คนงานที่ทำงานบริการของตนประเทศในโครงสร้างที่แตกต่างกัน - เหล่านี้คือข้าราชการ เงินบำนาญของพวกเขาถูกคำนวณและเกิดขึ้นในลักษณะพิเศษ บำนาญผู้สูงอายุหมายถึงอะไร? การเข้าถึงเป็นไปอย่างไรและข้าราชการสามารถนับอะไรได้อีก?
ในเดือนตุลาคม 2558 การเรียกเก็บเงินได้รับการอนุมัติเกี่ยวกับการเกษียณอายุของข้าราชการนั่นคือพนักงานที่สามารถไว้วางใจในเงินบำนาญผู้อาวุโส พูดถึงการเพิ่มอายุขั้นต่ำสำหรับการเกษียณอายุจาก 60 เป็น 65 ปี
เป็นที่น่าสังเกตว่าการปฏิรูปทั้งหมดจะเกิดขึ้นค่อยๆกล่าวคืออายุจะไม่เพิ่มขึ้นทันทีเพื่อรับเงินบำนาญสำหรับข้าราชการ ทุกปีจะมีการ "เพิ่มขึ้น" เป็นเวลาหกเดือนและใน 10 ปีอายุจะถูกกำหนดไว้ในระดับที่วางแผนไว้
นอกจากนี้ข้าราชการจะสามารถกู้ยืมได้โพสต์ของเขาจนถึงอายุ 70 ปีเท่านั้น จากนั้นสัญญากับเขาจะสิ้นสุดลงเพียงฝ่ายเดียว และหากพนักงานเกษียณอายุและหลังจากนั้นไม่นานกลับเข้ารับราชการการจ่ายเงินบำนาญจะ "ถูกระงับ"
ในปีนี้การปฏิรูปเริ่มมีผลบังคับใช้และในปี 2560 การเพิ่มอายุขั้นต่ำของผู้รับบำนาญที่ทำงานในบริการสาธารณะได้เกิดขึ้นเป็นครั้งแรก
ที่น่าสนใจกฎหมายล่าสุดเกี่ยวกับเงินบำนาญสำหรับข้าราชการพลเรือนระบุว่าอายุเกษียณที่เพิ่มขึ้นของข้าราชการสำหรับผู้ชายคือ 65 ปีและสำหรับผู้หญิง - 63 ปีแม้ว่าก่อนหน้านี้จะมีการวางแผนที่จะไม่แบ่งพนักงานตามเพศก็ตาม
นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขเพิ่มเติมบางส่วน พวกเขาไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับข้าราชการพลเรือนสามัญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานของ State Duma และสภาสหพันธ์ด้วย
ร่างกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของข้าราชการสันนิษฐานการเพิ่มอายุการใช้งานขั้นต่ำสำหรับการเพิ่มขึ้นในส่วนการประกันของเงินบำนาญของพนักงานของ State Duma และสภาสหพันธ์จากหนึ่งถึงห้าปี และในปี 2560 การแก้ไขนี้มีผลบังคับใช้
นอกจากนี้เพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญผู้สูงอายุเต็มขั้นตอนนี้ข้าราชการจะต้องทำงานอย่างน้อยไม่เกิน 15 ปี แต่เป็น 20 ปี อย่างไรก็ตามระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ
การจ่ายเงินบำนาญของข้าราชการประกอบด้วยสองส่วนคือ
ขนาดของชิ้นส่วนสำหรับระยะเวลาในการให้บริการจะถูกกำหนดโดยระดับค่าจ้างเฉลี่ยของงวดสุดท้ายเมื่อข้าราชการทำงาน กฎหมายบำนาญข้าราชการกำหนดการจ่ายเงินบำนาญขั้นต่ำที่ 45% ของรายได้เฉลี่ยของข้าราชการ ในขณะเดียวกันบุคคลจะต้องมีประสบการณ์ทั้งหมดในหน่วยงานดังกล่าวอย่างน้อย 15 ปีและ 45% เหล่านี้รวมถึงส่วนการประกันภาคบังคับของเงินบำนาญ
ควรสังเกตว่าสำหรับการคำนวณจำนวนเงินบำนาญข้าราชการไม่คำนึงถึงกิจกรรมการทำงานซึ่งเกิดขึ้นหลังจากถูกไล่ออกจากหน่วยงานของรัฐตลอดจนกิจกรรมการดูแลผู้สูงอายุ (อายุมากกว่า 80 ปี) และผู้พิการที่อยู่ในความอุปการะ
