Z rôznych dôvodov zamestnanci podnikov aorganizácie môžu chýbať na svojom pracovisku. Výrobný proces by tým však nemal trpieť. V takýchto prípadoch je zabezpečené postúpenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca na inú osobu. Ako to správne zariadiť?
V tejto situácii existujú jemnosti, ktoré je potrebné vedieťktorí sú povinní tak personalistovi, ako aj vedúcemu. A zamestnanci budú ťažiť zo zvýšenia úrovne svojho vzdelania. Pozrime sa, ako sa vykonáva priradenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca, na ktoré by sa mala zamerať každá zo strán tohto procesu.
Je potrebné poznamenať, že priradenie povinnostídočasne neprítomný zamestnanec sa vykonáva iba v súlade so zákonom. TC ponúka dve možnosti riešenia problému. Administratíva môže zamestnancovi ponúknuť kombináciu, to znamená, že bude nejaký čas pracovať pre dvoch. Ďalším spôsobom je preklad. V takom prípade je zamestnanec zbavený svojich hlavných povinností.
Napríklad, ak by šéfova sekretárka išla na dovolenkualebo ochorel, môže byť na jeho miesto položený kuriér. Administratíva by zároveň mala zvážiť, či bude táto osoba schopná plniť svoje predchádzajúce povinnosti. Ak sa mu podarí dodržať pracovný čas, potom použijú kombináciu zamestnaní, inak - preklad.
Pridelenie povinností dočasne neprítomnýchzamestnanec musí byť riadne vydaný, berte do úvahy príplatok. Je tiež potrebné mať na pamäti, že v postsovietskych krajinách, ktorých legislatíva v oblasti pracovnoprávnych vzťahov vychádza z predchádzajúceho kódexu, došlo k zmenám. To znamená, že personalisti by mali hľadať riešenie založené na národnom regulačnom rámci.
Postup dočasného prideľovania povinnostíneprítomný pracovník je stanovený v článkoch príslušných vnútroštátnych právnych predpisov. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že takáto udalosť sa vykonáva iba so súhlasom zamestnanca. To znamená, že personalista musí zabezpečiť dokument, v ktorom je vyjadrený. Právnici odporúčajú podpísať dodatočnú zmluvu. Obsahuje nasledujúce údaje:
Podpis takejto dohody bude znamenaťpísomný súhlas zamestnanca. Na jeho základe je vypracovaný príkaz na pridelenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca. V takom dokumente sú uvedené vyššie uvedené údaje.
Ustanovuje to aj bieloruská legislatívadve možnosti. Hovoríme o substitúcii a kombinácii. Prvým je oslobodenie od základných povinností a priradenie toho, čo neprítomný pracovník robil. Druhá možnosť predpokladá dvojité načítanie. Náhradu je možné vykonať so súhlasom pracovníka.
Existujú výnimky.V prípade, že dôjde k ohrozeniu života obyvateľstva, môžu byť ľudia presunutí bez súhlasu. To všetko sa odráža v dokumentácii. Preklad (kombinácia) obvykle prebieha po dohode. To znamená, že zamestnanec je ponúknutý na chvíľu vykonávať inú prácu. Podpíše príslušný dokument, ktorý naznačuje načasovanie a výšku platby. Je zakázané ustanovovať plat, ktorého výška je nižšia ako mzda, ktorú osoba dostala skôr.
Všetky zmeny v pracovnom pláne by mali byť formalizovanépríslušné dokumenty vrátane zaradenia povinností dočasne neprítomného zamestnanca (RB). Objednávka na túto tému sa nelíši od ostatných podobných dokumentov. Obsahuje všetky podrobnosti, ako sa očakávalo. Potrebný je tiež odkaz na príslušný článok TC. Ako základ je uvedený príkaz alebo iný dokument, ktorý charakterizuje dôvod absencie úradníka a memorandum vedúceho jednotky. Uveďme príklad:
"Na základe čl. 67 Zákonníka práce Bieloruskej republiky a z dôvodu neprítomnosti tajomníka vedúceho S. N. Ivashchenka na pracovisku:
Bližšie informácie o takejto objednávke nájdete nižšie.
Vráťme sa k Zákonníku práce Ruskej federácie.Právny rámec pre obe krajiny je v zásade identický. Ale každý má svoje vlastné nuansy. Ak teda administratíva vydá príkaz na zaradenie, mali by ste si dobre premyslieť dôvod neprítomnosti pracovníka. Možnosti dovolenky alebo práceneschopnosti sú bežné. Sú samovysvetľujúce.
Ak sa však zamestnanec rozbehne, musíte najskôrvydať dokument na začiatku vyšetrovania (skutku), až potom presunúť svoje povinnosti na ostatných. To znamená, že absenciu je potrebné vysvetliť. Regulácia doplatkov sa líši aj v zákonoch týchto krajín. V Ruskej federácii neexistujú žiadne dokumenty, ktoré by sumu prísne regulovali. Účtujú sa na zmluvnom základe. Ale v Bieloruskej republike to platí aj pre súkromné podniky. Doplatky za brigády pre štátnych zamestnancov upravuje vláda.
Toto opatrenie sa vykonáva v špeciálnych podmienkach.K nim sa prirovnávajú katastrofy, havárie, prírodné katastrofy a ďalšie udalosti, ktoré predstavujú hrozbu pre obyvateľstvo (jeho časť). S podobným vývojom udalostí až na mesiac môže byť osoba poverená inou prácou. Takáto norma je v legislatíve Ruskej federácie aj bieloruskej.
Personalista samozrejme bude musieť stáletoto všetko formalizovať objednávkou. Zákonník práce Ruskej federácie vám v ostatných prípadoch umožňuje prevod bez súhlasu. Patria sem napríklad prestoje alebo odstránenie havárie. Bez písomného súhlasu je však zakázané preložiť zamestnanca na miesto s nižšou kvalifikáciou. Toto by sa malo pri práci vziať do úvahy.
Aby sa zabezpečilo, že výrobný proces niebola inhibovaná kvôli chorobe alebo dovolenke špecialistu, mohla by byť nahradená iná osoba. Niekedy je táto metóda optimálnejšia než prerozdelenie zodpovedností. Vedúci predstavitelia sa však k tomu extrémne odmietajú postaviť. Všetko je to o financiách. Novoprijatý zamestnanec bude musieť vyplatiť celý plat, pričom stačí polovica zamestnanca na plný úväzok. Ukazuje sa, že ide o vážnu úsporu finančných prostriedkov.
Existuje aj taká nuansa ako úvod do priebehu veci.Nový človek nie je oboznámený so zložitosťou výroby. V dôsledku toho bude jeho práca chromá a ostatných zlyhá. Dočasné pridelenie povinností môže byť vykonávané až na jeden rok alebo do odchodu hlavného zamestnanca. V prípade prevodu si osoba zachováva miesto služby. To znamená, že keď sa vráti hlavný zamestnanec, jeho „zástupca“ by mal dostať rovnaké miesto.
