Idag måste vi ta reda på vad han fårOrmateks personal recenserar sitt arbete. Poängen är att det inte räcker för att tillfredsställa konsumenten - mycket beror också på de anställda. De kan både förstöra företagets rykte och vice versa och förhärliga det. Hur går det med Ormatek? Låt oss försöka lista ut den här svåra saken.
Det första att ta reda på är vad vår nuvarande grupp av företag gör. Flödet av kunder beror på detta i de flesta fall. Vad gör Ormatek?
I allmänhet positionerar detta företag sig somen grupp företag som tillverkar och säljer sömnprodukter av hög kvalitet. Här hittar du allt - från madrasser till stoppade möbler (sängar, soffor). Det vill säga hon bedriver ganska populära och användbara aktiviteter. Det är här du också kan hitta kuddar, madrassöverdelar och baser för din spjälsäng. Konsumenterna är nöjda med allt detta. Vilken typ av medarbetarrecensioner får Ormatek? Hur går företaget internt?
Det första steget som måste gå igenom ärintervju. Här lämnar arbetarna mycket blandade åsikter. Poängen är att kvaliteten på den intervju som genomförs beror på din anställningsregion. Någonstans valdes bra chefer, någonstans inte särskilt bra.
Men generellt granskar Ormatek Group of Companies personalen i dettaplanen blir ganska bra. Du kommer att inbjudas till kontoret, där du måste föra en liten dialog med en potentiell arbetsgivare, samt fylla i en sökandes frågeformulär. Nästa - skicka ditt CV och vänta på svar. Förresten, ibland kan du till och med klara dig med den vanliga ifyllningen av det frågeformulär som erbjuds dig. Ett CV är valfritt. Under dialogen får rekryteringschefen faktiskt ta reda på allt som intresserar honom. Stämningen är vänlig.
I vissa regioner "Ormatek"Feedbacken från personalen när det gäller intervjuer tjänar hemskt. De kommer att kommunicera med dig lite oförskämt, arrogant och utan respekt. Sådana fall händer, men sällan. Detta är inte en anledning att vägra anställning.
Det är också värt att uppmärksamma det föreslagnaföretagets lediga platser. Här är anställda ofta nöjda med allt. När allt kommer omkring kräver företaget främst säljchefer. För många är denna vakans bara ett slags riktmärke för karriären. Dessutom med tanke på att många "säljare" lovas bra löner.
"Ormatek" recensioner av anställda (Moskva eller något annaten annan stad i Ryssland) när det gäller lediga tjänster tjänar bra, eftersom endast ibland behövs lagerarbetare här. Det betyder att du inte behöver smutsa händerna. Tyvärr tas oftast ledande befattningar. Och de letar sällan efter personal. Men det finns ett karriärperspektiv i företaget. Det innebär att det hittills inte finns några tvingande skäl att vägra anställning.
Nästa ögonblick berömdes bokstavligenanställda är arbetsschemat. De flesta arbetsgivare bryter helt enkelt mot villkoren i avtalet eller anger direkt att de kommer att behöva "ploga" i flera dagar. Men inte i Ormatek. Feedback från anställda (St Petersburg, Moskva och andra städer) om längden på arbetsdagen och helgerna är uppmuntrande.
Många betonar att du kommer att erbjudasflera alternativ: 2/2, 3/2, 5/2. Du kan alltid välja ett lämpligt arbetsschema bland dem. Det är sant att du måste besluta om det när du undertecknar avtalet. Annars börjar problemen senare. Du kan ändra schemat, men för detta måste du enligt anställda i företaget ha goda skäl. Naturligtvis måste de bevisas på något sätt.
Men den övergripande situationen är mycket bra.Du kommer inte att kallas på en ledig dag för ett deltidsjobb, men du måste arbeta med full styrka på din skift. Arbetsdagen är 8 till 12 timmar. Beroende på varaktigheten på ditt kontor. Det är sant att det enligt anställda oftast finns filialer med en 8-timmars arbetsdag.
När det gäller sina löften, Ormatek-koncernen(Ryssland) får bättre medarbetarrecensioner än konkurrenter. Många betonar att du verkligen kommer att lockas med höga ord. Men det finns en enorm sanning i dem.
Till exempel försäkrar arbetsgivaren att det är här du ärdu kan få karriärtillväxt. Ganska snabbt och trevligt. Allt detta med villkoret för flexibel arbetstid, med ett socialt paket, samt omgiven av ett anständigt team. Dessutom bör lönen i Ormatek glädja dig. Och detta är förståeligt. När allt kommer omkring betalar detta företag "vit" lön. Plus månatliga bonusar garanteras. Semestrar och pauser för sessionen (vid högre utbildning) ges utan problem.
