Trh práce je systémom hospodárskej súťažemedzi jednotlivými účastníkmi spoločného trhu, ako je štát, zamestnávatelia a pracovníci, pokiaľ ide o prijímanie pracovníkov a ich využitie v sociálnej výrobe. To určuje charakteristiky moderného trhu práce. Je to trh práce ako komodita. Cena a množstvo práce na nej sa určujú ako výsledok objektívnej interakcie ponuky a dopytu. Tento trh je oblasťou, v ktorej môžu pracovníci a zamestnávatelia spoločne rokovať o budúcom odmeňovaní a jeho podmienkach.
Структура рынка труда включает пять основных segmenty. V prvom rade ide o relatívne malé, ale veľmi kvalitné oddelenie vysoko profesionálnych manažérov (manažérov). Potom prídu zamestnanci a vysokokvalifikovaní zamestnanci. Nasledujú pracovníci v odvetviach, ktoré sa vyznačujú štrukturálnymi úpravami a pravidelným znižovaním výroby. Okrem týchto skupín existuje skupina pracovníkov v odvetviach náročných na pracovnú silu, ktoré sa vyznačujú nízkou úrovňou produktivity práce. Piata zložka je najzraniteľnejšou vrstvou pracovníkov - mládež, starší ľudia, ľudia s mentálnym a fyzickým postihnutím, ľudia, ktorí si z vlastných dôvodov nemôžu nájsť prácu.
Funkcie formovania trhu práce ovplyvňujú všetky jeho zložky a súčasný stav.
V poslednej dobe v priemyselnej štruktúre prácesilnými stránkami západných krajín sú stále trendy smerom k znižovaniu počtu ľudí zamestnaných v poľnohospodárskom sektore a nárastu v sektore služieb, ako aj v odvetviach hospodárstva náročných na znalosti.
V štruktúre odbornej kvalifikácieprebieha aj evolúcia. Táto koncepcia samotná je nejednoznačná. Z tohto hľadiska pracovná sila obsahuje tri pojmy: odborná, kvalifikačná štruktúra pracovnej sily, ako aj obsah kvalifikácií.
Odborná štruktúra znamenáskupina zástupcov rôznych profesií. Kvalifikačná štruktúra je spojená s rôznymi úrovňami pripravenosti a kvalifikácie zamestnancov. Dnes môžeme hovoriť o výraznom zvýšení vzdelanostnej úrovne celkovej hmotnosti pracovnej sily.
Štruktúra trhu práce závisí od rôznychkritériá. Z hľadiska priestornosti sa rozlišujú trhy s megacitami, republikánsky, federálny, mestský, regionálny, okresný, regionálny a vidiecky trh práce. Na medzištátnej úrovni sociálnych a pracovných vzťahov sa rozlišuje medzi medzinárodným trhom a trhmi regiónov medzištátneho postavenia.
Na základe kritéria časových parametrov štruktúra trhu práce zahŕňa súčasné, budúce a predpovedané trhy.
V závislosti od stupňa rovnováhy dopytua ponúka rozlišovaciu rovnováhu (charakterizovanú vyváženou zložkou), nadbytočnú (pri ktorej je prevaha ponuky nad dopytom) a nedostatočná (pri ktorej je prevaha dopytu nad ponukou) trhy práce. Tieto typy trhov môžu súvisieť s integrovanou, regionálnou alebo profesionálnou prácou.
Štruktúru trhu práce určujú aj fázy vývoja trhových štruktúr. Podľa tohto kritéria sa rozlišujú rozvíjajúce sa trhy, prechodné trhy a rozvinutý (vyspelý) trh práce.
Rozlišujte typy trhov práce v závislosti od kritéria sociálnych skupín. Sú to trhy fyzickej práce (robotníci), intelektuáli (zamestnanci), roľníci, tvorcovia (inteligencia) atď.
Organizačná a funkčná štruktúra trhupráca zahŕňa v rozvinutej trhovej ekonomike také prvky: zásady štátnej politiky v oblasti zamestnanosti; nájomný systém vrátane zmluvného systému; systém odbornej prípravy vyžadovaného personálu; systém preškoľovania a preškoľovania; fond na podporu nezamestnanosti; burzy práce; regulácia zamestnanosti.
