Rysslands arbetskod tillåter arbetsgivarebetala kontanta incitament till anställda. Vad blir priset? Dess typ och storlek beror i de flesta fall endast på arbetsgivarens generositet. Den mest utbredda typen av monetärt incitament har länge varit och är kvar idag den kvartalsbonusen. Men är det så svårt att få det? Vi kommer att ta reda på vidare i artikeln.
Ytterligare incitament för arbetare kan involvera olika sätt, men ytterligare kontantincitament eller bonusar är fortfarande det mest populära alternativet.
Ersättningen ges av arbetsgivaren för utmärktresultaten av arbetet under en tid, i slutet av ett större projekt eller efter viktiga förhandlingar som har lyckats. När det gäller en kvartalsbonus är den period för vilken arbetstagaren måste bevisa sig för att få ytterligare incitament tre månader.
Beslut om utbetalning av tilläggsersättningaccepteras uteslutande av arbetsgivaren, dvs företaget eller företagaren är inte skyldig att betala bonusar till sina anställda. Detta är arbetsgivarens rätt, som han kan använda när han vill.
Regler för beräkning och mottagande av incitamentregleras av Rysslands arbetskod, särskilt artikel 191. Förutom arbetskoden regleras betalningsförfarandet också av organisationens interna dokument, till exempel förordningar, samt ett avtal med en anställd. Arbetsgivaren är skyldig att följa dessa dokument och agera i enlighet med dem. Om detta faktum kränks kan arbetstagaren alltid lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen eller domstolen.
För den anställda registreras incitamentsbetalningen somden erhållna inkomsten beaktas vid betalning av inkomstskatt. Från kontanta incitament (liksom från lön) betalas nödvändigtvis ränta till pensionen och andra fonder. Vid revision av ett företag studerar revisorer som regel ganska noggrant förfarandet för att betala olika ersättningar och aktualiteten för avdrag från dem.
Olika kontroversiella frågor relaterade till betalning av bonusarstunder som arbetslagen och företagets interna dokumentation hjälper till att lösa. Samtidigt bör bestämmelserna i handlingarna inte på något sätt motsäga Rysslands arbetskod.
Arbetsgivaren har rätt att föreskriva villkoren i avtaletatt betala (liksom omständigheterna om icke-betalning) ersättning till en anställd. Som angivits ovan bör dessa bestämmelser inte motsäga huvuddokumentet som reglerar arbetskraftsförhållandena mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, dvs Rysslands arbetskod.
Det är viktigt att följa följande regler:
Det händer att arbetsgivaren anger i kontraktetspeciella villkor. Den anställde bör utan att misslyckas läsa noggrant alla papper där en signatur krävs och vara särskilt uppmärksam på texten med små bokstäver. De vanligaste klausulerna i kontrakt är:
Dessutom betalning av kvartaletpremien beror direkt på motsvarande önskan från ledaren. Om arbetstagaren inte har slutfört uppdragen eller det arbete som fastställts i kontraktet, har arbetsgivaren rätten att inte betala ersättning.
I båda fallen måste arbetsgivaren, i enlighet med gällande lagstiftning, upprätta en beställning för en kvartalsbonus eller en order för betalning eller utebliven betalning.
Det finns kategorier av medborgare som i princip inte får ekonomiska incitament. Denna punkt beaktas av Rysslands arbetskod. Sådana personers cirkel inkluderar:
1. Kvinnor som har föräldraledighet under hela kvartalet (om ledigheten delvis sjönk under en fjärdedel görs en omräkning).
2. Personer som fick böter, påminnelser och andra disciplinära sanktioner under denna rapporteringsperiod.
Arbetsgivaren förbehåller sig rätten att neka ersättning till alla eller en av de anställda.
Som chefer som företräder juridiskaen person eller en enskild entreprenör och anställda är det viktigt att kompetent utarbeta och kunna läsa kontraktet och tillhörande dokumentation. Om reglerna anger att arbetstagaren har rätt till en kvartalsbonus, men inga ytterligare villkor ställs för dess berövande, åtar sig arbetsgivaren att betala kontantincitament, oavsett kvaliteten på arbetstagarens arbete. Och om arbetsgivaren vägrar att betala ersättning enligt ett avtal med en sådan formulering kan arbetstagaren säkert kontakta inspektionsmyndigheterna.
