Det finns ofta situationer när en person tarextra arbete, det vill säga, går till en kombination av inlägg. Betalning för arbetskraft och normerna för dess genomförande i detta fall ändras något. Vad är kombinationen av yrken och vad äter den med, låt oss titta på den här artikeln.
En anställd i en viss position har rätt att inkludera ytterligare arbetstid i sitt schema. I detta fall är kombinationen av två typer:
I det första fallet talar vi om situationer när en person är listad på samma gång i två olika organisationer. Dessutom kan han arbeta både i olika positioner och i liknande.
Om ytterligare uppgifter tilldelasanställd inom samma företag, då pratar vi om något sådant som intern jobbkombination. Betalning för den här typen av arbete är en separat konversation, vi kommer att beröra det lite senare i artikeln.
Ytterligare arbetskraft är lika privilegierade som vanligt. Så en person som kombinerar två positioner har rätt till bonus, årlig ledighet, sjukfrånvaro och andra förmåner på var och en av arbetsplatserna.
Enligt den ryska federationens arbetskod ikombination av yrken bör tilldelas den huvudsakliga arbetsplatsen och ytterligare. Detta bestäms av arbetsplatsen för arbetsboken. Den organisation där detta dokument finns kommer att betraktas som den enskilda huvudsakliga arbetsplatsen.
Vid upplupna förmåner, subventioner och andra betalningarnödvändigtvis ta hänsyn till både huvud- och extrainkomster för att kombinera tjänster. Ersättning sker på officiell basis, det vill säga på grundval av ett avtal som ingåtts mellan chefen och underordnat. Därför förvaras personalpapper i var och en av organisationerna med omnämnandet av det faktum att en individ är på en kombination av tjänster.
Förresten följer konceptet vi övervägerskilja med den så kallade substitutionen. I det här fallet talar vi om att uppfylla uppgifterna för en frånvarande medlem av företaget och inte på grundval av ytterligare arbetskraft, utan istället för deras huvudsakliga jobb. Med denna händelseutveckling betalas en person som har gått med på att ersätta en separat lön i enlighet med denna position.
Inte alla kategorier av medborgare har möjlighet att få ett extra jobb. Enligt Labor Code (TC) kan en kombination av tjänster inte formaliseras i sådana fall:
Den anställdas övergång till det kombinerade schemat bördiskuteras individuellt med ledaren, varefter alla specificerade artiklar är certifierade i kontraktet. Först och främst är den period för vilken kontraktet ingås av stor betydelse. Avtalet om att kombinera tjänster måste innehålla ett exakt datum som kännetecknar perioden för slutförandet av den anställdas ytterligare arbetskraft. Eller så säger kontraktet helt enkelt att en person kommer att uppfylla vissa skyldigheter inom en villkorad period (till exempel medan en annan specialist på detta område kommer att vara på semester).
Om den tidigare överenskomna tiden inte ärtillräckligt för att den anställde kan utföra biträdande arbete, avtalet mellan parterna revideras. Det kan ändras i form av förlängning av termkombinationen. Annars avslutas samarbetet.
Det finns också omvända situationer när endera sidanbeslutar att säga upp avtalet innan det löper ut. I detta fall krävs ett ytterligare avtal. Kombinationen av inlägg avbryts också genom undertecknandet av dokumentet av båda parter, men det finns ett villkor - personen som fattade ett sådant beslut måste uttrycka sin önskan senast tre dagar i förväg. Chefen är skyldig att informera nyheterna genom skriftligt meddelande, medan en anställd behöver ett uttalande riktat till direktören. Om parterna har nått en ömsesidig överenskommelse upphör avtalet efter att arbetsgivaren undertecknat den relevanta beställningen.