จ่ายขั้นต่ำหลังจาก 15 ปีของการบริการข้าราชการเริ่มเพิ่มขึ้น 3% ต่อปี นั่นคือบุคคลที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐเป็นเวลา 16 ปีสามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญผู้สูงอายุในจำนวน 48% ของรายได้เฉลี่ยในการให้บริการ "เพดาน" ของเงินบำนาญคือ 75%
ผู้รับบำนาญทุกคนที่ได้รับเงินบำนาญผู้สูงอายุสามารถไว้วางใจในส่วนของการประกันได้ แต่เมื่อสองปีที่แล้วมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกิดขึ้นในระบบนี้
ดังนั้นส่วนแบ่งประกันจะถูกจัดสรรจากเงินบำนาญทุนและระยะเวลาที่คาดว่าจะมีการชำระเงินเหล่านี้ เป็นที่น่าสนใจว่าทั้งพนักงานของ State Duma และ Federation Council และข้าราชการพลเรือนสามัญมีความเกี่ยวข้องกับระบบนี้ เงินบำนาญหรือมากกว่าขนาดของเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณสำหรับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดนั่นคือตั้งแต่วันแรกของการเข้าร่วมบริการจนถึงวันสุดท้าย
นอกจากนี้ยังควรพิจารณาว่าหากเป็นข้าราชการพลเรือนเมื่อถึงวัยเกษียณยังคงทำงานในสถานที่เดิมขนาดของเงินทุนจะเพิ่มขึ้นซึ่งแน่นอนสะท้อนให้เห็นในจำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินบำนาญ
ตั้งแต่ปี 2558 เมื่อคำนวณส่วนการประกันพวกเขาเริ่มคำนึงถึงการลาเพื่อดูแลเด็กไม่เกิน 1.5 ปี แต่ไม่เกิน 4.5 ปีสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานทั้งหมด ก่อนหน้านี้การพักผ่อนดังกล่าวไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา
หลังจากเข้าสู่วัยเกษียณสำหรับตอนนี้สำหรับผู้หญิง 55 คนและผู้ชาย 60 คนพนักงานราชการมีสิทธิพักงานตามกฎหมาย แน่นอนว่าผู้รับบำนาญสามารถทำงานต่อไปได้ แต่ไม่ใช่ข้าราชการทุกคนที่สามารถวางใจได้ในเรื่องนี้ เงินบำนาญอายุงานเป็นสองแนวคิดที่เสริมซึ่งกันและกันและจำนวนเงินที่ต้องจ่ายในวัยชราโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน
อายุเกษียณเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆจัดให้เฉพาะเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเงินบำนาญผู้อาวุโสเท่านั้น มาตรการดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อประหยัดเงินงบประมาณรวมทั้งการรักษาเสถียรภาพของระบบบำนาญ หากมาตรการดังกล่าวเหมาะสมกับตัวเองในไม่ช้าอายุเกษียณจะเริ่มเพิ่มขึ้นสำหรับประชากรวัยทำงานที่เหลือ
อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงที่ว่ารัฐบาลรัสเซียตัดสินใจเพื่อเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการผลประโยชน์ที่ทำให้คนเกษียณอายุก่อนกำหนดยังคงมีอยู่ ตัวอย่างเช่นเงินบำนาญพิเศษของข้าราชการในรัสเซียจะเก็บรักษาไว้สำหรับพนักงานของ Far North และภูมิภาคที่คล้ายคลึงกัน
