Positiva egenskaper hos en person som kriterium för urval av anställda

Varje gång vi utarbetar ett CV återfinns vimed samma problem - fyllningen av föremålet "positiva och negativa egenskaper". Ofta betalar vi honom lite uppmärksamhet, så vi rekryteras inte. Faktum är att för en ledare är det viktigt inte bara utbildning och arbetslivserfarenhet utan även positiva egenskaper hos en person.

Åh, men hur svårt är det ibland att återkalla minst endess goda kvalitet! Inte alls eftersom de inte är där! Det är bara det som på det mest avgörande ögonblicket händer ingenting som lycka skulle ha det. Dessutom bör inte alla positiva och negativa egenskaper hos en person beaktas i varje sammanfattning. Om du ansöker om ett läge - det ska vara en lista, en annan - en annan. Naturligtvis är många av de egenskaper och kommer att presenteras i det, och i ett annat jobb, men det är nödvändigt att förstå att inte alla av dem är viktiga för en viss verksamhet.

Låt oss först tala om vilka positiva egenskaper en person alltid är viktig. Det här är naturligtvis:

- önskan att arbeta

- punktlighet

- Mindfulness;

- artighet

- ansvar

- ärlighet

- målmedvetenhet

Varje arbetsgivare kommer att bedöma i en anställd sådanKvalitet av personlighet. Men kom ihåg att fusk inte är det bästa sättet att få ett jobb. Därför måste allt som du skrev på återupptaget vara sant. Alla dessa egenskaper borde föras upp i någon från födseln, därför är det troligt att du inte behöver lura.

Vi går vidare.Vilka positiva egenskaper hos en person gör att du kan söka en viss position? Här är allt också ganska enkelt. Om den ledighet som du vill uppta innebär att arbeta med människor, då borde du (helst) ha:

- självkontroll

- sällskap;

- glädje;

- överförbarhet

- stressmotstånd

- Möjligheten att hitta ett gemensamt språk med kunderna.

För en sekreterare eller kontorschef blir det inte överflödigtöverklaga. Du måste erkänna att en sådan person är företagets ansikte, och kunderna bör gilla det. Om positionen innebär att arbeta i ett lag, kommer möjligheten att arbeta i samförstånd med andra anställda inte att störa. Arbete i samband med resor och resor kräver energi och förmåga att snabbt anpassa sig till nya omständigheter.

Men det är värt att notera att inte alla positivaMänskliga egenskaper kvarstår i alla fall. Till exempel, om en kandidat till en programansvarig kommer att vara sällskaplig, kan en chef tycka att han kommer att spendera mer tid att kommunicera med kollegor än arbete. En glad tjänsteman i ritualtjänsten är osannolikt att tolerera kunder.

Vilka specifika egenskaper bör noteras iåterupptas? Återigen beror det på vakansen. Om positionen innebär preliminär utbildning, ange ”lärbarhet”, kreativt arbete - berätta om kreativt tänkande och kreativitet. Färdigheter i att förbereda vissa dokument, korthet, självkritik - alla dessa egenskaper bör endast anges i enskilda fall.

I allmänhet, fylla i ett CV (och till och med enstycke) - en allvarlig ockupation. Spänd ditt minne, kom ihåg en persons befintliga egenskaper. Positiva och lämpliga egenskaper för denna position kommer inte att vara svåra att välja mellan dem.