Ledningen ansvarar för tillsynenstatlig struktur och bedömning av deras arbete. För detta kan man använda metoder för att beräkna anställdas lön. Vad är de och hur genomförs de? Allt detta kommer att skrivas i artikeln.
Löneanställda är anställdaföretag som arbetar med permanent, säsongsarbete eller tillfälligt arbete. De måste vara inskrivna i staten. Listan över anställda innehåller nuvarande och frånvarande specialister.
Lagen anger redovisningsreglerna för anställda, som bör finnas i denna lista:
Lönearbetare är detvuxna medborgare med sina rättigheter och skyldigheter. Detta inkluderar inte anställda som deltar. De kan inte vara minderåriga. Det finns ett förkortat schema för kvinnor som behöver pauser för att föda barnet.
Lönelistan innehåller en listainlägg som kan finnas i företaget. Sådan information finns i instruktionerna om statistiken över antalet anställda som godkänts av USSR: s statliga statistikutskott 1987. Den här källan är relevant till dags dato.
Listan över anställda innehåller 3 kategorier av specialister:
Villkoren för arbetet bestäms av kontraktet, isom fixade förhållandet mellan anställd och arbetsgivare. Det bör noteras att löneanställda är anställda som utför sina uppgifter inte bara på vardagar utan också på helger och helgdagar. Dessutom gör de varje gång sitt arbete enligt instruktionerna.
Численность принятых работников списочного sammansättningen ska vara lik den för en arbetsdag före en helg eller semester. Så enligt Rysslands lag gäller en komplex klassificering av anställda. Varje företag bör ta hänsyn till vilka kategorier som inte ingår i lönelistan.
Inte alltid i företagen är lönearbetare. Detta gäller de kategorier medborgare som inte kan inkluderas i listan:
Det finns andra löneanställda i företagetkomposition. Externa deltidsanställda - anställda som utför sina uppgifter till 2, 1,5 eller mindre än en skattesats. I detta fall registreras den anställde som en anställd. Lönelistan för månaden bör omfatta de yrkesverksamma som anställts från ett visst datum. Det bör inte inkludera uppsagda anställda.
Varför du behöver räkna antalet anställdalön till en specifik organisation? Detta är nödvändigt på grund av ständiga förändringar i staten. Medeltalet bestäms av en enkel formel: summan av kompositionen för alla dagar måste delas med antalet dagar. Metoden för att tillämpa formuläret bestäms av de uppgifter som personaltjänsten har.
Använd lön eller genomsnittutförs för att bedöma arbetskraft. Det finns många egenskaper hos arbetskraften som beaktas i arbetet med personaltjänster. Arbetskraft är en viktig resurs för organisationen, eftersom företagets effektivitet beror på det.
Företaget tar hänsyn till lön och närvaroanställdas sammansättning. Dessa begrepp skiljer sig något från varandra. Som nämnts kallas antalet anställda som kallas arbetare anställda i företaget huvudantalet. En tydlig personalantal innebär antalet anställda som måste vara på arbetsplatsen varje dag.
Till exempel, enligt listnumret, 100anställda och valdeltagandet är 20, eftersom resten kan arbeta hemma eller deltid. Ett sådant system finns i många företag. Löner- och närvarostrukturen för anställda dokumenteras.
Tack vare arbetskraften återspeglas specificiteten.företagets verksamhet. Ledningens huvudmål är att säkerställa maximal produktivitet. För att göra detta utvärderar ledningen statens struktur för att:
Datakällorna, på grund av vilka dessa uppgifter löses, inkluderar rapporteringsdokument. De sammanställs av personalavdelningen.
Hur utförs personalbedömning?Med hjälp av allmänt accepterade indikatorer analyserar specialister för att alla krav uppfylls. Om förändringar uppträder görs en bedömning inte bara av kvantitativa egenskaper utan också av kvalitativa. Vid analys av indikatorer fastställs avvikelser från normerna som fastställdes för tidigare perioder.
Ledningen kan verifiera att anställda uppfyller alla standarder. Var noga med att ta hänsyn till ökningen av personal i företaget, förändringar i arbetsstrukturen, uppkomsten av verktyg för att förbättra effektiviteten.
Это необходимо всем предприятиям, у которых есть din balans. Medelantalet avser juridiska personer. All information om enheterna, lag som ingår i organisationen, matas in i denna dokumentation.
Observera att även om avdelningen inte är iföretagets sammansättning, men hänvisar till det, men det måste ingå i rapporten. Undantaget inkluderar enheter med egen balansräkning. I detta fall kan du överföra nödvändig information till centralkontoret eller till statistikmyndigheterna.
Rapporteringsförfarandet är uppdelat efterdeadlines. Rita upp dem för en månad, kvartal eller år. Du måste alltid följa regeln: intervallet börjar den första dagen i perioden och slutar den sista dagen. Till exempel kan en rapport sammanställas från 1 januari till 31 december, även om det är helgdagar. Det är nödvändigt att överlämna dokumentation i tid, annars måste en böter betalas.
Как и с любой другой документацией, за отчет Ansvarig företagsledning. Detta är nödvändigt för att ge korrekt information. Den skyldige vid överträdelser är huvudredovisaren och avdelningschefen. Den ifyllda dokumentationen bör kontrolleras av ledningen.
Dokumentet är upprättat i föreskriven form. Det finns många typer av dem, men för varje fall finns det en lämplig. Först då är det möjligt att exakt bestämma antalet anställda. Detta är nödvändigt för korrekt dokumenthantering. I det här fallet görs alla anteckningar baserat på originalen. Om till exempel en anställd är sjuk är det förbjudet att göra ändringar utan sjukfrånvaro.
En annan viktig punkt är överföringen av avdelningareller anställda mellan företag. I det här fallet kan en person tas bort från dokumentet endast under nästa period. Datainmatning utförs också. Om ett fel upptäcktes måste ändringarna göras i rapporten där problemet uppstod.
Det genomsnittliga antalet personer används föridentifiera arbetskraftens produktivitet, genomsnittliga löner, omsättning. Beräkning för en viss period krävs. För att fastställa det genomsnittliga antalet anställda måste antalet anställda divideras med antalet dagar i en månad (inklusive arbetsdagar, helgdagar).
Alla anställda är indelade i 2 grupper enligt alternativetsysselsättning. Detta bör beaktas för att beräkna storleken. Arbetare tillhör en kategori och kontorsarbetare till en annan. De förstnämnda är mycket fler än de senare.
Anställda är chefer. Dessa inkluderar revisorer, ingenjörer, ekonomer, redaktörer, forskare. Det är viktigt att kategorisera alla korrekt så att dokumentationen sammanställs korrekt.
Dokumentet anger information om avgång ochankomsten av arbetare. Ankomst anger var den nya medarbetaren kom ifrån. Och i "avgång" anges typen av uppsägning. Denna distribution låter dig snabbt navigera i den sammanställda dokumentationen.
