Para todas as pessoas empregadas na produção, incluindoincluindo aqueles enviados a esta organização por organizações terceiras ou realizando determinados trabalhos em um dos locais, para todas as pessoas que estão envolvidas na produção, existe um Procedimento estabelecido para a realização de briefings sobre proteção do trabalho. Em primeiro lugar, é necessário passar por um briefing introdutório, que é realizado por um especialista ou funcionário autorizado para essa atividade por despacho especial do empregador.
Cada empresa deve constantementeoperar uma comissão chefiada pelo diretor geral, gerente de produção ou engenheiro-chefe. É ela quem vai cumprir o Procedimento para Realização de Instruções sobre Proteção do Trabalho. Quando o briefing introdutório terminar, um protocolo deve ser elaborado. Existem regras para admissão ao trabalho de empregados recém-admitidos, que prescrevem treinamentos obrigatórios. Os responsáveis por isso são geralmente os chefes de departamentos ou oficinas.
Se a comissão realiza briefings para todosos funcionários são agendados uma vez por ano, isso é chamado de treinamento. O treinamento tem padrões completamente diferentes, mas radicalmente diferente do Procedimento para a realização de briefings sobre proteção do trabalho. Além disso, o treinamento é realizado de forma aleatória, a critério pessoal do gerente de produção, e a instrução é obrigatória. Devem ser aprovados de forma absoluta todos os funcionários da organização, para isso, em 2003 o Ministério instituiu legalmente o Procedimento para Realização de Instruções de Proteção no Trabalho.
Pessoas para quem a passagem da induçãobriefings são necessários, estão listados neste documento. Em primeiro lugar, o Procedimento para a realização de briefings introdutórios sobre proteção do trabalho diz respeito àqueles que ingressam neste trabalho pela primeira vez, bem como às pessoas enviadas para esta organização. Funcionários de organizações externas que realizam determinados trabalhos na área alocada para isso devem ser instruídos.
Se em produção, os alunos passamprática industrial, briefing introdutório, eles devem passar antes de começar a trabalhar. Em princípio, o Procedimento para a realização de treinamento inicial em proteção do trabalho prevê a cobertura de todas as pessoas que de alguma forma estejam relacionadas com as atividades de produção. O briefing introdutório é realizado por especialista ou empregado que, por despacho especial do empregador, esteja habilitado a exercer essas funções (cláusula 2.1.2 do Procedimento).
Eles conduzem um briefing introdutório diretamente noNo gabinete destinado ao serviço de protecção do trabalho, algumas empresas dispõem de outras salas especialmente concebidas para a utilização de recursos visuais ou de outros suportes pedagógicos mais modernos. Para isso, existe o GOST 120004-90 (de acordo com a cláusula 7.1.3 do Procedimento). Os recursos visuais e outros recursos de ensino especiais devem ser consistentes com a direção da produção fornecida.
O procedimento para a realização de briefings sobre proteção do trabalhona empresa prescreve a duração das aulas, que é desenvolvido especificamente, com base nas normas legislativas adotadas na Federação Russa. Convém que isso leve em consideração as especificidades das atividades desta organização. A duração das aulas deve ser aprovada por despacho (cláusula 2.1.2 do Procedimento). Aqui, não será dada forma unificada para este pedido, pois, dependendo da atividade da empresa, ela é elaborada de forma arbitrária.
Elaborar programas de treinamento de induçãovocê precisa aplicar as questões listadas na Lista de amostra (Apêndice 3, GOST 120009-90). No programa, que utiliza o Procedimento para a realização de briefing inicial sobre proteção do trabalho, os principais temas serão os seguintes:
Em programas de indução, sempreo primeiro são questões relacionadas a fatores de produção perigosos que podem causar danos. Assim, os meios e métodos de prevenção de doenças e acidentes de trabalho são mais amplamente abrangidos. São cartazes, placas de advertência, equipamentos de proteção coletiva, alarmes e afins. Requisitos para a prevenção de lesões elétricas estão necessariamente incluídos no programa.
