Len pred 10-15 rokmi bankovníctvoslužby zďaleka nevyužívalo veľa občanov Ruskej federácie, dnes je situácia úplne opačná. Banky zaberajú časť života takmer každého z nás. Projekty platového bankovníctva, penzijné, sociálne karty, platby a prevody, ako aj mnohé ďalšie veci spájajú moderného človeka s finančnými inštitúciami.
V tomto článku sa zameriame na taký typ bankových služieb, akými sú mzdové projekty.
Len veľmi málo organizácií dnes vypláca mzdy zamestnancom prostredníctvom vlastnej pokladne. Väčšina vykonáva túto operáciu pomocou služieb bánk.
Vynára sa otázka: „Aký je prínos?» Všetko je celkom jednoduché. Zamestnávateľ, ktorý využíva bankové inštitúcie na vyplácanie miezd, nemusí udržiavať svojich vlastných pokladníkov a veľký počet ďalších obslužných pracovníkov, ktorí sú spojení s výpočtami miezd so zamestnancami.
Aj keď musíte zaplatiťnejaké úroky (platby) banke za jej služby, táto forma platby je stále výhodná. Zároveň, ak sa uzatvorí dohoda s bankou, ktorá poskytuje služby na vysokej úrovni, každý účastník projektu miezd zostáva spokojný.
Riaditeľ podniku spolu s hlavným účtovníkom uzatvorí dohodu s bankou alebo tak urobia nimi poverené osoby, ktoré majú príslušné splnomocnenia na vykonávanie operácií v ich mene.
Ak je organizácia nová, tak v podstate ánozástupcovia sami požiadajú banku, zistia si podmienky a uzatvoria dohodu. Ale ak je spoločnosť už obsluhovaná nejakou bankou, potom iné finančné inštitúcie neustále posielajú svoje obchodné návrhy, vrátane mzdových projektov.
Navyše je oveľa jednoduchšie prilákať novootvorenýorganizácia, ktorá už uzatvorila zmluvu s inou bankou. V procese boja o trhové podiely vo finančných službách sú banky pripravené urobiť čokoľvek, aby nestratili zákazníkov, ktorých už raz získali. Preto sú vytvorené veľmi priaznivé podmienky (napríklad bezplatné prestupy), ktoré je takmer nemožné obísť.
V čase uzatvárania zmluvy z banky je spravidla prítomný vedúci pobočky a finančný poradca, ktorý sa špecializuje na obsluhu právnických osôb.
V prvom rade musí spoločnosť poskytnúť banke základné dokumenty a môžu sa vyžadovať aj ďalšie dodatočné certifikáty a certifikáty.
Po úplnom oboznámení sa s autorzamestnancov podniku so všetkými podmienkami a tarifami, zmluvné strany uzavrú dohodu. Mzdové projekty bánk zahŕňajú prevod zoznamu zamestnancov a fotokópií ich dokladov potrebných na identifikáciu do banky, ako aj vydanie nových plastových kariet, na ktoré sa im bude prevádzať mzda.
Po vydaní kariet existujú dva spôsoby ich vydania.Prvým je, keď do podniku prídu zástupcovia banky a tam, proti potvrdeniu, osobne rozdajú každému zamestnancovi samotnú kartu aj PIN kód. Druhým je, keď zamestnanci podniku požiadajú banku sami a dostanú kartu s PIN kódom už v pobočkách.
Druhá možnosť často nastáva, keď zamestnanci organizácie v čase príchodu zamestnancov banky na hromadné vydávanie kariet chýbali z dôvodu choroby alebo iného.
Analýzou aktuálnych bankových ponúk na trhu finančných služieb je možné rozlíšiť päť úrovní platových projektov.
Táto úroveň je najbežnejšia.Pre podnik je to veľmi lacné, keďže to neznamená žiadne dodatočné služby. Ak podnik len začína spolupracovať s bankou, potom si najprv vyberie takýto platový projekt. Napríklad Sberbank si za servis takéhoto produktu účtuje iba 300 rubľov. za mesiac. Najčastejšie sa táto možnosť mzdového projektu ponúka rozpočtovým organizáciám.
Na udržanie mzdového projektu štandarduúrovni, spoločnosť platí o niečo vyššiu sumu, ale zároveň dostáva veľké množstvo doplnkových služieb: zníženú províziu za zúčtovanie, bezplatné SMS notifikácie pre všetkých zamestnancov.
Zlatá úroveň zahŕňa vydávanie zamestnancovvysoko kvalitné platové karty. Niektoré banky na tejto úrovni ponúkajú čipované karty, ktoré sú bezpečnejšie ako štandardné. Napríklad Sberbank ponúka takýto platový projekt podnikom za 3 000 rubľov. za mesiac.
Táto úroveň znamená službu pre viac akovysoký stupeň. Náklady na takýto balík služieb sú pomerne vysoké a nie sú dostupné pre každú spoločnosť. Táto úroveň zahŕňa všetky výhody nižších úrovní a zahŕňa aj niektoré ďalšie. Banky ponúkajú napríklad bezplatnú výmenu kariet v prípade ich straty, poistenie majetku ich majiteľa, ale aj zdravotné životné poistenie, ktoré je platné na území Ruskej federácie aj v zahraničí.
Nie každý ponúka prémiovú úroveň.bankové inštitúcie. A tí, ktorí takúto službu poskytujú, ju neposkytujú vo všetkých mestách, kde sú pobočky, len v tých, kde je dopyt. Údržba takéhoto balíka služieb je pomerne nákladná, ale zahŕňa množstvo výhod: zľavy v obchodoch, hoteloch, prítomnosť špecializovaného operátora osobnej horúcej linky a mnoho ďalších.
Klienti s kartami tejto úrovne sú klasifikovaní ako VIP klienti.
Podmienky vo všetkých bankách sú rôzne a vyššie je uvedený priemerný zoznam, ktorý je zostavený porovnaním ponúk najväčších bánk pôsobiacich v Ruskej federácii.
Ak sa zamyslíte nad tým, na akej úrovnivyberte si mzdový projekt, potom by ste nemali okamžite uzatvárať zmluvu na platinovú alebo prémiovú. Pamätajte, že aj nízka úroveň môže byť celkom atraktívna, hlavná vec je, že banková inštitúcia si plní svoje záväzky a poskytuje kvalitné služby vedeniu podniku aj bežným pracujúcim ľuďom.
