A situação econômica e política do país não énão poderia afetar o mercado de pessoal da Federação Russa. Quase metade dos CEOs não prevê um futuro brilhante para o setor de empregos no próximo ano e meio. Os especialistas do portal Trud.com se propõem a avaliar a situação atual em um dos segmentos mais estáveis do mercado de trabalho - o setor bancário e financeiro. Como resultado da pesquisa, as principais tendências típicas dos participantes do mercado foram identificadas.
Tendências típicas do mercado de pessoal na Rússia neste ano
Aumento das demandas dos empregadores.Nem todas as universidades do país têm o mesmo peso na arena internacional. Nesse sentido, com um grande número de candidatos, há uma carência de pessoal com educação de qualidade. Com o crescimento e expansão do ramo de atividade da empresa, os gestores de topo prestam cada vez mais atenção à disponibilidade de experiência profissional em empresas estrangeiras, ao conhecimento de documentos jurídicos estrangeiros e ao domínio de línguas estrangeiras na perfeição.
A relevância do emprego por meio deconhecidos e amigos. Os gestores desejam ver em cargos importantes no setor financeiro não apenas especialistas responsáveis com experiência e experiência, sem antecedentes criminais, mas também os mais confiáveis. Por assim dizer, "confidentes". Cada cinco candidatos a emprego encontra um emprego precisamente graças a conexões pessoais. 92% dos desempregados acreditam na eficácia deste método específico de procura de emprego. Por sua vez, mais de 70% dos funcionários estão dispostos a recomendar um bom empregador a parentes e amigos.
Maior mobilidade do pessoal.60% dos desempregados estão prontos para se mudar para outra cidade ou país para construir uma carreira de sucesso. Os especialistas do Trud.com observam que os favoritos em termos de número de vagas são Moscou e região, Petersburgo, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Os próprios candidatos estão agora muito mais dispostos a se mudar para a região de Moscou, Leningrado, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod e outras cidades de mais de um milhão do que para a capital ou São Petersburgo. Problemas de transporte, preços de alimentos e imóveis estão impulsionando essas tendências.
Problemas individuais do setor financeiro
Bancário e financeiro é de 12%economia. Os funcionários do setor incluem: caixa, diretor financeiro, economista, especialista em crédito, gerente de banco, cobrador de caixa, diretor comercial e outros cargos. 42% dos cidadãos trabalham em empresas com mais de 1000 funcionários. 62% estão envolvidos em organizações internacionais. Entre os motivos mais comuns para a mudança de emprego, os candidatos identificaram:
tipo de atividade mais interessante - 53%;
salários mais altos - 50%;
crescimento na carreira - 45%.
As tendências econômicas atuais não permitemnegócio para expandir e construir capacidade. Devido à falta de investimento e de restrições no quadro jurídico, muitas empresas não conseguem aumentar significativamente a barra salarial para o nível que os candidatos a emprego esperam. Hoje, no setor bancário e financeiro, a oferta salarial média em rublos é a seguinte:
Moscou - 46400;
Petersburgo - 47400;
Ecaterimburgo - 28400;
Nizhny Novgorod - 31060;
Samara - 21.200;
Novosibirsk - 30700.
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