Medzi všetkými typmi sociálno-ekonomického právaje dôležité ľudské právo na poberanie dôchodkových dávok. Pre každú kategóriu občanov sa tento typ dávok účtuje individuálne. Existujú ľudia, pre ktorých boli vyvinuté špeciálne požiadavky a špeciálne typy poplatkov. Patria medzi ne štátny dôchodok pre štátnych zamestnancov, ktorý zahŕňa dávky za dlhodobú službu.
Dĺžka služobného dôchodku je doplnkom k poistnému typu dôchodku a nemôže byť stanovená nezávisle od neho.
Postup výpočtu platieb pre štátnych zamestnancovdefinované zákonom. Tento typ dávok sa poskytuje každému, kto je zamestnaný vo verejnej správe, v štátnej službe v predmetoch krajiny, vojenským činiteľom a orgánom činným v trestnom konaní.
Bez ohľadu na dĺžku služby má každý dôchodca nárok na dôchodok, ak boli pri jeho vymenovaní splnené minimálne požiadavky stanovené v návrhu zákona.
Государственное пенсионное обеспечение štátni zamestnanci závisia od dĺžky zamestnania, mzdy. Príspevok sa prideľuje na pätnásť a pol roka. Podľa nového zákona sa však tento ukazovateľ bude ročne zvyšovať o šesť mesiacov.
Štátna podpora pre dlhodobú službu je pridelená, ak je splnená jedna z nasledujúcich podmienok:
Štátne dôchodkové zabezpečenieštátni zamestnanci sú menovaní odo dňa skončenia ich služobného pomeru. Príspevok na službu sa počíta spolu s príspevkom na starobu, výplata sa vykonáva spoločne.
Tí, ktorí nemajú nárok na dlhodobý príspevok na službuje v štátnej službe. Predtým mali takíto občania nárok na starobný dôchodok, teraz však podľa nového zákona nemôže pracujúci občan poberať dôchodok (za predpokladu, že dôchodok by mal byť v roku 2017). Do roku 2017 bude každý, kto pracoval a poberal dôchodkové dávky, dostávať platy aj výplaty dôchodkov.
Štátne dôchodkové zabezpečenie pre štátnych zamestnancov sa prideľuje po predložení balíka dokumentov dôchodkovej inštitúcii.
Na účely grantu musíte pripraviť:
Môžu byť potrebné ďalšie typy dokladov, ktoré sú zahrnuté v dĺžke služby v štátnej službe a ktoré môžu byť užitočné pri prideľovaní bezpečnosti budúcim dôchodcom.
Za odpracovanú dobu sa prideľuje dôchodok,sa počíta ako percento priemerného mesačného zárobku k odpracovaným rokom. Pri minimálnej dĺžke služby (tento rok je to pätnásť a pol roka) bude výška príspevku 45% platu. Ak za každý nasledujúci odpracovaný rok nie je pridelené žiadne dôchodkové zabezpečenie pre štátnych zamestnancov, k sume príspevku sa pripočítavajú 3% priemerného mesačného platu. To znamená, že rok po dosiahnutí určitého veku dostane občan nie 45, ale 48% svojej mzdy. Zvýšenie koeficientu je teda možné až do výšky 75% platu.
Dôchodkové zabezpečenie pre štátnych zamestnancov sa prideľuje v konkrétnom poradí. Fázy práce na účely príspevku sú nasledovné:
Podľa zoznamov zamestnancov, špecialistov oddeleniazamestnanci pripravia časť dokumentov na registráciu dôchodku. Toto zohľadňuje celú pracovnú skúsenosť, ktorú zamestnanec mal predtým, ako pracoval na poslednom mieste.
Pri príprave dokumentov určiteobjasňuje, či sú v rodine zdravotne postihnutí občania (závislé osoby). Po obdržaní všetkých cenných papierov uvedených v právnych predpisoch, ktoré zakladajú nárok na dôchodkové zabezpečenie pre štátnych zamestnancov, sa vydáva osobitný doklad. Potom sa do mesiaca rozhodne o vymenovaní dávky a určí sa jej výška.
Ak chcete poberať seniorský dôchodok, musítek balíku dokumentov priložiť potvrdenie o výške platu, v ktorom bude príjem naplánovaný podľa mesiaca. Potrebujete tiež doklad potvrdzujúci, že občan je už na dôchodku. Ak si poberá iba dôchodok z poistenia, potom sa dávka dôchodku môže vydať neskôr alebo sa o ich vymenovanie môže ihneď uchádzať.
Federálne zabezpečenie dôchodkového zabezpečeniaštátni zamestnanci sú pre ženy stanovené na päťdesiatpäť a pol roka a pre mužov je vek od roku 2017 stanovený na šesťdesiat a pol roka. Toto zohľadňuje poistné skúsenosti budúceho dôchodcu. Pre každý rok odchodu do dôchodku sa určuje minimálna odpracovaná doba. V roku 2017 má 16 rokov, potom každý rok pridáva šesť mesiacov. Do roku 2025 by to malo byť dvadsať rokov.
V súlade s federálnym zákonom č. 400 z roku 2013 a szavedené novelou č. 153 z roku 2016, odpracovaný vek v dôchodkovom veku by mal byť pre ženy 55,5 a pre mužov niečo viac ako šesťdesiat. Po dovŕšení tohto veku môže štátny zamestnanec požiadať o dôchodok. Vypočíta sa podľa tohto vzorca: P = IPK x SB, kde P je veľkosť budúceho dôchodku, IPK je individuálny koeficient dôchodcu, SB je cena jedného bodu.
Aby bolo možné dávku prideliť, je potrebné predložiť orgánu na výpočet dôchodku nasledujúci balík dokumentov:
Niekedy môžu byť potrebné iné typy dokumentov. Presný zoznam sa uvádza od prípadu k prípadu.
Dôchodkové zabezpečenie pre štátnych zamestnancovRF poskytuje výhody a určité obmedzenia. Štátni zamestnanci nemôžu samostatne podnikať ani zverejňovať pracovné informácie. Existujú aj ďalšie zákazy, z ktorých niektoré zostávajú v platnosti aj po odchode do dôchodku.
Pre štátnych zamestnancov bola tiež vyvinutá celá rada výhod, ktoré poskytujú právo na bezplatné ošetrenie, právo na bývanie a dotácie.
Dôchodkové zabezpečenie pre štátnych zamestnancov v Rusku umožňuje zachovanie určitých druhov výhod po odchode na doživotnú dovolenku, napríklad kompenzácia za poukážky, pohrebné služby.
Do dôchodku, štátny zamestnanec v roku 2017musí mať najmenej šestnásť rokov praxe v štátnej službe a musí mať niečo viac ako šesťdesiat rokov pre mužov a päťdesiatpäť a pol pre ženy. Tieto ukazovatele sa každoročne menia. Za týchto podmienok sa občanovi poskytuje príspevok vo výške ustanovenej zákonom.
