Chefen för alla företag sökerorganisera arbetet på ett sådant sätt att du får störst nytta till lägsta kostnad. Men oavsett hur mycket chefen vill vara ekonomisk och sparsam, är han skyldig att tillhandahålla ett normalt mikroklimat i produktionslokalerna. Denna bestämmelse är strikt fast i Ryska federationens lag, undertecknad den 17 juli 1999, i konstitutionen och i arbetslagen.
Arbetslagen säger attansvar för att säkerställa säkra arbetsförhållanden tilldelas chefen. Alla är skyldiga att uppfylla kraven - både juridiska personer och individer (artikel 211).
Lokalens mikroklimat är den miljö du kansäg, meteorologiska förhållanden, fysiska faktorer där en person existerar och utför de åtgärder som registreras i anställningsavtalet. Vilka är dessa faktorer? Temperatur, fuktighet, luftmassornas rörelsehastighet, värmestrålning. Om den komplexa effekten av alla dessa faktorer är sådan att värmeväxlingsprocesser inte störs hos en person, anses mikroklimatet i lokalerna vara optimalt.
I fallet när man ska ge optimalarbetsförhållanden när det gäller temperatur, luftfuktighet och andra klimatindikatorer är inte möjliga, men arbetaren upplever inte hälsoförsämring medan den på sin plats ändrar kroppens termoreglering under en kort tid och återställer sig snabbt till normal, de talar om ett acceptabelt mikroklimat. Normerna för det optimala och tillåtna mikroklimatet fastställs av GOST. För olika perioder av året (vinter-sommar) och för att utföra yrkesuppgifter av varierande svårighetsgrad är dessa standarder olika.
Årets vinter- eller kalla period är den tid då den genomsnittliga dagstemperaturen är +10 grader och lägre. Sommar eller varm - en period med temperaturer över +10.
Enligt professionellens svårighetsgradJobbansvar delas in i kategorier. Det finns lätta, medelstora och tunga kategorier. Kriteriet för deras separation baseras på arbetarens energiförbrukning, beräknat i kcal / timme.
Förutom svårighetsgraden av det utförda arbetet, de platser därmänniskor arbetar klassificeras de som tillfälliga och permanenta, det vill säga de som arbetaren tillbringar antingen hela sin arbetstid eller en del av den, men minst två timmar kontinuerligt. Lokalernas mikroklimat för varje kategori av arbetsplatser är inte detsamma, eftersom deras kriterier är olika, men de normer som fastställts för var och en av dem måste följas av alla företag, oavsett typ och typ av utfört arbete.
I enlighet med normerna i arbetsrättenöverträddes inte, genom dekret från arbetsministeriet nr 28 av den 24 april 2002 skapades ett särskilt system för certifiering av verk. Under certifieringen utförs certifiering av arbetsplatser - arbetsförhållandena kontrolleras, parametrarna för mikroklimatet i lokalen mäts, de faktorer som är farliga för människors hälsa identifieras och åtgärder vidtas för att eliminera kränkningar. Alla parametrar, inklusive rumsluftens och arbetsytans temperatur, fuktighet, värmestrålning, luftmassornas rörelsehastighet, bör bestämmas inte bara av ögat utan av professionella specialister. Mikroklimatet mäts enligt det fastställda schemat. Laboratoriet som utförde mätningarna utarbetar ett protokoll. Den noterar indikatorer och utvärderar dem. Baserat på intygsresultaten utfärdas ett certifikat.
Om mikroklimatet i lokalerna inte överensstämmernormer, en straff som bestäms av koden för administrativa överträdelser åläggs företagets chef. Påföljder inkluderar införande av böter på 500 till 5 tusen rubel.
Om samma överträdelser upptäcks under den andra revisionen, det vill säga om chefen inte gjorde ett försök att eliminera dem eller inte slutförde det, kommer han att diskvalificeras under en period på ett till tre år.
