Triedy štátnej štátnej služby - tabuľka. Federálny zákon č. 79-FZ

Triedna hodnosť štátnej štátnej služby - trieda, kvalifikácia, stupeň vhodnosti osobyvykonávať jednu alebo inú činnosť vo vládnej agentúre v súlade so schopnosťami, schopnosťami a znalosťami, ktoré má. Je stanovená federálnym legislatívnym alebo iným normatívnym aktom. Ďalej zvážte, čo existuje triednych radov štátnej štátnej služby. stôl v článku bude predstavená aj korešpondencia hlavných tried s vojenskými hodnosťami.

Všeobecné informácie

Prvýkrát hodnosti štátnej služby boli systematizované Petrom 1 v tabuľke hodností.Po revolúcii v roku 1917 boli zrušené. V roku 1943 boli rady znova zavedené, ale iba pre zamestnancov prokuratúry a vyšetrovacích orgánov. Dnes v prevádzke tabuľka stupňa štátnej služby každá trieda zodpovedá určitej vojenskej (špeciálnej) hodnosti. Bola schválená vyhláškou hlavy štátu z roku 2005.

Kategórie zamestnancov

V súlade s federálnymi zákonmi č. 58 a č. 25, hodnosti štátnej služby sú prijímané úradníkmi federálnej, regionálnej a obecnej štátnej služby. Hodnosti sa udeľujú aj úradníkom činným v trestnom konaní.

Stojí za to povedať, že klasifikácia štátnych zamestnancov v Ruskej federáciipovažovaný za jeden z najťažších v administratívnej teórii a praxi. Faktom je, že separáciu zamestnancov je možné vykonať podľa rôznych kritérií. V závislosti od úrovne vlády môžu byť napríklad zamestnanci federálnymi alebo regionálnymi vládnymi úradníkmi.

Úradníci sú klasifikovaní podľa vládnych zložieklegislatívne, výkonné, súdne orgány, prokuratúry a ďalšie vyššie vládne agentúry. Najvýznamnejšou je však klasifikácia zamestnancov podľa hodností, špeciálnych a vojenských hodností. V súčasnosti je to ona, ktorá je najviac plne regulovaná normatívnymi aktmi.

Legislatívny rámec

V roku 1995 boli založené kvalifikačné hodnosti. V roku 2004 však bol schválený 79-FZ... Upravuje vzťah vznikajúci pri vstupe do štátnej služby, jeho prechod. IN 79-FZ interakcie medzi štátnou štruktúrou a osobou sú regulované,ukončenie profesionálnej činnosti v jej stave. Malo by sa povedať, že spolu s týmto normatívnym aktom sú ustanovenia upravujúce posudzovanú oblasť obsiahnuté aj vo federálnom zákone č. 58. V zákone „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie„bol stanovený status (právny stav) federálnych štátnych zamestnancov a úradníkov štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

klasifikácia

V súlade s platnými právnymi predpismi sú osobám podliehajúcim federálnej štátnej službe pridelené:

• diplomatické hodnosti;
• špeciálne / vojenské hodnosti;
• chladné hodnosti.

Pokiaľ ide o zamestnancov regionálnych vládnych agentúr,potom sa na nich vzťahuje federálny zákon č. 58. Normatívny akt ustanovuje, že týmto osobám sú priradené iba triedne hodnosti. Zodpovedajúce ustanovenie je zakotvené v čl. 13 (časť 1 s. 2).

Ako sa udeľuje triedna hodnosť štátnej služby?

V legislatíve sú zakotvené nasledujúce pravidlá:

1. Priradenie hodností štátnej štátnej služby vykonané výlučne v súlade s vymeneným stĺpikom.
2. Zamestnanci, ktorých funkčné obdobie nie je obmedzené, získajú hodnosť po absolvovaní kvalifikačnej skúšky.
3. Hodnosti sa prideľujú osobne. Zároveň je potrebné dbať na dôslednosť, brať do úvahy odbornú úroveň a trvanie štátnej služby v predchádzajúcej hodnosti a na poste, ktorý má byť nahradený.