Innan du registrerar en kombination av positioner,Du bör också förstå de anställdas rättigheter. Och först och främst uttrycks de i normerna för hans arbetstid. Varje lagkunnig person bör förstå att deltidsjobb är ytterligare arbete, därför upprättas ett förenklat system för honom. Enligt Ryska federationens lagstiftning bör normerna för schemat för individer som är listade i två positioner samtidigt inte i något fall gå på bekostnad av huvudplatsen. Därför är det att föredra att arbetsschemat inte överstiger 4 timmar per dag eller 20 timmar per vecka. Om vi tar hänsyn till det månatliga schemat för deltidsarbete bör de extra timmarna inte vara mer än hälften av de viktigaste.
Genom att skriva ut en order för att kombinera positioner,ledaren måste ange det arbetssätt för en lagmedlem. Det är viktigt för den anställde att se till att hans lagliga rättigheter respekteras, det vill säga schemat är inte övertid. Det bör dock förstås att det finns undantag enligt vilka tidens normer kan ändras. Till exempel har en chef rätt att tilldela en underordnad ett heltidsjobb när den senare är på helgen eller på semester i förhållande till sin huvudsakliga arbetsplats. En ändring av schemat kan också göras på grundval av att en individ avbryts från sina huvuduppgifter under en viss period. Orsaken kan vara en försenad betalning av löner eller tillfälligt funktionshinder för en anställd på grund av hälsoproblem.
Lönen för en anställd i kombination är en kontroversiell fråga. Å ena sidan finns det inga specifika nummer i Ryska federationens lagstiftning som den måste följa. Intäkterna bildas utifrån företagets policy samt dess finansiella ställning. Samtidigt fastställs i arbetslagen att betalningen för ytterligare timmar inte bör vara lägre än den minimilön som fastställs i lag. Men även här finns ett tveeggat svärd. Eftersom arbetet med att kombinera, som är i tilläggspositionen, kännetecknas av ett reducerat schema, kan chefen tilldela en lön till en företagsanställd under det officiella minimumet.
Dessutom beror en persons inkomst påvillkoren på grundval av vilka kombinationen av yrken (positioner) upprättades. Delbetalning beror direkt på hur mycket arbete han utför. Till exempel för en hantverkare kan detta vara antalet tillverkade delar. När det gäller tidslönen beräknas den utifrån arbetstidsperioden. Ju fler timmar den anställde utförde sina direkta uppgifter, desto högre blir hans inkomst. Ibland sätter chefen vissa standarder för mängden arbete för sina underordnade. I det här fallet beror inte den anställdas lön på den spenderade tiden. Den avgörande faktorn är faktumet att prestationsnormen utförs eller inte utförs. För dem bestämmer chefen beloppet för kontant betalning.
Vilka bonusar får en anställd för övertid som kombinerar yrken (positioner)? Betalning i detta fall kan stödjas av premier eller en extra ränta.
Trots att den extra arbetsplatsentar bara en liten bråkdel av arbetstagarens tid, har han rätt till samma privilegier som i standardfallet. Så, organisationen är skyldig eller åtminstone kan debitera en medlem av dess stat ytterligare betalningar:
Naturligtvis måste alla dessa nyanser tas med i beräkningenanställningsavtal. I annat fall förblir jobbet (och lönen därför) utan formell bekräftelse av de juridiska rättigheterna för en medlem av organisationens personal. Med denna utveckling av händelser kommer avtalet mellan den anställde och chefen att vara aktivt endast i ord, vilket inte garanterar att båda parter följer alla dess poäng.
Så att en individ kan ta överytterligare ansvar är det nödvändigt att lösa den officiella sidan av frågan. Det är förknippat med utarbetandet av olika dokument, samt upprättandet av enighet mellan parterna och definitionen av deras grundläggande krav för samarbete. Därför är det mycket viktigt för både chefen och den underordnade att veta hur man ordnar en kombination av positioner för att undvika tidsfördröjningar och annan förlägenhet. Så den här processen är faktiskt enkel och involverar flera steg:
Planens första punkt är en formell operation,nödvändigt så att skatteinspektionen inte har några anspråk vid nästa besök i företaget. Innan en anställd börjar skriva en ansökan om att kombinera tjänster måste en ny vakans visas i bemanningstabellen. Man bör komma ihåg att om en person tar på sig ytterligare ansvar på grund av att en annan anställd åker på semester, kommer det inte att fungera att ta plats för den senare. En position anses endast ledig om den är helt ledig.
