Pri hľadaní práce a prijímaní pohovorovnajmä ak je to vaša prvá pracovná skúsenosť, určite budete čeliť potrebe diskutovať o mzde (a to je často jedným z hlavných kritérií pri výbere miesta). Zároveň sa v konverzácii (alebo v popise voľného miesta zverejneného na pracovisku) objavia dva pojmy - čistý a hrubý. Čo to je? V čom sa líšia dve rovnaké sumy s rôznymi predponami? Rozdiel medzi nimi je značný a v tomto článku si rozoberieme, o čo ide.
Začnime prekladom týchto výrazov. Angličtina má pojmy čistá a hrubá. Aké sú tieto definície? Prvý je preložený ako „čistý“, druhý - „úplný“ alebo „všeobecný“. Ako to dešifrovať v súvislosti s budúcou výplatou vašej práce? Veľmi jednoduché. Čistý plat je suma po zdanení, to znamená peniaze, ktoré dostanete priamo do svojich rúk alebo na kartu. Ako iste viete, zamestnanec je povinný platiť zo svojho príjmu mesačnú daň vo výške 13%. Nazýva sa daň z príjmu alebo daň z príjmu fyzických osôb. Spravidla to nemusíte robiť osobne, pretože organizácia prevedie túto sumu na zamestnanca a zvyšok (mínus 13%) vyplatí ako mzdu. Hrubá - aká je táto hodnota? A to je presne základ, z ktorého sa zráža daň z príjmu fyzických osôb, teda suma pred zdanením. Je to ona, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve, ale v skutočnosti vám nejde úplne do vrecka.
Je veľmi dôležité pochopiť rozdiel medzi nimihodnoty a porovnajte, aký hrubý / čistý plat sa ponúka v organizáciách, ktoré uvažujete o zamestnaní. Jedna spoločnosť vám teda môže ponúknuť nižšie mzdy, iná - o niečo viac. Ale po podrobnom štúdiu podmienok oboch sa ukazuje, že prvý hlásil čistú mzdu, druhý - brutto. Čo to znamená? A skutočnosť, že po odpočítaní daní v druhom prípade budú mzdy rovnaké alebo dokonca nižšie (v závislosti od konkrétnych súm a rozdielu medzi nimi). Preto by ste mali vždy venovať pozornosť týmto prílohám.
Zoberme si jednoduchý príklad. Organizácia "A" vám ponúkla sumu rovnajúcu sa 85 tisíc rubľov a "B" - o 5 tisíc viac (to znamená 90 tisíc). V tomto prípade sa v prvom prípade hovorí o hodnote čistej, v druhej - hrubej. Teraz sa obráťme na jednoduchú aritmetiku. Ak chcete zistiť skutočný plat vo firme „B“, mali by ste od neho odpočítať sumu dane z príjmu:
90 000 - 90 000 * 0,13 = 78300.
Ak vám teda lichotí rozdiel 5 tisíc rubľov a neviete, čo znamená brutto, stratíte 6,7 tisíc.
Prirodzene, ak rozdiel nie je príliš výrazný(a v každom inom prípade) by ste mali venovať pozornosť ďalším faktorom. Ak hovoríme o materiálnych výhodách, potom to môžu byť rôzne bonusy (mesačné, štvrťročné), prítomnosť 13. platu, bonusy za splnenie plánu a ďalšie „ďalšie stimuly“ v peňažnom vyjadrení. Mnoho spoločností navyše svojim zamestnancom ponúka celý rad výhod, zliav a ďalších užitočných „návnad“. Zahŕňa to zdravotné poistenie a možnosť bezplatne navštíviť fitnescentrum, bazén, jazykové a iné kurzy a ďalšie.
Rovnako dôležité je pochopiť, v akej atmosfére vládnespoločnosť, najmä vo vašom budúcom tíme, organizuje udalosti pre zamestnancov, existujú kariérne príležitosti a sú transparentné.
Vo všeobecnosti pred rozhodnutím, kde presnezamestnať sa, mali by ste pracovné podmienky vyhodnotiť zo všetkých strán. A nezabudnite na hlavnú vec o plate (nezáleží na tom, čistom alebo hrubom) - že je to jeden z kľúčových faktorov výberu, ale zďaleka nie jediný.
