Hoje vamos estudar Arte.261 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários. Este parágrafo indica um ponto importante - a rescisão do contrato com mulheres que estão criando um filho menor de até um ano e meio, ou estão em uma "posição interessante". A questão é que esses funcionários não gostam muito de lidar com eles. o empregador tem muitos problemas. E a maioria das características é explicada no artigo 261. Quais são os direitos das mulheres grávidas? O que o empregador deve se preparar? Leia sobre todas as características de rescisão de um contrato de trabalho com mulheres em uma "posição interessante" abaixo!
Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários(e sem eles), em primeiro lugar, aponta para um caso que é frequentemente utilizado pelos empregadores. Mas não em relação a subordinados com gravidez. A questão é que, de acordo com as leis estabelecidas, o patrão tem o direito, por sua própria iniciativa, de encerrar o relacionamento com qualquer empregado por um motivo ou outro.
Mas não no que diz respeito às funcionárias grávidas. Arte.261 do Código do Trabalho da Federação Russa (com comentários) determina a impossibilidade de despedir uma mulher durante a gravidez. Ou seja, mesmo que um cidadão faça um trabalho ruim, ele não pode ser destituído de suas funções por iniciativa própria. No entanto, existem exceções.
Por exemplo, o encerramento das atividades como empresário individual.Em arte. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa (com e sem comentários - isso não é tão importante), existem apenas duas possibilidades de rescindir o contrato com uma mulher grávida por iniciativa do empregador. O primeiro caso é quando o patrão era empresário e agora encerra as atividades. Nessa situação, o término da relação de trabalho é possível. Afinal, na verdade, o empregador está simplesmente eliminado, ele não existirá.
Também o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa (comcomentários e sem eles) regula que entre o patrão e a gestante, em caso de liquidação da empresa, pode ser rescindido o contrato de exercício de funções anteriormente celebrado. O significado dessa ação é semelhante à abolição de um empresário individual - a corporação cessa suas atividades. Conseqüentemente, ela não precisa de trabalhadores.
Quais outros recursos devem ser pagosAtenção? A legislação russa protege os direitos das mulheres grávidas. Acontece que ninguém pode simplesmente demitir tal funcionário. O que aconteceria se um contrato por prazo determinado fosse celebrado com um subordinado?
Esta situação é ambígua. Arte.261 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários indica que se o acordo celebrado entre o empregador e o empregado chegar ao fim, o primeiro pode despedir o cidadão. Mas ele não tem o direito de se recusar a prorrogar este acordo se a própria subordinada grávida quiser.
Como expressar esse ponto em palavras simples?Quando o contrato de trabalho a termo certo cessa durante a gravidez de uma trabalhadora, esta tem o direito de redigir, por sua própria iniciativa, a declaração correspondente, que evidencie a vontade de prorrogar o contrato até ao fim do " situação interessante ".
Muitas vezes, o empregador oferece fériaspara gravidez e parto. Se se tratar de rescisão de contrato de trabalho em relação à data da sua rescisão, neste caso, o prazo de prorrogação da relação entre trabalhador e patrão deve ser prorrogado até ao fim do “descanso legal”.
Mulheres grávidas devemfornecer relatórios médicos sobre o estado de saúde (de fato - no decorrer da gravidez). Isso é feito a pedido do empregador, mas não mais frequentemente do que uma vez por trimestre (uma vez a cada 3 meses).
Mas aqui também existem algumas peculiaridades.Quais? Já está claro que, em caso de término do contrato de trabalho, a empregada pode prorrogá-lo até o término da gravidez, ou até o término da licença associada ao cuidado do bebê. Tudo depende da situação. Só isso não cancela a possível dispensa.
Porque?O Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa (com comentários) indica que se um subordinado desempenhar suas funções de trabalho mesmo após a gravidez, o empregador pode encerrar a relação comercial com ela devido ao término do contrato de trabalho.
Existem alguns limites de tempo.O chefe terá apenas uma semana a partir do dia em que deveria ter ficado sabendo ou realmente sabendo sobre o fim da gravidez do subordinado. Estas são as regras que estão atualmente em vigor na Rússia.
