Många människor som har varit flitigtarbetat hårt, har rätt att få titeln "Veteran of Labor". Men ofta står de inför vissa svårigheter, vars övervinnande vi kommer att diskutera i den här artikeln. Ibland, för att bevisa att en person kan kalla sig "Ryska federationens veteran", måste han till och med gå till domstol för att få hjälp. Men det här är ganska sällsynt. Om en person förtjänar att få lämplig medalj, tilldelas den i alla fall.
De första arbetsveteranerna dök upp i Sovjetunionen.De kan vara anställda i vilken bransch som helst. För att kalla en person en "Veteran of Labour" måste man i första hand ta hänsyn till anciennitet. Arbetstidens längd för män var minst 25 år och för kvinnor - 20. Det spelade ingen roll vem som fick vilka löner.
Den första medaljen uppträdde 1974. Sedan förvärvade den som fick ett sådant pris automatiskt motsvarande titel. Det vill säga, han tilldelades rang som en veteran för arbetskraft i hela Sovjetunionen.
20 år senare, 1995,federala lagen "om veteraner". Han spelade en viktig roll i historien. Sedan dess har mottagandet av "Veteran of Labour" blivit en händelse i rysk skala. En sådan titel kan tilldelas personer som tidigare tilldelats order eller medaljer. Dessutom kan arbetare med tillräcklig erfarenhet få detta hederspris.
En lång lista har upprättats av arbetsministerietskälen till att uppdraget av "Veteran of Labor" kan äga rum. Det här är olika tecken, certifikat, examensbevis och mycket mer. Detta inkluderade också de privilegier som varje stödmottagare gav. Hur man får Veteran of Labor är oroande för alla, eftersom det här priset ger många fördelar.
Faktum är att tack vare honom har en person många fördelar. Varje region fastställer separat vissa privilegier för arbetsveteraner i enlighet med dess kapacitet.
I Moskva finns det till exempel följande fördelar för sådana människor:
Fram till 2005 delades utmärkelsen ut på den federala regeringens vägnar. Detta ändrades dock efter lagen av den 22 augusti 2004. Folket kallade den nya positionen "avskaffande av förmåner."
Nu sker registreringen av "Veteran of Labour" på regional nivå, vilket resulterar i att sådana människor har blivit regionala stödmottagare och inte helt ryska.
Därför bestäms förfarandet och villkoren för tilldelningen av denna titel efter 2005 av Ryska federationens konstituerande enheter. Dessutom fastställer de åtgärder för att stödja veteraner ur social synvinkel.
Men bland de allryska förmånstagarna fanns människor som gick igenom kriget: funktionshindrade, unionens hjältar, Ryssland, blockaden. Betalningar för dem görs från den federala budgeten.
Till regionala stödmottagare, förutom veteraneromfattar offer för politiskt förtryck, arbetare från hemmafronten och andra. Deras situation är sämre än de federala. De är för närvarande under regi av regionala enheter. Det är här kompensationsbeloppet bestäms. Betalningsbeloppet beror på regionens materiella skick.
Det vore rättvist om regionaltmottagarna började åter kallas federala. De skulle få 50% rabatt på alla verktyg, vilket är mycket viktigt idag. Behandling av sådana personer bör utföras helt gratis. De behöver inte heller betala för kollektivtrafiken. Efter ikraftträdandet av 2005 års lag minskades dock alla dessa privilegier. För närvarande finns det cirka 15 miljoner regionala stödmottagare i Ryska federationen. Det är därför den här frågan inte löses, eftersom detta kan leda till att staten kommer att förlora mycket pengar. Många regioner har dock svårt att finansiera sina stödmottagare, vilket innebär att kompensationen för dem är liten.
Varje område måste ta hand om veteraner.Detta oberoende fick olika svar i olika regioner. På vissa orter "lidit" varannan arbetsveteran. Priset ges endast till de som fick denna titel före den nya lagen. Men på flera områden var allt detsamma som tidigare.
I olika regioner i Ryssland på olika sättbedömning av vissa avdelningar som skiljer sig från arbetskraft. Samtidigt uppstår många tvister som är mycket svåra att lösa. Vissa ämnen har avsevärt minskat listan över utmärkelser för vilka en medalj kan erhållas. Samtidigt beaktas också i andra orter den personkategori som kallas rationaliserare och uppfinnare.
