestar assistência a pessoas que não conseguem emprego por qualquer motivo. Por exemplo, pode ser assistência em treinamento e reciclagem. No entanto, vale lembrar que, em qualquer caso, uma certa porcentagem de desemprego permanecerá. Medidas especiais serão necessárias aqui. Em particular, esses são vários benefícios e assistência aos pobres. Existem vários mecanismos para reduzir o desemprego. Cada um deles tem seus prós e contras. De qualquer forma, é necessário estimular as pessoas a trabalhar, porque o bem-estar do estado depende de quantos cidadãos estão envolvidos na economia.
