Rozhovor s manažérom je jedným z najviacdôležité fázy zamestnania pre konkrétne postavenie. Často sa stáva, že nepripravení ľudia zlyhajú v prieskume alebo sa správajú nie celkom správne, a preto nie sú najatí. Ako by ste sa mali správať správne a na čo by ste mali odpovedať v rozhovore? Poďme na to.
Predovšetkým je potrebné začať s 5 hlavnými chybami,čo takmer všetci kandidáti pripúšťajú pri pohovoroch s manažérom. Na prvý pohľad sa tieto veci nemusia javiť tak významné, ale nakoniec zohrávajú dosť dôležitú úlohu.
Prvá a najbežnejšia chyba v ktorejkoľvekrozhovor s vedúcim - vzrušenie. Všeobecne je úplne bežné, že sa človek v určitých situáciách trápi, ale nie v tomto prípade. Vzrušenie je jedným z najnebezpečnejších nepriateľov na každom pracovnom pohovore. Aj keď je vyplnená prihláška a bohatý životopis na strane uchádzača, neistota, chvenie v hlase, potenie, zmena očí atď. Nebudú pre kandidáta zjavne hrať.
Tu je jednoduchý príklad toho, ako je zariadenie zapnutépracujte na tom, aby ste sa na pohovore správali slušne. Hlas je jasný a sebavedomý, pohľad sústredený, správanie pokojné, ruky „netancujú“ okolo, najdôležitejšia je však absencia strachu. Ak budete dodržiavať toto správanie, nebude dochádzať k vzrušeniu. Čo sa týka pocitu strachu, potom je všetko jednoduché. Nebojte sa, že ten, kto vás prijme na pohovor, zastáva vedúcu pozíciu, pretože predovšetkým je to rovnaká osoba ako vy. Nemáme pocit strachu v obchodoch pred predajcami, pred zamestnancami bánk alebo v kaviarni pred čašníkmi, tak prečo sa báť manažéra?
A ešte jeden dosť dôležitý bod.Niektorí ľudia pred pohovorom prídu s „úžasnou“ myšlienkou, ktorá je údajne určená na pomoc pri úzkosti a úzkosti - sedatívnou technikou. Toto sa veľmi neodporúča. Hlava a myseľ musia byť mimoriadne čisté, aby mohli jasne prijímať všetky informácie a kompetentne odpovedať na otázky, a sedatíva to neumožňujú robiť naplno.
Druhá najčastejšia chyba, keďrozhovor s vedúcim - nadmerná dôvera v seba a svoje schopnosti. Zdalo by sa, že to môže byť zlé? Je to jednoduché. Príliš sebavedomý kandidát spravidla kladie mierne nadhodnotené požiadavky, napríklad plat nie je 30 000 rubľov, ale 60 000 rubľov. Na takejto túžbe samozrejme nie je nič zlé, ale ak hovoríme o konkrétne voľné miesto s konkrétnymi podmienkami, potom požadujte viac. najmä v štádiu rokovaní je to jednoducho hlúpe.
Navyše, takíto ľudia často začínajúvymenujte veľké zoznamy toho, čo vedia a môžu robiť, dokonca ich trochu ozdobte - takpovediac pre väčší efekt. Prirodzene, manažér bude mať úplne logickú otázku, hovoria, prečo je človek s takýmito výsledkami a vedomosťami stále bez práce? Odpoveď je známa obom stranám, ale zamestnávateľ iba mlčí, nevyjadruje ju a žiadateľ tvrdí, že do tej doby neexistovali zaujímavé návrhy.
Tak či onak by ste sa nemali príliš preceňovať a ešte viac klamať, hoci aj trochu. Musíte vždy zostať sami sebou a odpovedať čo najotvorenejšie.
Tretia najčastejšia chyba, keďrozhovor s manažérom je úplná dohoda so všetkým a ešte viac. To znamená, keď uchádzač súhlasí so všetkým, čo hovorí zamestnávateľ, a tiež mierne podcení svoje požiadavky v nádeji, že to bude hrať do karát. Je to spôsobené zabehnutým stereotypom, že manažéri by mali vždy odpovedať na to, čo chcú počuť.
Toto je mimoriadne nesprávne tvrdenie, najmä vrámci pohovoru. Uchádzač, ktorý absolútne súhlasí so všetkým, čo hovorí „šéf“, a podceňuje svoje vlastné požiadavky, preukazuje svoju slabú povahu a v dôsledku toho sa v budúcnosti nebude sústreďovať na výsledok práce. Prečo potom zaujať túto konkrétnu osobu, ak nájdete iného, viac zaujatého a so „iskrou“ v očiach?
Záver je jednoduchý: v žiadnom prípade by ste nemali podceňovať svoju sebaúctu a ešte viac vyzerať, že ste pripravení na všetko, formovateľný a bez chrbtice.