Kvartalsbonusen är en individs skattepliktiga inkomst. Bonusen skiljer sig från månadslönen på flera punkter:
ersättning kan erhållas om de indikatorer som fastställts av arbetsgivaren är uppfyllda;
formatet för beräkning av incitament väljs av arbetsgivaren självständigt.
Förfarandet för beräkning av ytterligare kontanterersättning (beräkning av kvartalsbonusen) bestäms av arbetsgivaren självständigt. Ibland betalas ett tydligt definierat belopp av anställningsavtalet, men om en anställd innehar en viss position under en lång tid, efter en tid, blir det angivna beloppet för litet för att kunna betraktas som en fullfjädrad bonus. Därför används oftare en annan princip för beräkning av ersättning: den kvartalsvisa lönebonusen är betalningen av en procentandel av lönen.
Procentbestämning låter dig beräknaersättning med en order, vilket är mycket bekvämare än att betala det belopp som anges i kontraktet, när ordern upprättas separat för varje anställd. Den kvartalsvisa lönebonusen förutsätter att en procentandel av en anställds lön betalas för de senaste tre månaderna. Ett avdrag på 13% till statsbudgeten krävs också från premien.
Även för regeringsanställda i Ryska federationens arbetslagger möjlighet att få kontantincitament. Samtidigt regleras betalningsförfarandet av både lagstiftningsakter och ett avtal med företaget. För vissa kategorier av arbetare, till exempel militär personal, föreskrivs i lagen särskilda villkor för upplupning av incitament.
Om en anställd lämnar på egen handOm så önskas görs beräkningen av bonusar och löner i enlighet med den arbetade tid på uppsägningsdagen. Om annat inte anges i anställningsavtalet betalas kvartsbonusen fortfarande ut, men bara för de faktiskt arbetade timmarna. Den totala beräkningen av den anställde görs på uppsägningsdagen.
Det finns också en kontroversiell fråga i detta, som även idomstolar beslutas till förmån för olika parter. Om en anställd har uppfyllt alla villkor i avtalet enligt vilken han har rätt till ersättning men inte slutar i slutet av kvartalet när ordern kan utfärdas, är det troligt att han lämnas utan ersättning, eftersom anställd inte längre har ett anställningsförhållande med organisationen vid beställningstidpunkten.
Samtidigt bör man komma ihåg att om uppsägningen sker av andra skäl, till exempel på grund av en anställds brott mot disciplinen, betalas inte incitamentet.
Många arbetare är förbryllade över frågan omvad deras kvartalsbonus kommer att bli. Hur beräknar jag ersättningsbeloppet? Formlerna är olika, eftersom arbetsgivaren kan bestämma metoden för att beräkna kontantincitament med olika metoder: en procentandel av lönen eller ett fast belopp.
I allmänhet kan ett exempel på en beräkning se utenligt följande: premiesatsen divideras med erforderligt antal arbetsdagar per månad. Vidare multipliceras den resulterande siffran med de faktiska arbetade timmarna. Till exempel har en anställd en lön på 50000 rubel, medan kontraktet föreskriver att beloppet för den kvartalsvisa bonusen är 65% av lönen. Enligt arbetsschemat var arbetstagaren tvungen att arbeta 50 dagar per kvartal, varav han faktiskt tillbringade 48 dagar på arbetsplatsen. I det här fallet beräknas ersättningen enligt följande:
50 000 * 65% = 32 500;
(32500: 50) * 48 = 31 200 rubel.
Således kan du beräkna bonusen för alla anställda, men det viktigaste är att inte glömma att dra av skatten (13%) från det mottagna beloppet, liksom alla nödvändiga betalningar till pensionen och andra fonder.
Kvartalsbonusen är ett kontantincitament,vilket stimulerar den anställde att utföra sina uppgifter effektivt under en viss tidsperiod (kvartal). Dessutom finns det andra typer av kontantincitament för anställda, till exempel bonusar:
Om en anställd inte instämmer i ackumuleringsförfarandet kan han alltid vända sig till advokater för att få hjälp eller omedelbart lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen.