Triedna hodnosť štátnej štátnej služby môže byť ďalší alebo prvý.Ten je po úspešnom zvládnutí testu pridelený federálnemu štátnemu zamestnancovi. Ak to nebolo ustanovené v zmluve, potom môže osoba získať hodnosť až po 3 mesiacoch. po vymenovaní do funkcie. Občan získa ďalší titul po uplynutí obdobia určeného na výkon služby v predchádzajúcej hodnosti. V takom prípade musí osoba obsadiť pozíciu, pre ktorú je stanovená hodnosť, rovnaká alebo vyššia ako pozícia, ktorá je mu priradená.

Všeobecné zásady

Štátni štátni zamestnanci Ruskej federácie získať ďalšie poradie postupne na konci určeného obdobia pobytu v predchádzajúcej fáze. Včasné zaradenie ďalšej triedy je povolené ako motivačné opatrenie.

Pri presune alebo prijatí občana z jedného typu štátnej služby do iného by sa mala zohľadniť triedna hodnosť.

V prípade prepustenia alebo prepustenia z funkcie je získaná trieda zachovaná. Základom odňatia triednej hodnosti je iba rozhodnutie súdu.

nuansy

Pri preradení osoby zo štátnej služby jedného typu doslužbu iného druhu, sa predtým pridelená hodnosť zohľadní pri prijatí triedy na novom pracovisku. Treba poznamenať, že sa neprenáša automaticky. Prezidentský dekrét č. 113 z roku 2005 stanovuje nasledovné. Pri prijatí do štátnej služby osoby, ktorá má triedu iného druhu služby, 1 triedna hodnosť štátnej štátnej služby dostáva podľa pozície, ktorá sa nahrádza.Ak sa ukáže, že je nižší ako existujúci, potom môže zamestnanec získať hodnosť o krok vyššie, ale v rámci skupiny, do ktorej miesto patrí, ktorú nahradí.

Názvy radov

V zoznam triednych radov štátnej služby 5 položiek v cene:

1. Tajomník.
2. Referent.
3. Poradca.
4. Štátny radca.
5. Platný štátny radca.

Každá skupina má tri triedy. Stupeň 1 je považovaný za najvyšší. Existuje celkom 15 radov. Kroky sú jasne rozdelené podľa skupín úloh:

1. Tajomník 1-3 cl. zodpovedá mladšej skupine.
2. Referenčná trieda 1-3 - senior.
3. Poradca 1-3 trieda. - vedúci.
4. Štátny radca 1-3 trieda - hlavný.
5. Platný štátny radca 1-3 cl. - najvyšší.

Vlastnosti zadania

Najvyššie hodnosti sú platným štátnym radcom 1-3 triedy. - pridelené prezidentom federálnym štátnym zamestnancom. Kde:

1. Vo výkonných štruktúrach, aktivitáchna čele s hlavou štátu, pridelenie sa vykonáva na návrh ich vedenia a v ostatných výkonných orgánoch - na návrh vlády.
2. V iných štátnych orgánoch federálnej úrovne (súdnych, legislatívnych) alebo v ich úradoch sa ďalšia trieda získava na návrh ich vedenia.

Hodnosti štátneho radcu 1-3 trieda pridelení federálnym štátnym zamestnancom:

1. Výkonné štruktúry - vláda.
2. Ich vedúcimi predstaviteľmi sú ďalšie vládne agentúry.

Hodnosti poradcu, referenta, tajomníka 1-3 triedy.pridelené vedúcim príslušného vládneho orgánu alebo jeho zástupcom. V ústavných jednotkách Ruskej federácie sa známky získavajú v súlade s ustanoveniami federálneho zákona č. 79. Obvykle rady hlavných a vyšších oficiálnych skupín prideľujú guvernéri, ostatní - vedúci správnych orgánov ministerstvo obrany a ich subdivízie.