Štvrtá chyba počas rozhovoru s režisérom,mnoho ľudí pripúšťa, je príbeh opustenia posledného pracoviska. Nie každý hovorí pravdu, ako to v skutočnosti bolo, pretože niekedy to môže hrať nie k lepšiemu. Jedna vec je povedať, že k prepusteniu došlo z vlastnej vôle, a druhá vec, ktorú vedenie vyhodilo. A v skutočnosti a v inom prípade bude mať režisér na pohovore otázku, aký bol dôvod takého činu?
Odpovede sú vždy rôzne, ale väčšinou to všetko prídena to, že tam bol zlý šéf alebo nevyhovovali podmienky, platili málo, nebola dovolenka a pod. Samozrejme, málokto tomu slovám verí, aj keď sú pravdivé, pretože keby to bolo inak, otočí sa že toľko čestných vodcov nie je. Informácie o odchode z predchádzajúceho zamestnania sa dajú samozrejme skontrolovať podľa kontaktných telefónnych čísel bývalých šéfov, ktoré sú ponechané v dotazníku, ale nie vždy sa tak deje. Ak navyše tieto čísla nie sú uvedené, situácia sa tým iba zhoršuje.
Existuje tu iba jedno ideálne riešenie, ktoré jesa priaznivo prejaví - charakteristika. Práve charakteristika z predchádzajúceho pracoviska bude najlepším argumentom, že osoba odišla z vlastnej vôle alebo bola prepustená z jedného alebo druhého dôvodu. Získanie posudku je ľahké - hlavnou vecou nie je hádka so svojimi nadriadenými pri odchode z práce.
Posledná chyba, ktorá sa vyskytne dňaprijímanie pohovorov na nové miesto je blaf. Ide teda o nasledovné, keď kandidát, údajne neúmyselne, počas rozhovoru s riaditeľom alebo niekým z vedenia, spomenie, že má jeden alebo viac návrhov na podobné pozície, a ak je dnes prijatý, potom odmieta rokovania s ich.
Toto sa deje s cieľom ukázať významz jeho vlastnej osoby, hovoria, to je to, čo som, toľko ľudí mi ponúka prácu. V skutočnosti sa všetko ukáže byť inak. V najlepšom prípade bude takýto kandidát informovaný, že bude povolaný späť - klasik žánru. V najhoršom prípade okamžite odmietnu s ponukou ísť pracovať do iných firiem, ktoré mu podľa uchádzača ponúkajú podobné pozície.
Tu je to, čo si musíte pamätať - aj keď máteexistuje niekoľko „náhradných“ možností, nie je v žiadnom prípade možné o nich hovoriť na pohovore, pretože nikto nebude nikoho prosiť, aby sa zamestnal vo svojej spoločnosti. Toto musí byť jasne pochopené. Najlepšie je oboznámiť sa so všetkými podmienkami na dvoch, troch rôznych miestach a až potom vyvodiť závery, kam ísť. A nie je potrebné hovoriť o tom, že by tam niekto ponúkol podobné voľné miesto, pretože ak by to bola pravda, potom je nepravdepodobné, že taký človek sedel v kancelárii na pohovore v inej spoločnosti.
Veľmi často môžete počuť veľa otázok týkajúcich sa priebehu pohovoru?
Celý proces je zvyčajne rozdelený do 2 etáp:telefonický rozhovor a návšteva kancelárie. Viac podrobností nájdete nižšie. Inak všetko ide podľa klasickej schémy. Najskôr sa vyplní dotazník, kde uchádzač uvedie, na akú pozíciu sa hlási, informácie o sebe, svojich kvalitách, predchádzajúcich zamestnaniach, požadovanom plate a pod.
Potom sa dotazník predloží tajomníkovi, ktorýberie to do hlavy. Po zvyčajne 5 minútach začína druhá etapa - rozhovor so šéfmi, počas ktorého budú kladené otázky týkajúce sa niektorých a ďalších otázok v dotazníku. Ak všetko prebehlo dobre, uchádzač urobil na zamestnávateľa pozitívny dojem, potom mu bude s pravdepodobnosťou 99% ponúknutá práca. Tu sú v skutočnosti všetky informácie týkajúce sa otázky: ako prebieha pohovor.
Otázky z pohovoru s manažérom sú celkomsú štandardné a teoreticky by nemali spôsobovať žiadne ťažkosti, ale zvyčajne je to iné. Aby nedošlo k nedorozumeniam, nižšie bude ponúknutý malý zoznam najbežnejších otázok a odpovedí na ne, respektíve na čo by sa malo odpovedať.
Príklady odpovedí na pohovory:
Z vyššie uvedených príkladov môžete jeden vyrobiťzáver, že na pohovore je potrebné odpovedať čestne a hlavne sebavedome bez chvenia sa v hlase. V takom prípade môžete zaručiť 25% úspech.
Teraz je čas prejsť na fázy pohovoru.