Muitas vezes acontece que um contrato por prazo determinadoestá com um funcionário que trabalhará em vez de um funcionário ausente temporariamente. Este fato deve ser levado em consideração. Especialmente quando se trata de uma subordinada grávida.
Na verdade, neste caso, o chefe tem todo o direitorescindir o contrato. Só não se alegre tão rapidamente - se uma mulher grávida tiver escrito um consentimento por escrito para ser transferida para uma posição menos remunerada, é proibido encerrar a relação de trabalho.
Com tudo isso, Art.261 do Código do Trabalho da Federação Russa (com e sem comentários) obriga o empregador a oferecer vagas para funcionárias sem falta. É verdade que uma mulher deve cumprir os deveres oficiais por motivos de saúde. Por exemplo, você não pode oferecer a uma mulher grávida um emprego como carregadora.
Em que mais você deve prestar atenção? Arte.261 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários (parte 3) indica as peculiaridades da demissão de uma mulher grávida contratada para a casa de outra pessoa temporariamente. Acontece que o empregador pode destituir um subordinado das funções oficiais, mas antes é obrigado a oferecer ao empregado uma posição menos elevada ou menos remunerada. Se ela se recusar, existe a possibilidade oficial de rescindir o contrato de trabalho.
Mas e se uma mulher for a únicaganha-pão da família? Desde que tenha um filho menor de 3 anos ou um filho deficiente. Ou se a mãe está cuidando de um bebê pequeno (cidadão menor de 14 anos). Nessa situação, o empregador volta a receber restrições de ações. A questão é que, se o segundo pai da criança não tiver uma relação de trabalho, a ama de leite mãe não pode ser demitida por sua própria iniciativa. Exceto conforme fornecido anteriormente.
No entanto, comentários sobre o Artigo 261 do Trabalhodo Código da Federação Russa indicam que o empregador nem sempre tem que aturar mulheres grávidas no trabalho. A questão é que o patrão, por iniciativa própria, não pode rescindir o vínculo empregatício com um subordinado que ocupa uma "posição interessante". Isso é compreensível - eles estão tentando proteger as meninas na Rússia. Durante a gravidez e os cuidados infantis, esta categoria de cidadãos encontra-se numa posição vulnerável.
Mas e se uma mulher decidir por conta própriasair do local de trabalho? Em todo o artigo estudado não há menção a casos em que se propõe a rescisão do vínculo empregatício por iniciativa da gestante.
É simples - as mulheres, neste caso, têmo direito de deixar o cargo. Ou seja, se uma funcionária que está em uma "posição interessante" decide pedir demissão, ela tem o direito de fazê-lo. O principal é que o empregador receba um requerimento adequado, no qual estará escrito “Demissão por vontade própria”. Não existem outras soluções simples para esta questão.
Alguns estão interessados em ganhar dinheiro.Na verdade, durante a gravidez, os cidadãos muitas vezes perdem sua capacidade total de trabalho. Isso significa que eles funcionam pior. O Código do Trabalho ainda contém normas que indicam os direitos das mulheres grávidas ao trabalho leve e a tempo parcial. Na verdade, as mulheres começam a trabalhar pior e com menor duração. É lógico supor que seus ganhos devam cair.
Mas não é tão simples.O que o Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa (comentários) fornece? O tamanho dos salários indexados pode diminuir. Mas apenas por acordo pessoal com o funcionário. E em casos excepcionais.
O que isso significa?O empregador é obrigado a manter os rendimentos anteriores para a gestante. As únicas exceções são os casos em que o patrão ofereceu ao empregado a passagem para outro cargo com remuneração inferior em caso de caducidade do contrato a termo celebrado para o período de ausência de um dos anteriores. Somente com consentimento por escrito o empregador tem o direito de reduzir os ganhos. Na prática, isso acontece muito raramente.
O que mais indicam os comentários ao artigo 261 da CLT?RF? Algumas características de certas leis em vigor no país são reveladas com comentários. Já foi dito que se uma mãe cuida de uma criança pequena ou de um bebê deficiente, assim como se ela tem filhos menores de 3 anos, ninguém pode demitir tal funcionário. É exatamente assim que o artigo regulamenta.