Podmienky prechodu štátnej služby

Regulačné ustanovenia stanovujú nasledujúce obdobia pre:

1. Tajomník, asistent triedy 3 a 2 - nie menej ako rok.
2. Poradca a štátny radca 3 a 2 triedy - najmenej dva roky.
3. Platný štátny radca 3 a 2 Cl. - spravidla najmenej rok.

Podmienky služby pre tajomníka,asistent, radca a štátny radca 1 trieda nie je nainštalovaný. Keď je štátny zamestnanec vymenovaný na vyšší post, môže získať ďalšiu hodnosť, ak uplynul čas pobytu na predchádzajúcom stupni.

Okrem

Federálni zamestnanci, ktorí súšpecialisti a špecialisti podpory a nemajú žiadne časové limity, ako aj vedúci zahrnutí do vedúcich a hlavných skupín sú ocenení po absolvovaní skúšky. Osoby na pozíciách kategórie „manažéri“ patriacich do skupiny vedúcich pozícií sa posúvajú na ďalšiu úroveň aj po skúške. V takom prípade musí o jeho doručení rozhodnúť zástupca zamestnávateľa v osobe vedúceho federálnej vládnej agentúry.

Stimuly

Za špeciálne zásluhy v službe môže byť udelená hodnosť:

1. Do konca funkčného obdobia, najskôr však šesť mesiacov po nástupe do funkcie a nie vyššie ako trieda zodpovedajúca tomuto miestu.
2. Po uplynutí lehoty - o krok vyššie, ale v rámci pracovnej skupiny, do ktorej príspevok patrí.

Vlastnosti odmeňovania

Regulačné akty pre špeciálne podmienky služby ustanovujú príplatok. Pre triednu hodnosť štátnej štátnej služby je stanovené ako percento platu pre každú skupinu pozícií:

1. Vyššie - 150-200%.
2. Domov - 120-150%.
3. Vedúce - 90-120%.
4. Najstarší je 60-90%.
5. Najmladší - až 60%.

Pomer triednych radov štátnej štátnej služby a vojenských hodností

Bola založená prezidentským dekrétom č. 113 (zo dňa 01.02.2005) a č. 38 (zo dňa 14.01.2011).

Prokurátori

Prezidentským dekrétom č. 1563 z 21.11.2012 pre týchto zamestnancov sú ustanovené aj triedne hodnosti štátnej štátnej služby. Ramenné popruhy zamestnancov na bežné nosenie môžete vidieť nižšie. Rozdelenie radov zamestnancov prokuratúry do skupín sa neposkytuje.

Atestácia

Na zistenie zhody sa vykonáva overenieštátny zamestnanec funkcie, ktorú nahrádza. Certifikácia sa udeľuje každé 3 roky. Mimoriadna kontrola sa môže vykonať na základe zvláštneho rozhodnutia. Na výkon certifikácie je vytvorená komisia.

Stretnutie sa zaoberá dokumentmizaznie odkaz štátneho zamestnanca. V prípade potreby je pozvaný vedúci certifikovanej osoby. Hodnotí profesionálne výkony podriadeného. Pri certifikácii komisia zisťuje súlad činností štátneho zamestnanca s kvalifikačnými požiadavkami, hodnotí jeho účasť na riešení úloh pridelených útvaru, náročnosť práce a jej efektívnosť. Okrem toho sa berú do úvahy výsledky implementácie predpisov, skúsenosti, dodržiavanie obmedzení, odborné znalosti. Nemalou dôležitosťou je absencia porušení, plnenie požiadaviek, povinností.

Výsledky testu

Na základe výsledkov certifikácie komisia rozhodne. Komisia môže stanoviť, že štátny zamestnanec:

1. Zodpovedá pozícii.
2. Zodpovedá nahradenému miestu a odporúča sa zaradiť ho do rezervy na vymenovanie na uvoľnené miesto v rámci oficiálneho rastu.
3. Zodpovedá pozícii, ktorá podlieha odbornému rozvoju alebo úspešnému preškoleniu.
4. Nezodpovedá nahradenému príspevku.