Prvá etapa zamestnania pre akékoľvek zamestnaniesa začína telefonickým hovorom. Inými slovami, prvý pohovor sa koná po telefóne. Najlepšie je zavolať pred obedom, pretože je veľmi často možné prísť do kancelárie na pohovor v ten istý deň.
Čo sa týka vedenia konverzácie, tu je minimálna sada tipov:
Tu sú snáď 3 základné pravidlá, ktoré potrebujetepamätaj. Veľkým plusom telefonického hovoru je tiež to, že môžete okamžite objasniť niektoré otázky týkajúce sa rozvrhu práce, miezd a úradného zamestnania.
Teraz je čas hovoriť o tom, čo robiťv druhej fáze - rozhovor s hlavou. V prvom rade sa treba pripraviť. Existuje ruské príslovie: „Privíta ich oblečenie, sprevádza ich myseľ.“ Vzhľad teda musí zodpovedať, pretože prvý dojem sa formuje presne tým, ako je človek oblečený.
Oblečenie by malo byť pohodlné, čisté, v žiadnom prípadeprípad nie je pokrčený. Štýl je možné zvoliť ako obchodný, tak neformálny, musíte si však uvedomiť nasledovné: ak sa chystáte zamestnať napríklad majstra, potom nemusíte nosiť nohavice, košeľu s kravatou a sako. Oblečenie sa vyberá priamo z okolností. A napriek tomu v lete niektorí ľudia často prídu na pohovory v tričku, šortkách a papučiach - to je nesprávne. Tričko môžete nechať, ale trenírky a papuče je lepšie zmeniť za rifle a tenisky.
V druhej fáze je tiež veľmi dôležité ukázať svoje spôsoby a dochvíľnosť, to znamená, doraziť na miesto vopred, 10–15 minút, a pozdraviť ich zdvorilo.
Až nadíde čas vstúpiť do kancelárie manažérapri osobnom rozhovore nezabudnite najskôr zaklopať na dvere a potom ich otvoriť. Môžete tak preukázať svoje slušné správanie a urobiť prvý pozitívny dojem.
Čo sa týka ďalšej konverzácie a akoodpovedať na rozhovor, už bolo povedané skôr, takže nemá zmysel opakovať. Jediná vec, keď idete na pohovor do kancelárie, musíte si so sebou určite vziať portfólio s najlepšou prácou, kópiu životopisu, svedectvo o vašom predchádzajúcom pracovisku (ak existuje), pero, pas a notebook, pre prípad, že by ste si potrebovali niečo zapísať, napríklad všetky dôležité podrobnosti, ako je rozvrh práce, plat a pod.
Na záver by som vám chcel povedať asi 5 veľmi cenných rád. Určite vám pomôžu absolvovať pohovor. Tak poďme na to.
Najčastejšie sú uchádzači o zamestnanie zmätenínajjednoduchšia požiadavka je povedať o sebe. Na prvý pohľad to nie je nič zložité, ale z nejakého dôvodu sú ľudia veľmi často jednoducho stratení. Tu je plán, ako napísať správny príbeh na pracovnom pohovore. Príklad:
Stojí za to pamätať, že o tomto všetkom stojí za to hovoriť bez vzrušenia alebo váhania, akoby ste viedli rozhovor so svojím priateľom alebo dlhoročným priateľom.
A tu je zlý príklad príbehu o seberozhovor možno pripísať skromnému vymenovaniu ich schopností, častému stopovaniu, prerušovaniu, neistote alebo ešte oveľa horšiemu, ak musí zamestnávateľ získavať informácie, ako sa hovorí „tiká“.
Druhým tipom je úsmev a dobrá nálada.Je veľmi dôležité prísť na pohovor s dobrou náladou - veľmi to pomáha pri vypĺňaní dotazníka a osobne s manažérom. Veselý a veselý človek má navyše pre seba oveľa viac ako ten pochmúrny alebo príliš sústredený.
Ďalším veľmi užitočným tipom je vypnutie zvuku.po telefóne počas rozhovoru. Nikto vám teda nebude môcť prekážať a ak zrazu zaznie hovor počas rozhovoru s úradmi, bude to hrať iba mínus. Mimochodom, kompetentný manažér stlmí zvuk aj počas pohovoru.
Niektorí ľudia uprednostňujú počasrozhovory na žuvanie žuvačiek, aby im trochu upokojili nervy. Nestojí to za to, pretože to nebude mať žiadny úžitok a okrem toho bude takéto správanie naznačovať „vysokú“ úroveň kultúry.
Posledná rada - vždy by ste mali vydržaťsa počas konverzácie pozastaví. Naučiť sa hovoriť zreteľne a zreteľne je jedna vec, ale bude mať nulový zmysel, ak v rozhovore neurobíte taktické pauzy. Všetko sa len zmieša do „kaše“.
To je vo všeobecnosti všetko o pohovore. Je ľahké prejsť, hlavnou vecou je zapamätať si niektoré veci a byť si istý sám sebou!
