Očakávané tehotné matkyNadchádzajúce nariadenie je vždy zaujímavé naučiť sa, ako počítať materstvo. Finančná zložka bude koniec koncov veľmi dôležitá pre matku, ktorá bude nútená prerušiť svoje pracovné činnosti pri narodení a výchove dieťaťa. Aby ste pochopili, ako vypočítať materstvo, mali by ste sa oboznámiť s pracovnými predpismi, ktoré upravujú platby v tejto situácii.
Hlavné ustanovenie zaručujúce príjemplatby v prípade tehotenstva a pôrodu je zákonník práce Ruskej federácie. Konkrétne, v článku 255 sa ustanovuje právo tehotnej ženy na materskú dovolenku. Táto dovolenka, často nazývaná dekrét, je sprevádzaná vyplácaním príspevku, ktorý zamestnávateľ prevádza na základe podporného dokladu - nemocenskej dovolenky vydanej po porade v mieste pozorovania tehotnej ženy. Platba sa uskutoční na začiatku dovolenky, po 30 týždňoch tehotenstva, raz - s jednou sumou na celé obdobie. Keďže výpočet materstva je pomerne zložitý, mali by ste si preštudovať hlavné ustanovenia súčasného zákona. Ich poznanie zabráni následným nedorozumeniam a nedorozumeniam. Okrem toho, tehotná žena, ktorá vie, ako vypočítať materstvo, môže premýšľať prostredníctvom svojho rozpočtu vopred počas obdobia čakania, pôrodu a výchovy budúceho dieťaťa.
Výpočet prebieha podľa určitých schém.V každom prípade sa však uplatňuje jedna zásada, ako vypočítať materstvo: počet dní dovolenky sa vynásobí priemerným denným zárobkom za určité obdobie.
Если до 2012 года действовала двойная схема výpočtu, podľa ktorého mala žena právo zvoliť si obdobie, ktoré sa zohľadnilo pri výpočte priemerného denného zárobku (minulý rok alebo posledné dva roky práce), potom sa od januára 2012 začali brať do úvahy posledné dva roky práce. V tomto prípade by mohla byť výška platby výrazne nižšia pre tých, ktorí nemali čas nazhromaždiť dva roky skúseností, ako aj pre ženy, ktoré po opustení jedného dekrétu o starostlivosť o svoje prvé dieťa očakávali druhé dieťa. Početné odvolania viedli k preskúmaniu zákona. V dôsledku toho môžu budúci tvorcovia rašelinísk očakávať, že dostanú platby, ako predtým, podľa dvoch schém.
Ako vypočítať materstvo podľa starej schémy?
Do 31. decembra 2012 bol starý systém výpočtuumožňuje zahrnúť zárobky iba za posledný rok práce. V prípade výberu starej schémy, ako vypočítať materstvo, je žena povinná napísať vyhlásenie účtovnému oddeleniu so žiadosťou o uplatnenie starej verzie spolkového zákona (č. 255-FZ).
V tomto prípade sa určí účtovníctvopriemerný denný zárobok za posledný rok práce, berúc do úvahy všetky platby, ktoré sú zdaňované poistným, výnimkou je časovo rozlíšený plat z dovolenky a príjem získaný počas služobných ciest.
Postup výpočtu je nasledujúci - všetky sa počítajúpracovných dní sa vypočíta suma všetkých peňazí zaplatených zamestnávateľom, z ktorých sa vyberajú dovolenky a cestovné. Potom by sa celá suma zárobkov mala vydeliť súčtom všetkých pracovných dní. Na získanie konečnej výšky materskej dovolenky sa priemerný denný zárobok vynásobí počtom dní na materskej dovolenke (štandardne bude táto lehota 140 dní).
Ako vypočítať materstvo v rámci nového systému?
Ak chce žena, vypočítať materstvopodľa novej verzie federálneho zákona č. 255 nemusíte písať vyhlásenie, pretože tento typ výpočtu sa predvolene vykonáva. V prípade, že sa výplaty v materstve vypočítavajú novým spôsobom, suma všetkých zárobkov za posledné 2 roky, vrátane dovolenky, sa vydelí počtom dní (730 kalendára) a vynásobí 140 (počet dní dovolenky).
Okrem toho je na výberúčtovné obdobie. Napríklad, ak bola žena v roku 2010 na dovolenke starať sa o svoje prvé dieťa, môže si zvoliť účtovné obdobie 2008 - 2009. Ak to chcete urobiť, musíte napísať vyhlásenie účtovnému oddeleniu.
Aký bude výpočet materstva od roku 2013?
S výhradou zmien a doplnení prijatých štátnou dumouNový systém bude v plnej platnosti od januára 2013. V novom výpočtovom systéme sa však zohľadnia záujmy žien: z účtovného obdobia sa vypustia dni materskej dovolenky, materská dovolenka, dni práceneschopnosti, dovolenka na starostlivosť o staršie dieťa, starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím a dni prepustenia ženy z platu. alebo čiastočne). Obdobie, počas ktorého zamestnanec dostal iba obmedzené platby, neúplné platy, sa teda pri výpočte priemerného zárobku nebude brať do úvahy.
Ako odborníci očakávajú, novely nového vydania federálneho zákona č. 255, prijaté v záujme žien, budú lepšie chrániť finančne tehotné ženy.