Kvalifikačná skúška

Koná sa s cieľom vyriešiť problém získaniaštátni zamestnanci triednej hodnosti. Skúška je spravidla menovaná najviac raz za rok a najmenej raz za 3 roky. V rámci podujatia komisia hodnotí znalosti, zručnosti a schopnosti štátnych zamestnancov v súlade s ustanoveniami predpisov, zodpovednosti a zložitosti profesionálnej činnosti. Regulačné opatrenia stanovujú metódy hodnotenia. Patrí sem individuálny pohovor, testovanie.

Zmluva

Uzatvára sa prijatím občana doštátna služba. Pracovná zmluva je dohoda medzi zástupcom zamestnávateľa a uchádzačom o miesto. Tento dokument stanovuje povinnosti a práva strán. V zmluve môžu byť stanovené ďalšie podmienky. Medzi nimi:

1. Test na prijatie do štátnej služby.
2. Zachovanie dôvernosti informácií,súvisiace so štátnym tajomstvom (alebo iným tajomstvom chráneným zákonom), servisnými informáciami, ak použitie týchto informácií ustanovujú oficiálne predpisy.
3. Ukazovatele výkonnosti a s nimi spojené mzdové podmienky.

Dodatočné podmienky by nemali zhoršiť postavenie štátneho zamestnanca v porovnaní s ustanovením stanoveným federálnym zákonom č. 79.

Pracovný poriadok

Pôsobí ako integrálny prvok administratívnych predpisov štátneho orgánu. Obsahuje:

1. Úradné povinnosti, zodpovednosť, práva štátneho zamestnanca.
2. Kvalifikačné požiadavky na charakter, úroveňzručnosti a znalosti predložené osobe obsadzujúcej príslušnú pozíciu. Predpisy môžu tiež stanoviť požiadavky na dĺžku služby alebo pracovné skúsenosti v oblasti odbornej prípravy (odbor), vzdelávania.
3. Zoznam otázok, na prerokovanie ktorých je štátny zamestnanec povinný alebo oprávnený zúčastniť sa na príprave návrhov regulačných právnych aktov alebo riadiacich (alebo iných) rozhodnutí.
4. Postupy, podmienky prípravy a zváženia projektov uvedených vyššie, postup pri ich schválení a prijatí.
5. Interakcia služobnej interakcie štátneho zamestnanca so zamestnancami tej istej vládnej agentúry, iných vládnych agentúr, iných organizácií a jednotlivcov.
6. Zoznam služieb poskytovaných právnickým osobám a občanom na základe správnych predpisov.
7. Ukazovatele účinnosti a efektívnosti odbornej činnosti štátneho zamestnanca.

zodpovednosť

Na štátneho zamestnanca sa môžu bez ohľadu na hodnosť vzťahovať disciplinárne sankcie v prípade porušenia predpisov, zmluvných podmienok, noriem zákona.

1. Opakované neplnenie služobných povinností bez vážneho dôvodu, ak má štátny zamestnanec inú disciplinárnu sankciu.
2. Neprítomnosť.
3. Vzhľad v práci v stave intoxikácie (toxický, omamný, alkoholický).
4. Sprístupnenie informácií predstavujúcich štátne tajomstvo alebo iné tajomstvo chránené zákonom, ako aj úradné informácie, ktoré sa mu stali známymi v súvislosti s výkonom jeho povinností.
5. Prijatie štátneho zamestnanca na miesto riadiaceho pracovníkapost, neoprávnené rozhodnutie, ak znamenalo porušenie integrity majetku, nezákonné používanie materiálnych hodnôt alebo inú škodu na majetku štátneho orgánu.

Predpisy stanovujú aj ďalšie porušenia, za ktoré môže byť štátny zamestnanec prepustený.