Nadhodnota: čo to je?

Nadbytočná hodnota je hodnotazisk, ktorý vytvára zamestnanec prevyšovaním nákladov na svoju prácu. Zároveň sú vyrábané výrobky, ako aj čas strávený bezplatne pridelené zamestnávateľom. Tento výraz vyjadruje špecifickú formu vykorisťovania, ktorá je plne v súlade so základným hospodárskym zákonom kapitalizmu. Takýto pojem však môže ilustrovať nielen vzťah medzi pracovníkom a zamestnávateľom, ale aj medzi rôznymi skupinami tzv. Buržoázie, napríklad vlastníkmi pôdy a priemyselníkmi, bankármi a obchodníkmi. Nadhodnota, ako aj spôsoby, ako ju zvýšiť, môžu zohrávať významnú úlohu pri účinnom rozvoji výrobných síl a výrobných vzťahov. Predpokladom vzniku vyššie uvedeného pojmu je premena práce na produkt alebo službu. Zamestnávateľ skutočne mohol nájsť zamestnanca nezávislého od výrobných prostriedkov iba v určitej fáze formovania spoločnosti.

Zdroj nadhodnoty sa môže líšiťv jeho podobe. Rozlišujú sa absolútne, nadmerné a relatívne skupiny. Prvý sa dosiahne zvýšením prevádzkového času alebo dosiahnutím vyššej intenzity. Druhá sa získa zvýšením produktivity každého jednotlivca v porovnaní s priemernou úrovňou. Tretia forma, ktorú môže predstavovať nadhodnota, sa získa v dôsledku zníženia podielu nákladov na pracovnú silu. Takéto kategórie sú historicky stanovené a plne charakterizujú spôsoby zvýšenia tohto parametra. Napriek dostatočnému počtu rozdielov však všetky tieto metódy majú jeden dôležitý spoločný faktor - zdrojom je vždy neplatená pracovná sila.

Miera nadbytočnej hodnoty je pomermasy všetkej nadbytočnej hodnoty do nákladov na pracovnú silu potrebnú na jej výrobu. Vyššie uvedený koncept možno teda opísať ako stupeň vykorisťovania jednej osoby druhou.

Teória nadhodnoty je obmedzená akoteoretické argumenty a historické fakty. Posledné menované hrali dejiny formovania a vývoja štátov a formy ekonomickej štruktúry spoločnosti, napríklad marginalizmus a neoklasicizmus.

Zvážte tiež výrobný proces vv dôsledku čoho možno získať nadhodnotu. Získaním pracovnej sily môže zamestnávateľ začať organizovať výrobný proces tak, že ho bude rozvíjať tak, aby každý deň zamestnanec vytvoril nielen hodnotu v hodnote zodpovedajúcej vynaloženej práci, ale aj hodnotu, ktorá sa neskôr stane jeho mzdou. Ten sa považuje za neplatenú zložku podnikateľa. Ide teda o nadhodnotu.