O procedimento para a realização de briefings sobre proteção do trabalho emA RB (República da Bielo-Rússia) praticamente não difere da adotada na Rússia, em outros países da CEI as regras sofreram muitas mudanças. Isso diz respeito principalmente aos requisitos de higiene pessoal e saneamento industrial. Além disso, as questões de equipamento de proteção individual (EPI), o procedimento e as normas para sua emissão e o tempo de uso são abordadas em detalhes.
Em programas de indução, é obrigatóriohá dúvidas sobre as circunstâncias e causas dos acidentes, acidentes, incêndios mais típicos que ocorreram neste empreendimento ou indústrias semelhantes, porque os requisitos de segurança foram violados. É imprescindível saber como são investigadas e formalizadas as doenças e acidentes de trabalho.
A questão da segurança contra incêndio é obrigatóriao pedido deve estar presente. O conhecimento sobre os métodos e meios de prevenção de explosões, incêndios, acidentes deve ser o mais amplo. Especialmente - sobre as ações do pessoal em caso de uma situação de emergência: sobre os primeiros socorros às vítimas, sobre as responsabilidades de cada um em caso de perigo na oficina ou no local.
O procedimento para conduzir o briefing inicial sobrea proteção do trabalho é estabelecida por lei (cláusula 2.1.4 do Procedimento). As pessoas obrigadas a passar incluem, em primeiro lugar, todas as pessoas com contrato de trabalho, mesmo que seja celebrado por um período inferior a dois meses ou por período de trabalho sazonal, isto também se aplica aos trabalhadores a tempo parcial, trabalhadores domiciliares que usam materiais, ferramentas ou mecanismos do empregador ou adquiridos de forma independente.
A instrução primária deve ser passadafuncionários transferidos de outro local ou de outra divisão, a mesma regra se aplica quando um funcionário é encarregado de um novo trabalho. Aqueles enviados em missão de outras organizações, bem como os alunos enviados para a prática industrial, recebem a instrução inicial. Todos os que estão envolvidos nas atividades de produção devem se submeter a tal instrução.
Para instruções iniciais aos trabalhadores antes do iníciosua atividade independente, você pode usar um método individual ou instruir um grupo de pessoas que realizarão o mesmo tipo de trabalho no mesmo equipamento. Normalmente, o supervisor direto de determinada seção ou workshop conduz o briefing. Deve ser acompanhado por demonstrações práticas de práticas de trabalho seguras.
Isento de instrução inicialpor encomenda especial, os colaboradores que não se vincularão à manutenção, operação, ajuste, teste, reparo de equipamentos, não farão uso de ferramentas eletrificadas, armazenarão e utilizarão determinados materiais ou matérias-primas. Isso está refletido na cláusula 2.1.4 do Procedimento. No entanto, o empregador deve aprovar inicialmente a lista de cargos e profissões dos empregados que serão dispensados do briefing inicial. Assim, um procedimento especial é utilizado para instruir sobre proteção ao trabalho na escola. Lá, as questões programáticas dizem respeito não tanto a equipamentos quanto à proteção da vida e da saúde das crianças.
Funciona com o programa de instrução inicialo chefe desta unidade estrutural, após o que é acordado com os especialistas: ou o chefe da protecção do trabalho, ou um trabalhador autorizado a fazê-lo por ordem do empregador. O programa deve refletir as normas legislativas, ter em conta as especificidades da produção e desta unidade estrutural, a base deve ser a Instrução sobre a protecção do trabalho e a documentação técnica e operacional.
