В конце ХХ века в России начался период, когда denationalisering av ekonomin ägde rum. Som ett resultat av detta, den intensiva utvecklingen av nya organisatoriska och juridiska former i ekonomin, en betydande liberalisering av PR. Dessa trender tjänade som ett objektivt skäl för de sociala tillsynsmyndigheterna att sticker ut - företagsnormer.
Но до настоящего момента отсутствует единое begrepp och förståelse i tolkningen av detta fenomen. Det finns vetenskapliga sökningar i denna bransch, men de utförs uteslutande inom arbets- och civilrättsliga aspekter, när det inte finns någon seriös teoretisk analys av problemet.
I ryska ledningen betraktas begreppen "lag" och "företagsnormer" i nära samtrafik. Därför kommer definitionen av detta fenomen att framställas ur juridisk synvinkel.
Företagsstandarder är speciella tillsynsmyndighetersociala relationer som uppstår inom organisationer, formella arbetskollektiv, i utbildningsinstitutioner, företagare av företagare. Vanligtvis är de också registrerade i dokument från icke-statliga och ideella företag.
Men som noterades leder polariteten i åsikter om befintliga tolkningar av begreppet "företagsnormer" oundvikligen i praktiken till brottsbekämpning och fel i lagstiftningen.
Det största problemet är att derelaterar till sociala regler. Därför hänför sig företagsstandarder till beteendet hos medlemmar i en viss struktur som kan bildas i processen för deras relation med varandra. De har samma (som sociala) specifika attribut.
För det första är företagsnormer standarder och beteendemönster.
För det andra är de utformade för att reglera vissa sociala relationer.
För det tredje är sådana standarder avsedda för kontinuerlig användning och är obligatoriska.
För det fjärde säkerställs deras existens genom tillgången på lämpliga medel och föreningar av människor.
För det femte har företagsnormer en allmän, icke-individuell karaktär och reglerande funktioner.
För det sjätte är de tillgängliga i alla organisationer.
Företagens standarder har en visssubjektiv orientering, avsedd för en normativt definierad, kvantifierbar och personifierad personkrets. Den största gruppen som är involverad i deras verksamhetsområde är arbetskollektivet i organisationen. Den består av arbetare som utför specifika arbetsuppgifter per kontor och som måste motsvara bemanningsbordet. Sådana personers arbetsaktivitet rekommenderas på många sätt att regleras med hjälp av lokala normer.
Bland ämnena för företagsnormer kan man inte bara skilja kollektiva utan också enskilda enheter. Låt oss diskutera mer i denna fråga.
Kollektiva enheter är:
1.Företagsföretag (medelkapitalpool). I enlighet med Rysslands civillagstiftning finns det vissa typer. För det första talar vi om ett aktiebolag (LLC), ett aktiebolag (JSC) och ett företag med ytterligare ansvar.
2. Affärspartnerskap (organisationer som är en sammanslutning av personer). Dessa är flera typer. De finns i två huvudformer: full och partnerskap i tro.
Enskilda enheter som påverkas av företagsstandarder är individer. De måste ha fasta skyldigheter och rättigheter.
En speciell plats tas av en juridisk enhet som anses vara ett fullständigt föremål för företagsregler.
