Vedúci každého podniku hľadáorganizovať prácu tak, aby ste získali čo najväčší úžitok pri čo najnižších nákladoch. Ale bez ohľadu na to, do akej miery chce byť manažér hospodárny a šetrný, je povinný vo výrobných zariadeniach zabezpečiť bežnú mikroklímu. Toto ustanovenie je prísne stanovené v zákone Ruskej federácie, podpísanom 17. júla 1999, v ústave a zákonníku práce.
Pracovné právo to uvádzavedúcemu sa ukladajú povinnosti na zaistenie bezpečných pracovných podmienok pre zdravie. Požiadavky musia spĺňať všetky - právnické aj fyzické osoby (článok 211).
Mikroklíma areálu je prostredím, ktoré môžetepovedzme, meteorologické podmienky, fyzické faktory, v ktorých osoba existuje, a vykonáva činnosti zaznamenané v pracovnej dohode. Aké sú tieto faktory? Teplota, vlhkosť, rýchlosť pohybu vzdušných hmôt, tepelné žiarenie. Ak je kombinovaný účinok všetkých týchto faktorov taký, že procesy výmeny tepla u človeka nie sú narušené, považuje sa za optimálne mikroklíma v priestoroch.
V prípade, že poskytujú optimálnepracovné podmienky, pokiaľ ide o teplotu, vlhkosť a ďalšie klimatické ukazovatele, nie sú možné, ale pracovník na svojom mieste nemá zhoršené zdravie, termoregulácia tela sa na krátku dobu zmení a rýchlo sa vráti do normálu, tvrdia, že je prijateľná mikroklíma. Normy optimálnej a prípustnej mikroklímy stanovuje spoločnosť GOST. Pre rôzne obdobia roka (zima-leto) a na vykonávanie rôznych pracovných povinností rôznej závažnosti sú tieto normy odlišné.
Zimné alebo chladné obdobie roku je čas, keď je priemerná denná teplota +10 stupňov a nižšia. Leto alebo teplo - obdobie s teplotou nad +10.
Podľa závažnosti vykonávaného odborníkapracovné povinnosti sú rozdelené do kategórií. Existujú mierne, stredne ťažké a ťažké kategórie. Kritérium ich oddelenia je založené na spotrebe energie zamestnanca v kcal / hod.
Okrem náročnosti práce aj miesta, kdeľudia pracujú, sú zaradení do dočasných a trvalých, to znamená tých, na ktorých pracovník trávi celý svoj pracovný čas alebo jeho časť, ale najmenej 2 hodiny nepretržite. Mikroklíma priestorov pre každú kategóriu pracovísk sa líši, pretože ich kritériá sa líšia, ale normy stanovené pre každé z nich musia dodržiavať všetky podniky bez ohľadu na druh a povahu vykonávanej práce.
V záujme pracovného právaneboli porušené, rozhodnutím ministerstva práce č. 28 z 24. apríla 2002 bol vytvorený osobitný systém certifikácie práce. Počas certifikácie sa vykonáva certifikácia pracovísk - kontrolujú sa pracovné podmienky, meria sa mikroklíma priestorov, zisťujú sa faktory ohrozujúce zdravie ľudí a prijímajú sa opatrenia na odstránenie porušení. Všetky parametre, vrátane teploty vzduchu v miestnosti a pracovných plôch, vlhkosti, tepelného žiarenia, rýchlosti pohybu vzdušných hmôt, by nemali byť určené zrakom, ale profesionálnymi odborníkmi. Meranie klímy sa vykonáva podľa stanoveného harmonogramu. Laboratórium, ktoré vykonalo merania, vypracuje protokol. Označuje ukazovatele a vyhodnocuje ich. Na základe výsledkov certifikácie sa vydáva certifikát.
Если микроклимат помещений не соответствует noriem, bude vedúci podniku sankcionovaný Kódexom správnych porušení. Sankcie zahŕňajú pokutu 500 až 5 tisíc rubľov.
Ak sa pri druhom audite zistia rovnaké porušenia, to znamená, že ak sa vedúci ich nepokúsil vylúčiť alebo ich neskončil, bude diskvalifikovaný na obdobie jedného až troch rokov.
