Vi utför arbetskontraktet med säljaren

Kontrakt mellan anställd och arbetsgivareär ett officiellt dokument som bekräftar samarbetet mellan de två sidorna under vissa förutsättningar. Information om dem är obligatorisk fastställd i denna överenskommelse. Dessutom föreskrivs parternas uppgifter och deras rättigheter här. Så, låt oss betrakta mer detaljerad information, som är bättre att fixa, när du utarbetar ett arbetskontrakt med säljaren.

Ett avtal som ingåtts med en potentialarbetstagare bör båda ta hänsyn till arbetsgivarens intressen och skydda arbetstagarens rättigheter. Först och främst innehåller säljarens anställningskontrakt information om de uppgifter som han måste utföra vid jobbet. Denna information kan också dokumenteras i detalj i arbetsbeskrivningen, som i avtalet ska utgöra en integrerad del av ansökan. Anställningsavtalet med säljaren bör också innehålla information om den potentiella medarbetarens arbetsschema. Under förutsättning att detaljerna i handelsaktivitet innefattar att arbetsuppgifter i helger, semester eller övertid, information om detta bör det också fastställas i ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetskontraktet med säljaren måste också innehålla information om betalningssystemet, vilket anger hur många kontantutmärkelser som ska betalas. I regel innehåller detta avsnitt information om lönesumman av lönen och bonussystemet hos specialisten.

Göra ett arbetskontrakt med säljaren, väldigt mycketDet är viktigt att komma ihåg det ansvar som ställs på den potentiella medarbetaren. Den kan delas upp i partiell och komplett. I det första fallet är säljaren ansvarig uteslutande för den egendom som anförtrotts honom under arbetsskiftet. Om arbetsgivarens egendom skadas på något sätt, kan återbetalningen från arbetstagaren av ersättningsbeloppet inte överstiga hans månadslön. Under förutsättning att avtalet med säljaren kommer att innebära fullt ekonomiskt ansvar, har chefen full rätt att återfå från honom hela värdet av den skadade egendomen.

Dessutom när man utarbetar ett anställningskontraktDet är möjligt att fastställa inbördes samband mellan säljarens effektivitet och planerna i bolaget. Till exempel, när man genomför eller överskrider försäljningsvolymerna som fastställts av ledningen, betalas arbetstagaren ett tilläggspremie. Vid misslyckande med att sälja produkter till säljaren kan en bötesbelopp åläggas till en viss procentandel av månatlig premie. Också i anställningsavtalet är det möjligt att specificera specifika skäl för uppsägning av kontraktet, om de skiljer sig från civilkodens normer, men är egendomliga för den bransch där försäljningen sker. Dessa regler kan formuleras av företagets juridiska avdelning, med beaktande av chefernas krav. Ett arbetsavtal med en regissör innehåller som regel information om liknande befogenheter.