Perguntas sobre o programa de instrução inicialsão fornecidos na lista (Apêndice 5, GOST 120004-90). Em primeiro lugar, deve ser dada informação sobre os equipamentos que são utilizados neste local de trabalho, sobre o processo tecnológico que ocorre na oficina ou no local de produção. Deve ser mostrado como organizar e manter o local de trabalho com segurança. Preste atenção especial às zonas de perigo do dispositivo, mecanismo ou máquina, aos equipamentos de segurança - dispositivos de freio, proteções de segurança, sistemas de alarme e intertravamento, sinais de advertência. Após a conclusão do briefing, deve ser realizado um exame oral sobre as habilidades e conhecimentos de práticas de trabalho seguras. Pessoas que não dominam o conhecimento não podem trabalhar.
O procedimento para re-briefing sobrea proteção do trabalho é aprovada por lei (cláusula 2.1.5 do Procedimento). Esse briefing é realizado a cada seis meses para todos os funcionários que receberam o briefing inicial. Ele é executado pelo supervisor direto da obra. Após aprovação e verificação verbal, é feito um lançamento em um diário especial, onde é registrada a passagem da instrução - sob as assinaturas de quem passou e quem a fez. Além disso, em muitas empresas, é feita uma entrada no cartão pessoal do funcionário.
Além de introdutório, primário e repetidoexistem outros tipos de briefing, e o procedimento para conduzir briefings sobre proteção do trabalho pode ser não programado e direcionado. A não programada realiza-se em caso de introdução de novos atos legislativos ou de alteração dos requisitos do conteúdo da proteção laboral, quando as instruções são alteradas. Além disso, a implementação do Procedimento para a realização de instruções não programadas sobre proteção do trabalho é necessária se os processos tecnológicos forem alterados, equipamentos e dispositivos, ferramentas e outros fatores que podem afetar a segurança são substituídos ou modernizados.
Se os funcionários violaram os requisitos de segurançatrabalho, criando uma ameaça real de graves consequências (acidente, incêndio, explosão, acidente industrial, etc.), é necessário seguir instruções não programadas. Se, após a inspeção da empresa pelos órgãos estaduais de supervisão e controle, forem encontradas inconsistências com os requisitos de proteção do trabalho, os funcionários são obrigados a conduzir uma reunião não programada com todos os empregados.
É realizado individualmente ou em gruposempregados cujas atividades são idênticas. O escopo do briefing e seu conteúdo serão determinados para cada caso específico, dependendo do motivo e das circunstâncias que os obrigaram a realizar briefings não programados com os funcionários. Normalmente é executado pelo chefe deste departamento, um contramestre ou um supervisor de obra.
O procedimento para a realização de briefing direcionado sobre proteçãotrabalho especial. Tal instrução é realizada em regime de trabalho pontual, quando são eliminadas as consequências de acidentes ou desastres naturais. Também antes do trabalho para o qual é necessária uma licença, admissão ou qualquer outro documento especial. O briefing direcionado é necessário antes que qualquer evento de massa seja realizado nesta organização.
Conduzir briefing direcionado por pessoas responsáveispara a realização do trabalho indicado, atribuindo-se a este (o autor da admissão). Em seguida, o gerente de obra conduz briefing direcionado aos membros de sua equipe. É necessária a verificação oral do conhecimento adquirido após o término do briefing. Todos os tipos de briefings são sempre registrados nos documentos relevantes - um diário especial e, em casos de briefings direcionados - em uma autorização de trabalho. As assinaturas do instrutor e do instrutor também são obrigatórias, a data do evento.
A verificação verbal pode revelar insatisfatóriaconhecimentos aprendidos e métodos de trabalho seguro. Essas pessoas não têm permissão para trabalhar de forma independente até que sejam instruídas novamente. Para a suspensão do trabalho, deve ser emitida uma ordem apropriada indicando o motivo da não admissão ao trabalho. E para a emissão de tal ordem, um memorando da pessoa que conduziu o briefing é necessário.
Até que o funcionário seja admitido como independentetrabalho, os salários não são cobrados dele. Depois de receber uma avaliação positiva das habilidades e conhecimentos adquiridos, o instrutor escreve um memorando novamente e o gerente emite um pedido de admissão a um trabalho independente. Todas essas disposições estão refletidas no Código do Trabalho da Federação Russa.