Hur man får en "Labor Veteran" är intressant för många.Detta är dock inte så lätt att göra. Faktum är att det inte alltid är möjligt att enkelt ta reda på för vilka utmärkelser eller tecken en given titel tilldelas. Därför skriver många brev till sina regionchefer.
Till exempel vissa personer som har fått titeln"Hedersgivare", de ber om hjälp, för de vet inte om det räcker att bli innehavare av hedersmedaljen. I det här fallet kan du kontakta vårdcentralerna där blodgivningen ägde rum.
Om du har tålamod kan du försöka upprepaden så kallade "prestationen" av människor som redan 1987 blev innehavare av certifikatet för CPSU: s centralkommitté på grund av att de bästa resultaten uppnåddes i tävlingen tillägnad sjuttioårsdagen av den stora oktober-socialistiska revolutionen. De vet själv hur man får utmärkelsen Veteran of Labor. Medaljen tilldelades dem bara några år senare. Först vände sig invånarna på landsbygden och i städerna till institutionen för socialt skydd för befolkningen för att få hjälp. Här skrev de ett uttalande med en begäran om att tas med i listan över personer som kommer att tilldelas titeln. Men inte alla accepterade dokumenten. Då tog de inte hänsyn till att deras examen är ett tecken på utmärkelse i hela Sovjetunionen. Dessutom tilldelades de på uppdrag av Sovjetunionens ministerråd, trots att medaljen presenterades av regionala myndigheter. Därför skickade distriktsåklagarna utlåtanden till domstolarna, som indikerade att avdelningarna för socialt skydd av befolkningen ansågs olagliga. Efter några år fick människor således fortfarande det eftertraktade utmärkelsen. Som du kan se tar det i vissa fall en lång väg att bli en medaljvinnare.
Hur man får en "Labor Veteran", kan följande kategorier av arbetare vara intresserade av och förvänta sig ett positivt resultat:
Om du tror att du har alla chanserfå en medalj, då kan du göra det i ganska ung ålder. Det vill säga för att bli ägare till utmärkelsen Veteran of Labour är anciennitet viktigt, men om du har möjlighet att få det utan det behöver du inte vänta tills pensionsåldern börjar. En sökande till en medalj måste lämna in en ansökan till socialskyddsmyndigheten. Den ritas upp i det område där personen bor.
Personer som harhedersmedaljer, order och titlar på Sovjetunionen. Personer med utmärkelse för gott, samvetsgrant arbete måste lämna in ett intyg om arbetserfarenhet. Ingen kommer att kunna ta emot utmärkelser utan pass och arbetsbok.
Om ansökan godkänns i ditt område, dåkommer att överföras till Ryska federationens verkställande organ. Det är här ett beslut kommer att fattas om du kommer att hedras. Om du vägras får du reda på det. Ett meddelande skickas till din lokala socialförsäkringsmyndighet, varefter du också kommer att informeras om resultatet. Som regel anger de verkställande myndigheterna skälen till varför det inte är möjligt att få utmärkelsen.
I vissa regioner kan denna titel ges tillpersoner som inte har några ytterligare utmärkelser. I det här fallet är det nödvändigt att endast ha lämplig arbetserfarenhet (för män - 45 år och för kvinnor - 40). Dessutom måste du bo i en viss enhet i Ryska federationen under en tillräcklig tid (mer än 15 år).
För flera år sedan prioriterade företag och småföretag arbetsveteraner för arbete. Tyvärr har idag allt förändrats för sådana människor.
Arbetsveteraner blir mindreefterfrågas i vårt land på grund av ett antal faktorer. Huvudskälet är att de har vissa förmåner och privilegier, och därför bör deras lön därför vara något högre än för personer utan denna titel. Dessutom tror många att människor som har arbetat i över 30 år inom ett område inte kommer att kunna starta sin verksamhet inom ett annat område. Enligt arbetsgivarnas allmänna uppfattning kommer de att vara mindre ”ägna sig åt arbete”.
Stora företag har inte detta problem. Men inte alla kan få ett jobb i ett sådant företag, eftersom människor rekryteras här enligt mycket höga krav.
Det är fortfarande inte riktigt klart vilken inställningtiteln är att anställa en person. Men tyvärr finns det här problemet. Utmaningen för människor är att visa arbetsgivare att de allmänna färdigheter och discipliner som förvärvats under lång tid kan vara en ovärderlig tillgång för företaget.
