Zamestnávanie maloletých: pravidlá a obmedzenia

Počas prázdnin dospievajúci často nájdurôzne brigády, ktoré následne plánujú spojiť so štúdiom. Napriek tomu, že práca pre študentov v Moskve je už bežnou záležitosťou, najímanie školákov je dosť chúlostivý proces, ktorý má svoje vlastné charakteristiky a úskalia. Urobme malý vzdelávací program na túto zložitú tému.

Vládny zákon

Zamestnávanie maloletých je regulované42 kapitola Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšie súvisiace články. Podľa nich môžu byť prijímané osoby, ktoré už dosiahli šestnásť rokov. V osobitných prípadoch je na vykonávanie ľahkej práce, ktorá nie je schopná poškodiť zdravie, prípustné uzavrieť dohodu s pätnásťročnými, ak uchádzač už štúdium ukončil alebo v ňom pokračoval v inej forme ako denná. Pre štrnásťročných ľudí zákon hovorí, že práca pre tínedžerov je možná, ak je počas ich voľného času v škole udelený súhlas jedného z rodičov (alebo od opatrovníka). Pokiaľ ide o účasť na natáčaní, divadelných predstaveniach a koncertných činnostiach, neexistujú žiadne vekové obmedzenia, ale existuje veľké množstvo konkrétnych pravidiel týkajúcich sa organizácie procesu, ktoré si vyžadujú prísne dodržiavanie.

Pracovné podmienky a obmedzenia

Zamestnávanie maloletých znamenávydanie osvedčenia o poistení a pracovnej knihy, ktoré upravuje článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie. V takom prípade je možné zmluvu uzavrieť ako urgentnú na určité obdobie (napríklad počas letných prázdnin), tak aj štandardne na dobu neurčitú. Do 18 rokov musia byť títo zamestnanci podrobení každoročnej lekárskej prehliadke na náklady zamestnávajúcej spoločnosti. Vymenujme hlavné základné pravidlá:

• je zakázané vykonávať prácu na základe rotácie;
• tínedžera nemožno prepustiť iba z iniciatívy zamestnávateľa bez súhlasu komisie pre záležitosti mladistvých a inšpekcie práce;
• je vylúčená možnosť súbežnej registrácie;
• nie je možné v zmluve predpísať úplnú finančnú zodpovednosť.

Okrem iného určovala legislatívaOblasti, v ktorých je zamestnanie maloletých neprijateľné. Patria sem odvetvia so zdraviu škodlivými a zdraviu škodlivými podmienkami a životnými podmienkami - napríklad práce v podzemí; ako aj chemický priemysel, hutníctvo, strojárstvo, hazardné hry, nočné kluby a činnosti súvisiace s tabakom a alkoholickými nápojmi. Celý zoznam je pomerne rozsiahly a odporúčame ho dôkladne preštudovať. V samostatnom odseku sa stanovuje dĺžka pracovného času. Je to samozrejme znížené. Tínedžeri do 16 rokov môžu pracovať maximálne 24 hodín týždenne, ale ak dosiahli tento vek, potom už 35 hodín. V kombinácii so štúdiom sú normy znížené na polovicu. Jedna zmena by navyše nemala presiahnuť 5 hodín vo veku 15-16 rokov a 7 hodín vo veku 16-18 rokov. Zamestnávanie maloletých si preto vyžaduje zvýšenú pozornosť a predbežné preštudovanie právneho rámca týkajúceho sa tejto problematiky. Pamätajte, že je to pre vás veľká zodpovednosť.