Zamestnávateľ uprednostňuje zamestnanie vich spoločnosť žiadateľov, ktorí vedia správne sa prezentovať, majú zručnosti a skúsenosti potrebné na plnenie svojich povinností, sú schopné zostaviť kvalitatívny životopis a na najpriaznivejšej strane sa ukážu na rozhovore. Posledný bod je veľmi dôležitý, pretože v mnohých ohľadoch je to kvôli osobným vlastnostiam osoby, jeho schopnosti komunikovať, schopnosti klásť otázky na pohovore nezávisle a správne vyhodnotené odpovede, jeho šance na získanie požadovanej pozície sa značne zvýšia.
Táto iniciatíva nie je vždy trestná
Kandidát na rozhovorPotenciálny zamestnávateľ sa musí starostlivo pripraviť na ťažkú konverzáciu. Bude mu položených veľa rôznych otázok, ktoré sa netýkajú vždy len odborných zručností, ani predchádzajúcich pracovných skúseností. To však vôbec neznamená, že žiadateľ by mal iba odpovedať a hovoriť o sebe. Naopak, zamestnávateľ iniciatívu s najväčšou pravdepodobnosťou privíta, najmä ak osoba, ktorá sa do nej zapojí, položí na pohovor príslušné a potrebné otázky. Nemôžete požiadať vedenie spoločnosti, v ktorej plánujete získať prácu, o pracovnom rozvrhu, budúcich dovolenkách a mzdách. Všetky tieto údaje sa s konečnou platnosťou dohodnú po prijatí žiadateľa.
Určite sa na stretnutie pripravte vopred- premýšľajte nad otázkami, ktoré sa majú na pohovore opýtať, napíšte ich a určite sa opýtajte osoby, ktorá vedie pohovory. To nielen preukáže záujem kandidáta o získanie tohto zamestnania, ale tiež pomôže vyhodnotiť, aká je sľubná práca, ktorú organizácia ponúka.
Otázky, otázky
Existujú nejaké otázky týkajúce sa rozhovoružiadateľ sa musí opýtať, ako sa to od neho očakáva. Prvou otázkou je objasnenie budúcich zodpovedností. Musíte sa opýtať, aké úlohy bude zamestnancovi pridelené, aké sú povinnosti a vo všeobecnosti jeho konkrétne miesto v spoločnosti. Druhá otázka by sa mala týkať pravidiel a postupu pri uchádzaní sa o prácu: či potrebuje pracovnú knihu, alebo či bude uzatvorená zmluva s budúcim zamestnancom. Niekoľko nasledujúcich otázok sa môže týkať organizácie pracovného procesu - pracovný čas, sociálne zabezpečenie atď., Skúšobnú dobu pridelenú novému zamestnancovi a motivačné programy - bonusy, dni voľna alebo ďalšie vzdelávanie.
Otázky na pohovor by mali obsahovaťako aj podrobnosti, ako napríklad prítomnosť podnikovej kultúry, prítomnosť odevného kódexu a určité pravidlá správania, možné podnikové udalosti. Stojí za to opýtať sa na potrebu ďalšieho školenia, získanie odbornej literatúry a softvéru. Dôležitou otázkou je, či zamestnancovi budú uhradené všetky vyššie uvedené náklady.
Aby ste neurobili chybu s výberom práce, musítenaučte sa vopred všetko, čo vás zaujíma. Neradi by ste boli v centre pozornosti - spýtajte sa, koľko ľudí bude pracovať priamo vedľa vás. Nechcú veľkú mieru zodpovednosti - špecifikujte potrebu účasti na dôležitých stretnutiach a stretnutiach. Ak chcete robiť kariéru, nezabudnite položiť otázku o možnostiach profesionálneho rastu a o tom, ako zvyčajne prebieha proces povýšenia.
Ak uchádzač hľadá prácu, ktorá môže pracovať mnoho rokov, potom by sa otázky týkajúce sa pohovoru mali týkať plánov spoločnosti, jej rozvoja a perspektív.
A konečne presvedčiť potenciálZamestnávateľ, ktorý sa zaujíma o konkrétne postavenie, by nemal byť obmedzený len na banálne poďakovanie za čas, ktorý mu venuje, ale položiť poslednú otázku: ako rýchlo sa rozhodne o jeho kandidatúre. Takýto záujem nebude naďalej podceňovaný.