Så här är dagensföretagsgrupp. Naturligtvis kan få motstå denna typ av löfte. Men glöm inte att Ormatek får långt ifrån utmärkta recensioner av anställda i detta avseende. Vissa av villkoren som erbjöds dig kommer antingen inte att vara uppfyllda eller inte alltid. Vad pratar vi om?
Tja, alla "överraskningar" börjar med en stor sakartikel - socialt paket. Naturligtvis är varje arbetsgivare skyldig att inte bara tillhandahålla den utan också att följa den i enlighet med lagen. Övning visar att sällan någon gör det.
Och situationen med Ormatek är inte bättre.Närmare bestämt följer denna grupp av företag och erbjuder endast vissa artiklar i det sociala paketet. Till exempel utbildning. Det är gratis och mycket snabbt. Här förklarar de betydelsen av ditt arbete och lär dig grundläggande färdigheter som hjälper dig att sälja en produkt. Dessutom har du rätt att äta lunch under kontorstid.
Detta är samvetsgrann iakttagelse ochOrmateks sociala paket tar slut. Semester är enligt många anställda nästan omöjligt att uppnå. Antingen måste du sitta och vänta tills ledningen försämrar dig för att ge dig en "paus", eller så måste du söka ledighet från striden. Sjukledighet tillhandahålls, men de betalas inte fullt ut, och till och med betalningar är öre. Studenter släpps också till sessionen utan mycket önskan, med strid och skandaler. Så gör dig redo för sådana tillfällen.
Situationen med arbetskollektivet på Ormatek är tvetydig. Här är det enligt många anställda inte känt om bra människor kommer att arbeta med dig eller inte. Om vi har tur.
Men många påpekar det oftateamet av underordnade är riktigt nöjd. Vanliga anställda är vänliga och konflikter uppstår sällan bland dem. Men ledningen i laget är ofta bara hemskt. Ibland kommer de inte att räkna med dig alls. Ledarnas attityd till sina underordnade kan jämföras med livegenskap, som avskaffades för länge sedan. Som du kan se är feedbacken från de anställda om Ormatek-företaget när det gäller arbetskraften blandad. Men om du har tur, kommer du att arbeta i en vänlig och mer eller mindre avslappnad atmosfär. Detta är redan glädjande, för i vissa företag, bokstavligen överallt, finns det en enorm spänning som stör medarbetarnas normala arbete.
Som du kan se recensionerna omarbetsgivare. Ormatek-koncernen får blandade åsikter från sina underordnade. Huvudfunktionen i företaget är löner. Det är i detta ögonblick som vissa aspekter av arbetet tas med i beräkningen som bildar inkomster. I själva verket är de flesta anställda inte nöjda med ett sådant system.
Varför?Poängen är att du får officiellt en "vit" lön med en liten lön - cirka 10 000 rubel. Detta innebär att alla officiella betalningar som moderskap och semesterlön också blir sparsamma. I praktiken får alla anställda "grå" löner. Och de beror på kvaliteten på ditt arbete.
Främst inkomsterna för Ormateks anställdabildas i procent av försäljningen. Ju mer såld desto bättre. Med allt detta får ledningen bokstavligen dem att fladdra över varje potentiell köpare. Och för att se till att besökaren inte lämnar utan köp. Gjorde inte det? Inte bara kommer du att bli tillrättavisad, utan du bör inte heller räkna med ränta på intäkterna.
Utmärkelser är i allmänhet ett separat samtal. Enligt många vanliga arbetare får du knappt betalt och bara på helgdagar. Annars får du inga premier.
Det sista ögonblicket som "Ormatek" recenseraranställda tjänar bara motbjudande - det är böter. Här, som i de flesta företag, införs de för bokstavligen allt. Sent, misslyckande med att klara kontrollen (som förresten utförs varannan vecka), dåligt humör hos myndigheterna och så vidare.
I allmänhet om du följer arbetsplanen förförsäljning, då kommer all intjänad ränta inte att gå i din "ficka" utan att betala böter. Fullständig anarki i detta avseende sker på Ormatek. Således sätter många företaget på den "svarta listan" över arbetsgivare. I allmänhet, om du arbetar här i flera dagar och också är beredd på orättvisa, kan du bygga en karriär i företaget. Och tjäna pengar också. Men är det värt det? Ibland är det bättre att hitta en arbetsgivare som beter sig mer rättvist. Ändå bestämmer alla själv.
