Zdvíhanie mladých profesionálov. Veľkosť a oprávnenosť

Po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie absolventičeliť problému nájdenia vhodného zamestnania v ich špecializácii. Veľké spoločnosti, podniky a firmy zvyčajne uprednostňujú najímanie špecialistov so skúsenosťami. Z tohto dôvodu si mladí špecialisti hľadajú inú prácu a nie sú zamestnaní vo svojej špecializácii.

Motivovať absolventov k práci vlastným spôsobomšpeciality, potrebujú pomoc pri hľadaní zamestnania. Na pomoc a stimuláciu štát začal účtovať zdvíhanie mladých profesionálov. Kto má nárok na ďalšie finančné prostriedky (zrušenie), aké sú sumy výhod a ako môžete získať štátnu pomoc - to všetko a oveľa viac je popísané v tomto článku.

Kto je považovaný za mladého špecialistu

V Rusku na federálnej úrovni práva mladýchšpecialistu upravuje iba normatívny právny akt čl. 70 TC. Podľa tohto zákona zamestnávateľ nemôže prijímať absolventov na prax. Mladý odborník je okamžite zaradený do personálu bez skúšobnej doby.

Definícia „mladého odborníka“ nie je definovaná v Zákonníku práce ani v iných zákonoch. Kritériá tohto stavu pomáha identifikovať iba regulačný právny akt:

• vek uchádzača nesmie byť starší ako tridsaťpäť rokov;
• vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, ktoré bolo získané v dennom stacionári v inštitúcii s akreditáciou;
• zamestnanie do troch mesiacov po ukončení štúdia.

Výhody pre mladých profesionálov a jednorazovéplatby sú stanovené a regulované sektorovými dohodami príslušných oddelení. V neštátnych podnikoch sa sociálna podpora uskutočňuje na základe regulačných právnych aktov tejto inštitúcie. Preto je počas zamestnania a podpisu zmluvy potrebné starostlivo prečítať kolektívnu zmluvu podniku. Sú tam predpísané všetky podmienky na získanie výhod pre mladých špecialistov.

Veková hranica pre mladých profesionálov

Do akého veku sa môžete kvalifikovaťdvíhať mladých profesionálov? V závislosti od regiónu by mal byť vek zamestnanca bez pracovných skúseností do 30 - 35 rokov. Tento stav sa vydáva jedenkrát a je stanovený na tri roky po podpise pracovnej zmluvy. Existujú prípady, keď je možné stav zvýšiť až na šesť rokov:

• ak je zamestnankyňa na materskej dovolenke;
• keď bolo naliehavé volanie po službe;
• ak zamestnanec študuje na dennom nadstavbovom štúdiu.

Podmienky poberania sociálnej pomoci pre učiteľov

Pomoc mladým profesionálom a zaplatenie zdvíhania v oblasti vzdelávania závisí od miesta práce a postavenia. Paušálne platby sú v celej krajine rovnaké. Hlavné podmienky na jeho získanie:

• vek žiadateľa nie je starší ako 30-35 rokov;
• dostupnosť diplomu, ktorý dostala inštitúcia so štátnou akreditáciou;
• podpísanie pracovnej zmluvy do troch mesiacov po obdržaní diplomu.

Druhy platieb

Koľko zdvíhacích mladých odborníkov možno pripísať kreditu a aké druhy finančnej pomoci existujú? Peňažné čiastky je možné vyplatiť v týchto formách:

1. Jednorazová platba... Vydané raz v čase, keď je zariadenie v stave.Jeho veľkosť je od 20 tisíc do 100 tisíc.Pre učiteľov v hlavnom meste je pomoc stanovená vo výške stotisíc rubľov a pre učiteľov z Petrohradu je táto pomoc 50 tisíc rubľov.
2. Pridáva sa príplatok k mzde. Takáto pomoc sa vypočíta ako percento zo mzdy. V hlavnom meste je to 40%a pre špecialistov s vyznamenaním - 50%.
3. Vydávanie preferenčných hypoték. Pomoc mladým profesionálom pri kúpe bývania je tridsať percent z celkovej sumy.

Ak chcete získať materiálnu pomoc, musíte napísať žiadosť a podať ju územnému orgánu sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva v mieste zamestnania.

Mladý špecialista na vzdelávanie. Jeho výhody a platby na príklade dvoch miest

Mladý špecialista na vzdelávanie dostáva sociálne peniaze, suma je v každom meste iná. Zohľadní sa napríklad situácia s poplatkami v dvoch mestách:

1. Moskva. Okrem paušálnej platby učiteľdo 3 rokov od práce sa vydáva príspevok vo výške 40% pracovnej sadzby alebo 50% pre odborníka s vyznamenaním. Aj v hlavnom meste je mladému učiteľovi účtované 15% náhrady za cestovné. Ak učiteľ pracuje za jeden a pol sadzby, potom dostane iba jednu dodatočnú platbu.