Ao mesmo tempo, viola a igualdade de todosfuncionários. Porque? A CLT estabelece que o único ganha-pão, representado por mulher com filhos, não pode ser demitido por iniciativa do empregador. E ao mesmo tempo nada é dito sobre o pai, que também pode simultaneamente cuidar de menores, trabalhar e ser o único ganhador de dinheiro. Acontece que as mulheres têm mais direitos.
E o empregador realmente se tornaprivados de direitos. Ele não é legalmente capaz de despedir uma mulher grávida se ela não tiver expressado de forma independente o desejo de encerrar suas funções oficiais. Só não fique chateado. Afinal, os comentários ao artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa apresentam diversos pontos nos quais as regras estabelecidas podem ser legalmente contornadas. Sobre o que é isso?
A questão é que você pode despedir qualquer um.subordinado na liquidação da organização. Além disso, essa regra se aplica até mesmo a mulheres grávidas. Isso já foi dito. Qual é o próximo? Nos comentários ao artigo em estudo do Código do Trabalho da Federação Russa, vários outros pontos são indicados que tornam possível remover até mesmo uma mulher em uma "posição interessante". Quais? Isto:
Por todos os motivos acima, você pode ser demitidoqualquer quadro. Até uma mulher grávida. O principal é ter provas das violações cometidas. A principal tarefa do empregador neste caso é provar as ações ilegais por parte do subordinado.
O que mais você deve saber em relação ao estudopergunta? Arte. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários - o garante da proteção dos direitos das mulheres após a demissão em certos casos. A legislação do país prevê as características acima não apenas para meninas que estão em uma "posição interessante". Quem mais é coberto pelo artigo? Isto:
Assim, todos os outros cidadãos não podemdesfrute desses privilégios. O que mais indicam os comentários ao artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa? Existem alguns recursos que não foram discutidos anteriormente, mas são extremamente importantes para o empregador.
Comentários do art.261 do Código do Trabalho da Federação Russa é o que ajuda a compreender plenamente o término das relações de trabalho com um patrão em relação a uma mulher grávida. Acontece que o empregador não tem o direito de rescindir de forma independente o contrato celebrado anteriormente com a garota. É que em casos excepcionais, que na prática são extremamente raros. Mas se um empregado que está em uma "posição interessante" escrever de forma independente uma carta de demissão e indicar lá como uma razão "por sua própria vontade", ele pode ser completamente afastado de suas funções de trabalho.
O que fazer se o empregador violarregras estatutárias? Você deveria reclamar dele. Depois disso, o cacique, que desobedeceu às regras estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, enfrenta uma certa punição. É o pagamento de uma multa de uma forma ou de outra.
Quanto devo pagar? Esse é um ponto discutível.O artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa (com comentários ou não - não importa) prevê uma multa monetária de até 200.000 rublos. Mas esta está longe de ser a única forma de responsabilidade atribuída ao empregador. Em vez de multa, ele pode ser condenado a serviços comunitários, expressos em trabalho compulsório por até 360 horas. Ou para cobrar a favor da gestante o salário do empregador por 1,5 anos. A punição será imposta pelo tribunal em caráter individual.
Quando você realmente deve ter medo dessa responsabilidade? Se o empregador:
Agora está claro o que está previsto no art.261 do Código do Trabalho da Federação Russa, comentários. O tamanho do salário indexado não pode ser reduzido devido à gravidez da funcionária. Isso só é possível por sua própria iniciativa ou com consentimento por escrito. Em geral, as mulheres grávidas devem conhecer seus direitos no momento da demissão. Só então será possível conseguir justiça. Se um cidadão foi demitido ou forçado a renunciar sozinho, você pode reclamar do chefe. Infelizmente, na Rússia, muitos empregadores estão tentando violar as regras estabelecidas pelo Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nessa situação, é necessário defender os direitos de uma mulher em uma posição "interessante" até o fim.