ควรจำไว้ว่าคนที่ทำงานในสภาพ "ภาคเหนือ" มีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุและได้รับเงินเร็วกว่าประชากรส่วนที่เหลือของสหพันธรัฐรัสเซียห้าปีเนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย
ควรสังเกตว่าจนถึงขณะนี้ยังไม่มีสิทธิพิเศษไม่มีการเพิ่มขึ้น แต่สันนิษฐานว่าสำหรับ "ชาวเหนือ" ในอนาคตอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นเป็น 55 คนสำหรับผู้หญิงและ 60 คนสำหรับผู้ชาย อายุเกษียณยังคาดว่าจะเติบโตอย่างค่อยเป็นค่อยไป
เงินบำนาญของผู้อาวุโสจะเกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่เฉพาะในกรณีที่พวกเขามีอายุครบกำหนดและมีการพัฒนาระยะเวลาการให้บริการ การจ่ายเงินนั้นมาจากงบประมาณของรัฐภูมิภาคหรือเทศบาล (ขึ้นอยู่กับโครงสร้างขององค์กร)
แล้วข้าราชการจะคาดหวังอะไรได้อีก? เงินบำนาญตามกฎหมายสำหรับเจ้าหน้าที่อาจประกอบด้วยเพียงส่วนเดียว: สำหรับระยะเวลาการทำงานหรือการประกัน
อย่างไรก็ตามหากเป็นพนักงานราชการทำงานหลังจากถูกไล่ออกจากราชการในองค์กรที่เรียบง่ายและในเวลานั้นได้มีการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วเขาก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสองส่วนทันที
นอกจากนี้ยังมีการจ่ายส่วนประกันหากมีเงินบำนาญคนพิการของอดีตข้าราชการ มิฉะนั้นบุคคลนั้นจะได้รับเงินบำนาญตามผู้อาวุโสเท่านั้น
การจ่ายเงินเพิ่มเติมหลักสำหรับผู้รับบำนาญ - ข้าราชการคือการเพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินเพิ่มเติมในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งครั้งซึ่งจะถูกนำมาใช้ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาของประสบการณ์การทำงาน
เพื่อให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าอดีตเจ้าหน้าที่มีสิทธิพิเศษอะไรควรพิจารณาสถานการณ์โดยใช้ตัวอย่างของผู้รับบำนาญจากราชการในมอสโกที่ได้รับเงินเสริมจากเงินบำนาญของข้าราชการ:
เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมและเงินบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับภูมิภาคเป็นอย่างมากเนื่องจากปัญหานี้ถูกควบคุมโดยหน่วยงานในระดับภูมิภาค
ประการแรกควรสังเกตว่าแม้จะมีความจริงที่ว่าเมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนว่าเงินบำนาญคงค้างของเจ้าหน้าที่อยู่ในระดับสูงซึ่งไม่เป็นความจริงทั้งหมด เป็นเวลานานเงินบำนาญมีน้อยมาก บางครั้งการชำระเงินสำหรับระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่าประกันหลายเท่า นั่นคือเหตุผลที่ข้าราชการจำนวนมากเคยสละเงินบำนาญของเทศบาลเพื่อสนับสนุนเงินที่ FIU จ่ายให้
วันนี้สถานการณ์มีเสถียรภาพ แต่กฎหมายลูกบุญธรรมว่าด้วยการเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการที่ทำงานอีกครั้งช่วยลดความสนใจของประชากรในการรับราชการในเขตเทศบาลให้เหลือศูนย์ นอกจากนี้ผู้คนมักจะถูกเลื่อนออกจากระบบที่ซับซ้อนในการคำนวณเงินบำนาญผู้สูงอายุเมื่อเทียบกับประกันทั่วไป
