A compensação é uma oportunidade de devolver algo.

Muitas vezes na vida, as pessoas têm que fazer algoperder. Pode ser qualquer coisa: pessoas nativas, coisas favoritas, tempo, dinheiro, autoridade e muito mais. Na maioria das vezes, a perda não pode ser retornada, mas você pode tentar substituí-la por qualquer benefício que possa mitigar a dor da perda. Essa substituição é comumente chamada de compensação.

Tipos de compensação possível

Em essência, a compensação é uma espécie dea oportunidade de devolver os perdidos, apenas em uma capacidade diferente. O benefício pode não ser totalmente equivalente. Mas "pelo menos alguma coisa" é melhor que "nada". Todas as compensações conhecidas podem ser divididas condicionalmente em quatro tipos:

1. A compensação positiva é uma recompensaque uma pessoa recebe em troca de algo perdido ou perdido. Deve ser algo agradável e positivo. Somente neste caso uma pessoa pode concordar com isso. Além disso, a recompensa deve certamente corresponder aos seus interesses e desejos.
2. A compensação negativa é negativaresposta a certas ações e ações. Está no fato de que determinado comportamento humano pode instantaneamente causar uma reação de protesto de toda a equipe ou liderança em particular. Como resultado, a pessoa que cometeu a ação negativa saberá que uma reação negativa necessariamente se seguirá.
3. Punição específica.Nessa situação, em um ambiente de produção, a gerência deixa claro para o funcionário como se comportar. Caso contrário, a ação indesejada terá suas consequências específicas.
4. A compensação de exclusão é a capacidade de extinguirações indesejáveis ​​na forma de comportamento de um determinado funcionário. Por exemplo, uma pessoa desde a escola costuma mostrar demonstrativamente seu conhecimento superior e expressar sua opinião pessoal em qualquer ocasião. No contexto do processo educacional, os professores trataram isso de forma positiva. Mas, no coletivo de trabalho, essas pessoas não são favorecidas. Não é de admirar que se diga que a tarefa mais ingrata é dar conselhos onde não são solicitados. Para argumentar com tal funcionário, você simplesmente não pode reagir às suas palavras. A falta de aprovação funcionará como um freio e aumentará a probabilidade de a pessoa guardar sua opinião para si mesma.

Reembolsos em dinheiro

Em alguns casos, o empregador precisatrabalhadores, mas não pode fornecer-lhes tudo o que precisam. Em tal situação, o funcionário tem despesas adicionais não planejadas que a empresa deve devolver a ele. O reembolso é geralmente em dinheiro e o valor total ou parcialmente compatível com os custos incorridos. Essa forma de retorno é chamada de "compensação monetária". Por exemplo, uma organização contratou um funcionário para trabalhar em outra cidade. Após a mudança, ele precisará morar em algum lugar. No entanto, o empregador não pode fornecer-lhe um apartamento ou local separado num albergue, e o próprio trabalhador não pode comprá-lo. Nesse caso, ele será forçado a alugar ou alugar uma casa. Mas esses custos exigem fundos significativos. Portanto, a empresa compromete-se a pagar-lhe uma indemnização pelo arrendamento forçado de alojamentos. O dinheiro é pago mensalmente no valor estipulado pela legislação do país. O empregado, por sua vez, deve fornecer à administração do empreendimento cópia do contrato de trabalho para comprovação dos custos.

Férias de dinheiro

De acordo com a legislação trabalhistapaís, todo trabalhador tem direito a merecidas férias. O artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a duração das férias principais no valor de 28 dias corridos. Além disso, são estabelecidos diversos feriados complementares, os quais são concedidos em valor superior ao previsto em lei. Como resultado, o tempo de descanso anual aumenta e o funcionário pode restaurar ao máximo as forças para as atividades de trabalho subsequentes. O cálculo da duração é efetuado sem considerar dias não úteis e dias de folga, sendo o valor apurado com base na remuneração média. Há momentos em que um funcionário pede permissão para começar a trabalhar mais cedo ou desiste completamente sem usar seu direito de sair. Em tal situação, a empresa tem o direito de reembolsá-lo pelos dias de descanso em termos monetários. A compensação por férias não utilizadas em 2013 é praticamente a mesma que em 2012 anterior. Um funcionário, mediante solicitação por escrito, pode receber indenização por todos os dias acima de vinte e oito estabelecidos pelo Estado. Na verdade, apenas férias adicionais podem ser compensadas com dinheiro. Na dispensa, a pessoa recebe indenização no último dia de trabalho, junto com o pagamento final. Caso contrário, o pagamento da quantia em dinheiro é feito com base em um acordo com o empregador.