Bolsjevikerna kämpade mot opportunisternaen av deras favoritaktiviteter. De som har haft en chans att studera CPSU: s historia har tydligt lärt sig att de, och även trotskisterna, avvikarna och revisionisterna, inte är bra människor, men de visste inte alltid varför. Detta krävdes dock vanligtvis inte av lärarna.
Så vad är opportunistiskt beteende och vad är dess skadliga natur? Det är dags att ta reda på det och samtidigt bestämma hur man ska hantera det.
Börjar i dagis, för att inte tala om skolanår blir varje person opportunist i en eller annan grad. Detta manifesteras i det faktum att han försöker skildra varje situation där hans roll är ful i det mest gynnsamma ljuset för sig själv. Till exempel förklarar en pojke i första klass som kämpade med en medutövare i pausen sitt beteende enligt följande: "Han började först, och jag gav bara upp!" Samtidigt är mobbaren försiktigt tyst om de tidigare händelserna och de första omständigheterna i konflikten, när han retade sitt framtida offer eller förolämpade henne på annat sätt, provocerade och mobbade.
Med andra ord, opportunistiskt beteendebestår i ensidig eller ofullständig tillhandahållande av information för ett lönsamt ändamål. Vuxna gör detta mycket oftare än barn och visar ibland mirakel av uppfinningsrikedom, men den allmänna principen förblir densamma, dagis. Tyvärr är det nästan omöjligt att göra utan denna teknik.
Oftast opportunistisk strategimanifesterar sig i affärsmäns beteende. Att sälja en produkt åtföljs av köparnas uppmärksamhet på dess fördelar och fördelar. Utan detta är det omöjligt, men i huvudsak är detta ensidig information. De mest sofistikerade affärsmännen skapar till och med en objektivitet och pekar på några brister, men förklarar omedelbart hur de kan utjämnas under drift.
Opportunistiskt säljarbeteende har blivit ett ämneen rolig historia om en man som köpte en elefant. Efter att ha lyssnat till lovord om vilket roligt djur det är, hur det underhåller barn, blåser vattenstrålar med sin bagageutrymme och så vidare. Efter att ha förvärvat det insåg den nya ägaren med skräck alla destruktiva konsekvenser av hans handling. Den klumpiga och enorma elefanten trampade allt, förstörde huset, krossade bilen ... Frustrerad kom mannen med ett klagomål till säljaren och hörde rådet: "Med en sådan stämning som din är det svårt att sälja en elefant."
Men inte bara under försäljningen manifesteras detopportunistiskt beteende, det har många användningsområden i affärer. Både arbetsgivare och inhyrda specialister snedvrider objektiva realiteter i en fördelaktig riktning. De förstnämnda fokuserar på fördelarna med att vara anställda i deras företag, medan de senare strävar efter att imponera på dem som mycket värdefull personal och superkvalificerade specialister. Både de och andra överdriver ofta något.
Under arbetets gång visas opportunismanställda vars betalningsform inte stimulerar initiativ. Huvudprincipen för dem som "sitter på en bar lön" är att skapa effekten av otrolig aktivitet och spendera ett minimum av ansträngning. Genom att flagga med den slutförda uppgiften distraherar en sådan ”arbetare” överordnadens uppmärksamhet från det faktum att han är ledig större delen av arbetstiden.
Det bästa sättet att motivera en anställd effektivtatt arbeta består i korrekt materiell och moralisk stimulering av hans aktiviteter, skapande av intresse för slutresultatet och delaktighet i det. Detta är precis vad grundarna av de framtida industri- och finansjättarna gjorde, vilket gjorde arbetare, ingenjörer, kontorister till aktieägare.
Dessutom har kostnaderna för opportunistiskt beteende smärtsamma konsekvenser för lata människor själva. När deras värdelöshet blir uppenbar ansluter de sig till de arbetslösa arméerna.
