Disciplinárna zodpovednosť zamestnancov patrí do právnej kategórie a možno ju uložiť za nezákonné plnenie pracovných povinností a správania na pracovisku.
disciplinárne zapojenýchzamestnanci, ktorí sa dopustili protiprávneho konania, ktoré bolo vyjadrené v nesprávnom výkone alebo v dôsledku protiprávneho porušenia pracovných povinností.
Disciplína zvyčajne vznikáza porušenie pracovného práva, ako aj pracovnoprávnych predpisov, disciplinárnych ustanovení, technických pravidiel, popisov pracovných miest. Medzi takéto porušenia patrí odmietnutie alebo odmietnutie lekárskej prehliadky bez dobrého dôvodu pre zamestnancov určitých profesií, odmietnutie absolvovania ďalšieho vzdelávania, zloženie bezpečnostnej skúšky, neprítomnosť, opíjanie atď.
Činnosti, ktoré sa netýkajú pracovných povinností, sa nepovažujú za priestupok. Napríklad odmietnutie alebo nevykonanie služby verejnosti, porušenie pravidiel hostelu.
Disciplinárna zodpovednosť vzniká ibapri dopúšťaní sa priestupku, ktorý porušuje zákon. Ak konanie zamestnanca nepresiahne rámec tohto rámca, nemožno ho považovať za nezákonného. Preto nemôžete potrestať ženu, ktorá má dieťa do 3 rokov, ktoré odmietlo pracovať nadčas. Pretože sa do tejto práce môže zapojiť iba s jej súhlasom. Nedodržanie správnych pokynov, ktoré porušujú zákon, sa tiež nepovažuje za protiprávne konanie.
V každom prípade musia byť činy zamestnanca (alebo nečinnosť) vinné (úmysel alebo nedbanlivosť). Napríklad zlyhanie pri poruche zariadenia.
Toto pracovné právo ustanovuje disciplinárnu zodpovednosť, ktorá môže mať dva hlavné typy: všeobecné a osobitné.
Prvý typ zahŕňa porušovanie pracovných síldisciplína vrátane vnútorných pravidiel. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov, s výnimkou tých kategórií, na ktoré sa vzťahuje osobitný druh zodpovednosti.
Takže disciplinárne konanie podľa zákonníka prácesa ukladajú takto. Najprv sa urobí komentár, potom sa oznámi pokarhanie, iba tretí typ sa prepúšťa z dôvodov ustanovených v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie. Predtým existovala taká forma trestu ako tvrdá pokarhanie.
Druhý typ obsahuje špeciálnudisciplinárna zodpovednosť. Účelom tohto opatrenia je potrestať úzky okruh ľudí. Takéto kategórie zahŕňajú sudcov, vyšetrovateľov, prokurátorov, štátnych zamestnancov, pracovníkov v určitých odvetviach, na ktoré sa vzťahuje klauzula o disciplíne. Okrem všeobecných sankcií sa títo zamestnanci môžu vzťahovať aj na ostatných.
Osobitná zodpovednosť má nasledujúceoznačenia, ktoré ho odlišujú od všeobecného: osobitný okruh osôb vhodný na jeho konanie, sankcie, orgány oprávnené ukladať sankcie, postup pri odvolaní a uplatňovaní.
Существует также специальная ответственность, čo je uvedené v stanovách a nariadeniach o disciplíne. Jeho opatrenia sa týkajú pracovníkov v centrálnom prístroji a pracovníkov v osobitných odvetviach národného hospodárstva. Ustanovenia (charty) stanovujú podmienky týchto zamestnancov, v ktorých sú uvedení úradníci, ktorí majú právo uplatniť trest.
Pri ukladaní disciplinárneho opatrenia zvážtezávažnosť priestupku, okolnosti jeho provízie, predchádzajúce správanie a práca zamestnanca. Aké konkrétne opatrenie uplatňuje zamestnávateľ - to je jeho právo. Zoznam disciplinárnych sankcií uplatňovaných na porušovateľov je úplný a iné pokuty nie sú podľa zákona prípustné.