Det är värt att notera att detta steg i övergången till lägetanpassningar behöver inte göras på anställdens begäran. I princip kan initiativet visas av chefen för den avdelning där den anställde kommer att listas. För att göra detta upprättar de ett memorandum med ett förslag att utfärda en kombination av befattningar för en viss anställd. Ryska federationens arbetsföreskrifter (Ryska federationens arbetsföreskrifter) innebär att detta dokument utan undantag måste undertecknas av den sökande för den lediga tjänsten.
Om samtycket upprättas med inlämningen av arbetstagaren själv skriver han en ansökan riktad till avdelningschefen med en begäran om att tilldela honom ytterligare ansvar.
Så att chefen och underordnade kan börjasamarbete måste de diskutera alla detaljer i denna process. Om båda parter är nöjda med allt, så upprättas ett avtal. Innan dess registreras alla diskuterade nyanser i ett sådant dokument som ett ytterligare avtal. Kombinationen av positioner kan formaliseras först efter att följande data har specificerats i den:
Vi räknade ut de förberedande faserna,nu är det bara att nå hemsträckan. Grunden för att börja arbeta på en ny plats för en anställd är en order att kombinera befattningar. Efter godkännandet av denna uppsats blir individen en officiell medlem av organisationens personal. Beställningen utarbetas av chefen på grundval av ett tidigare upprättat avtal till anställningsavtalet och innehåller en lista över dess huvudpunkter. Samtidigt ska den beskriva villkoren för att betala den anställdas lön och dess storlek.
Om det finns ett sådant behov,chefen innehåller särskilda villkor för samarbete i ordern. Dessa inkluderar till exempel ytterligare ansvar (för kontanter, väsentliga värden etc.). I fallet då en kombination av en styrelseledamots uppställning kan en individ behöva rätten att underteckna eller fatta särskilda beslut som påverkar företagets verksamhet.
Förutsatt att den anställde samtycker till att anförtrosta ytterligare ansvar på sin huvudsakliga arbetsplats, är det inte nödvändigt att samla in dokumentation, eftersom all nödvändig information om honom redan har inkluderats i personallistorna. Men om kombinationen är extern ändras situationen något. En individ måste utföra alla samma åtgärder som för en vanlig antagning till en ledig position. Innan ansökan om en kombination av positioner måste sökanden därför samla in följande lista med dokument:
SNILS är nödvändigt så att chefen kanlämna avgifter till pensionsfonden, som är föremål för eventuella löner. När man kombinerar positioner är avdraget för skatten från den anställdas inkomst samma som i det klassiska fallet. Det bör komma ihåg att du inte behöver ta med en arbetsbok. Hon är kvar i den organisation som ger personen huvudarbetet.
Om registreringen sker på den anställdas initiativ upprättar han en begäran om att införa ytterligare skyldigheter för honom. Denna uppsats är upprättad i form av ett uttalande som innehåller följande punkter:
Ett ytterligare avtal upprättas på grundval av en sådan uppsats som en ansökan om att kombinera positioner. Ett exempel kan tas från ovanstående exempel, eller du kan fråga i HR-avdelningen.
Registrering av registrering vid arkivering av huvudet börjar också med att han skriver ett dokument. Papperet är upprättat på nästan samma sätt som den sökandes ansökan och innehåller följande punkter:
Sedan, längst ner på papperet, under själva applikationen, kommer den anställde att behöva lägga till raden: "Jag accepterar (att) kombinera positionen" och sätta sin signatur med initialerna.
Om du har ledig tid, nästan vilken som helsten individ kan arbeta på två platser samtidigt. Detta gör att du kan få ytterligare erfarenhet. Dessutom gör ersättningen för att kombinera positioner det möjligt att öka din inkomst.
