Sociologer som studerar arbetsprocessen har längeen regelbundenhet noterades - väsentlig uppmuntran till aktivitet, anställdas initiativ leder till en ökad effektivitet i arbetsprocessen och en ökning av företagets vinst. Den bästa typen av sådan belöning är utan tvekan medarbetarnas bonussystem.
Bonusar fungerar som den viktigaste incitamentsbetalningen förnågon form av arbetarorganisation. Förekomsten av bonussystemet övertygar helt klart den anställda om att det finns en direkt relation mellan tillväxten av hans aktivitet och personliga intresse för arbetet och inkomstnivån.
Bonus för anställda - betalning av tilläggbelopp utöver grundlönen till följd av en hög bedömning av arbetskraftsprestationer och för att ytterligare stimulera aktiv arbetskraft. Det finns andra former av incitament i kontanter, till exempel belöning för arbete i slutet av året. Anställdas bonusar kan vara månatlig, kvartalsvis eller årligen. Bonusar fastställs vanligtvis i procent av lönen eller lönesatsen.
Om företaget har en bonusbetalningssystem (styckesats eller tidsbaserad), sedan betalas bonusen med bestämmelsen om bonusar, förutsatt att de angivna kvalitativa och kvantitativa indikatorerna uppfylls. Enligt detta system är bonusar till anställda regelbundna, bonusar är obligatoriska betalningar, och arbetstagaren, i avsaknad av överträdelser, kan kräva dem enligt lag.
Om bonusarna är i form av incitamentsbetalningar ochsom tillhandahålls av förordningen som utvecklats direkt hos företaget kan kostnaden för bonusar hänföras till kostnaderna för produktion och försäljning av produkter och ingår i kostnadspriset.
Bonusar för höga prestationer i arbetet, olika bonusar (för höga kvalifikationer osv.) Kan tillskrivas skattebetalarens utgifter för lön i enlighet med skattekoden.
Bonus för anställda regleras intearbetslagstiftningen, alla bestämmelser har en rent rådgivande karaktär och bestämmelsen om bonus utvecklas av varje företag oberoende. Denna bestämmelse måste nödvändigtvis ange villkoren och indikatorerna för bonusar, dess villkor och storlekar, källan samt bonusutbudet och omfattningen av tilldelning av bonusar.
Vanligtvis finns det fyra huvudgrupper av indikatorer för vilka bonusar betalas ut till anställda.
1. Kvantitativt - uppfyllande och överfyllning av produktionsplanen, en ökning av produktionsprocenten, efterlevnad av villkoren för reparationsarbete (eller minskning av dessa villkor), implementering av en given volym i ett mindre antal.
2. Kvalitet - förbättra produktkvaliteten, minska andelen avvisningar.
3. Ekonomisk användning av resurser.
4. Rationell drift av utrustning, ökning av dess utnyttjandegrad, introduktion av ny progressiv teknik.
Chefer, proffs, anställda i utmärkelsen, somvanligtvis i samband med ökade vinster. Det viktigaste villkoret för bonusar är inte bara uppfyllandet av produktionsindikatorer utan också bristen på arbetsdisciplin. Bonusbeloppet beräknas vanligtvis inom 40% av räntan, även om vissa bestämmelser föreskriver bonusar upp till 75% av skattesatsen eller lönen.
Tilldelningsfond för ett företag eller en divisionbildas baserat på resultaten av arbetet under faktureringsperioden. Baserat på de medel som planeras av bokföringsavdelningen och med beaktande av bidrag från specifika anställda, ackumuleras bonusbelopp.
Således bör man skilja regelbundetbetalade bonusar, som utgör den variabla eller högre tariffdelen av lönen, och en gång. Det senare kan bland annat betalas vid ett högtidligt datum, baserat på resultaten av en tävling, granskning etc.
