Artikel 260 i Rysslands arbetskod. Årlig graviditet för graviditet

Varje kvinna före dekretet eller efterhan kan ta en avslappnad semester. Grunden för detta kan tjäna som en mängd olika familjeförhållanden, dålig hälsa eller en enkel vilja att koppla av. Artikel 260 i Rysslands arbetskod gör det möjligt för varje gravid eller redan mamma att ta semester, och arbetsgivaren måste avsätta tid för detta.

Gravid under skydd

Arbetskoden innehåller en hel del artiklar som garanterar skydd för gravida kvinnor och kvinnor som uppfostrar små barn.

Specifikt reglerar artikel 260 i den ryska federationens arbetslagstiftning förmågan att arbeta kvinnor i stånd att välja tid för sin nästa semester, baserat på semesterns schema i organisationen.

En kvinna kan koppla av:

1. Rätt innan du går på mammaledighet.
2. Efter dekretet.
3. Under mammaledighet. Detta alternativ, även om det måste vara, är inte att föredra, för i detta fall förlorar kvinnan sin rätt till sociala förmåner.

Artikel 260 i Ryska federationens arbetslag föreskriver rätten för en kvinna som förväntar sig att ett barn tar semester. Föräldraledighet föreskrivs för:

1. Till en fast anställd innan han går på mammaledighet eller efter när som helst, enligt den semesterplan som antagits av företaget.
2. Till en extern deltidsanställd vid presentation av ett intyg om sådan ledighet på huvudplatsen. Den anställde måste presentera en kopia av beställningen eller ett utdrag från semestern.
3. En kvinnlig deltidsarbetare i enlighet med semestern.

Extra semester

Förutom den ordinarie årliga semestern, artikel 260Rysslands arbetskod tillåter en arbetande gravid kvinna att ta ytterligare ledighet. Men denna typ av semester är inte typiskt för alla yrken. Kvinnor kan ta det:

• arbeta i organisationer med skadliga såväl som farliga förhållanden (tidsfristen för vila är 7 dagar);
• som har ett oregelbundet arbetsschema (vilotid är 3 dagar);
• som har en speciell karaktär av arbetet (vilotiden bestäms av Rysslands regeringens beslut).

Följaktligen har en kvinna som förväntar sig ett barnrätten inte bara till en vanlig semester, utan också till extra tid för vila i enlighet med de normer som fastställts i lag och lokala rättsakter som antagits av organisationen. Det faktum att tillhandahålla ytterligare vila bör anges i arbetsavtalet med alla anställda.

För information förbjuder lagen att ersätta semester som tas av en gravid kvinna med monetär ersättning för oanvänd semester.

registrering

För att kunna utfärda en semester på rätt sätt måste du följa följande algoritm:

1. Skriv en ansökan om laglig ledighet.Grunden för dokumentet bör vara artikel 260 i Rysslands arbetskod. Detta görs så att arbetsgivaren ser kvinnors medvetenhet om deras rättigheter. Dessutom kommer en indikation på en artikel i koden inte att tillåta en kvinna att vägra om denna semester inte har använts tidigare.
2. Skicka ett graviditetsintyg.

Om semestern redan har använts till ett visst ögonblick har den anställda ingen rätt att ta den igen.

När är det lönsamt att koppla av

Artikel 260 i Ryska federationens arbetsordning med kommentarer tillåterarbetande gravid kvinna tar ledighet före mammaledigheten eller omedelbart efter det. Men när är det mer lönsamt att göra detta? För att besvara frågan måste du titta på vilka perioder beräkningen av semesterlönen görs:

1. Lön för året, som betalades fram till önskad semester.
2. I avsaknad av intäkter för den angivna perioden tas det föregående året.

Om månadslönen under räkenskapsåret fram till dekretet var oförändrade, kommer den genomsnittliga dagslönen att vara densamma.

När det gäller finansiering, gå till vila efterDekretet är gynnsamt endast när arbetstagaren under de senaste fyra månaderna före dekretet fick månatliga bonusar, som ingår i beräkningen av semesterlönen. Följaktligen ökar bonusen den genomsnittliga dagslönen för perioden som ingår i semesterlönen.

I andra fall är den anställda bättre att välja tid för semester, baserat på familjeförhållanden och personliga önskemål.

Garantier för gravida kvinnor

Artikel 260 "Garantier för kvinnor i samband med graviditet och förlossning vid fastställandet av prioriteringen för tillhandahållande av årlig ledighet" innehåller flera typer av garantier:

• den oförstörbara rätten för en kvinna som förväntar sig att ett barn ska ta laglig ledighet under de första 12 månaderna av arbetet fram till slutet av sex månaders arbete i ett visst företag;
• En oförstörbar rätt av en gravid kvinna att ta ledighet under något av följande år, inte med tonvikt på semestern, utan vid den tid som anges i denna artikel.

Kommentarer till artikeln

Tänk på de viktigaste förklaringarna till artikel 260 i Rysslands arbetskod:

1. Givet h. 2 artikel.122 i arbetslagen uppstår möjligheten att ta semester efter sex månaders permanent arbete, och del 3 av denna artikel fastställer kategorierna av arbetare som är ett undantag, detta inkluderar gravida kvinnor.
2. Arbetsrätten ger gravida kvinnor två huvudsakliga garantier för att ta hand om årlig semester (diskuteras ovan).
3. Perioderna när en kvinna kan ta ledighet är lagligt fastställda: före förlossningen, efter att ha lämnat dekretet, omedelbart efter förlossningen. I detta fall spelar inte produktionstiden någon roll.
4. Ovanstående fakta måste beaktas av arbetsgivarennär du skapar ett semesterschema. Samtidigt kan en kvinna ta ledighet om hon lämnade dekretet tidigare och också arbetar hemma under dekretet eller deltid.
5. Semester kan endast beviljas på grundval av en ansökan från en anställd.

En person som har adopterat ett barn kan också ta ledigheten far som uppfostrar ett barn ensam, en förmyndare. Om mannen till en gravid anställd önskar kan ledighet beviljas honom vid tidpunkten för hustrus moderskapsledighet, oavsett vilken tid arbetsgivaren arbetat.