2. Petrohrad. Nejde tu o žiadne zvýšenie platov, ale učitelia majú nárok na paušál. Veľkosť platieb v základných jednotkách (pre rok 2015 sa 1 základná jednotka rovná 8 tisíc 432 rubľov):

• špecialisti, ktorí majú štátny diplom, získavajú 6 základných jednotiek;
• absolventi, ktorí zmaturujú s vyznamenaním, získavajú 8 základných jednotiek.

Tiež 3 roky mladí učiteliakaždý mesiac poskytnúť cestovné náhrady vo výške 50% nákladov. Ak chcete získať sociálnu pomoc, musíte napísať žiadosť a podať ju orgánu sociálnej ochrany v Petrohrade.

Druhy materiálnej pomoci na vidieku

Mladý vidiecky špecialista sa môže spoľahnúťfinančnú pomoc v rámci špeciálneho programu. V roku 2017 program Young Rural Specialist pokračoval vo svojej práci. Jeho hlavné ciele: prilákať do poľnohospodárskeho sektora absolventov vzdelávacích inštitúcií. Ako motivácia je vybratie peňazí pripísané mladým špecialistom. Pre kandidátov existujú určité podmienky:

• vek by nemal presiahnuť tridsaťpäť rokov;
• vyššie vzdelanie alebo ho čoskoro získať;
• nedostatok obytného priestoru;
• ak bývanie nespĺňa štandardy bývania;
• kandidát musí žiť v obci alebo byť pripravený sa tam presťahovať.

Dvíhanie mladých profesionálov je spoplatnené, akvyhovujú všetkým kritériám. Výška finančnej pomoci závisí od regiónu. Aby zamestnanec dostal finančnú čiastku, zaväzuje sa pracovať vo vidieckej inštitúcii najmenej 5 rokov. Ak zamestnanec pracoval menej ako 5 rokov a napísal výpovedný list, musí finančnú pomoc štátu vrátiť za nezaslúžené roky.

Okrem zdvíhania môže mladý špecialista na vidiek získať aj hypotekárne výhody. V niektorých regiónoch sú tiež účtované dodatočné platby.

Hypotekárne výhody v roku 2017

Po promócii mladí lekáriučitelia a ďalší odborníci si nemôžu dovoliť vziať si hypotéku z banky alebo si kúpiť bývanie za vlastné peniaze. Štát pre motiváciu dáva nielen zdvíhacie výhody pre mladých profesionálov, ale ponúka aj výhody pri hypotékach. Tento program sa nazýva „Hypotéka pre mladých profesionálov“. V roku 2017 štát dáva peniaze na zabezpečenie bývania pre bývalých študentov. Hypotekárne výhody je možné vydať:

• podľa federálneho programu „Bývanie“;
• podľa regionálneho programu, za ktorý je obec zodpovedná;
• na firemnom programe, ktorý zamestnancov láka k dlhodobej práci.

V rámci programov je vydaný špeciálny certifikát. Umožňuje vám získať určité druhy podpory:

• v čase nákupu bývania je zaplatených tridsať percent z celkových nákladov;
• kandidát získa nízku hypotéku;
• umožňuje dosiahnuť počiatočný príspevok 10% z dotačných fondov.

Ak sa zamestnanec presťahuje do vidieckej oblasti, poskytne mu bývanie a pozemok na výstavbu.

Kto môže ťažiť z výhod hypotéky?

Na programe sa môžu zúčastniť iba zamestnanci, ktorí nedávno absolvovali školenie. Hlavné kritériá kandidáta:

• vek nie viac ako tridsaťpäť rokov, pre výskumného pracovníka - nie viac ako štyridsať rokov;
• od prijatia diplomu neuplynulo viac ako 12 mesiacov;
• žiadateľ študoval v dennom stacionári;
• primárne zamestnanie v špecializácii v rozpočtovej organizácii.

Pre každého existujú aj špeciálne podmienkypozíciách. Aby učiteľ mohol poberať príspevok na bývanie, musí mať najmenej 1 rok praxe. Výskumný pracovník potrebuje najmenej 5 rokov praxe vo vedeckej inštitúcii. Lekári dostávajú výhody pri presťahovaní sa na vidiek a podpise pracovnej zmluvy na 5 rokov.