กฎหมายกำหนดไว้สำหรับประเภทต่างๆความรับผิดชอบต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายบางอย่าง การละเมิดที่เกิดขึ้นในกรอบของกิจกรรมด้านแรงงาน (บริการ) นำมาซึ่งการลงโทษทางวินัย หนึ่งในนั้นคือการประกาศของ การปฏิบัติตามบริการที่ไม่สมบูรณ์ อะไร มาตรการนี้และผลที่ตามมาคืออะไรเราเรียนรู้จากบทความ
การกระทำเชิงบรรทัดฐานนี้ประกอบด้วยศิลปะ 57, จัดทำบัญชีรายชื่อโทษทางวินัยข้าราชการ. สำหรับการกระทำความผิดของเจ้าหน้าที่นายจ้างมีสิทธิที่จะประกาศ:
โทษที่รุนแรงที่สุดคือไล่ออก
ความผิดทางวินัยถือเป็นการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการในหน้าที่ราชการที่ได้รับมอบหมาย
กฎหมาย "เกี่ยวกับสถานะของคนรับใช้" ให้ความรับผิดสำหรับการประพฤติมิชอบของพลเมืองเหล่านี้ เกิดขึ้นเมื่อบุคคลละเมิดความสงบเรียบร้อยหรือวินัยทหาร
ผลที่ตามมาของการปฏิบัติตามบริการที่ไม่สมบูรณ์ของพนักงานบริการ ไม่เพียง แต่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 76 เท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎบัตรวินัยของกองทัพซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งประธานาธิบดีหมายเลข 2140 ของปี 1993
บทความแรกของกฎบัตรเปิดเผยแนวคิดเกี่ยวกับการทหารวินัย. ตามบรรทัดฐานเรียกว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบและขั้นตอนที่ถูกต้องและเข้มงวดที่กำหนดไว้ในกฎหมายกฎระเบียบทางทหารคำสั่งของหัวหน้า (ผู้บังคับบัญชา) ในกรณีของการละเมิดคำแนะนำที่กำหนดไว้ผู้กระทำผิดจะต้องได้รับมาตรการความรับผิดชอบที่สอดคล้องกับแรงโน้มถ่วงของการกระทำผิด
คำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดนี้ในกฎข้อบังคับไม่มีการกระทำ อย่างไรก็ตามเอกสารทางกฎหมายมีหลักเกณฑ์ที่บุคคลที่เข้ารับราชการหรือกองทัพจะต้องปฏิบัติตาม การปฏิบัติตามบริการได้รับการประเมินเป็นส่วนหนึ่งของการรับรอง
ตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สามารถระบุได้ว่า การจับคู่บริการที่ไม่สมบูรณ์ เกิดขึ้นเมื่อระดับไม่เพียงพอ:
สำหรับบุคลากรทางทหารการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไม่สมบูรณ์จะได้รับการพิจารณาด้วย:
โดยทั่วไปเราสามารถพูดได้ว่า การจับคู่บริการที่ไม่สมบูรณ์ ประกาศในกรณีของการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างไม่เป็นธรรมการขาดวินัยของบุคคล
คำเตือนเกี่ยวกับ การปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการไม่สมบูรณ์นายจ้างแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบเกี่ยวกับ:
วัตถุประสงค์ของการวัดทางวินัยนี้คือการป้องกันการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงที่ระบุไว้ในกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ นอกจากนี้นายจ้างยังกำหนดให้บุคคลมีภาระผูกพันในการขจัดการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานได้รับการประกาศ การปฏิบัติตามบริการที่ไม่สมบูรณ์ ผลที่ตามมา การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอาจเป็นการลดตำแหน่งหรือการเลิกจ้างก่อนกำหนด
เมื่อตัดสินใจถึงความจำเป็นที่จะต้องประกาศ การปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการไม่สมบูรณ์นายจ้างควรพิจารณา:
หากเราพูดถึงบุคลากรทางทหารการพิจารณาโทษทางวินัยนั้นสามารถใช้ได้กับเจ้าหน้าที่ที่ออกหมายจับ (เจ้าหน้าที่หมายจับ) และเจ้าหน้าที่เท่านั้น
เหตุผลในการประกาศ การปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการไม่สมบูรณ์ คือ:
เพื่อดึงดูดเป็นหลักความรับผิดชอบของผู้กระทำผิดต้องบันทึกข้อเท็จจริงของความผิดทางอาญา ตามกฎแล้วการกระทำจะถูกร่างขึ้นซึ่งมีพยาน 2 คนลงนาม นอกจากนี้ผู้บังคับบัญชาของข้าราชการพลเรือนในทันทีสามารถเขียนบันทึกถึงผู้บริหารได้
หลังจากแก้ไขข้อเท็จจริงแล้วจะมีการส่งคำขอคำอธิบายไปยังข้าราชการ สามารถส่งทางไปรษณีย์หรือส่งด้วยตนเองโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อ
ภายในสองวันข้าราชการต้องให้คำชี้แจง หากยังไม่เสร็จสิ้นหัวหน้าจะดึงการกระทำ
ตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจะมีการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ จากผลการวิจัยสรุปได้ว่า
จากข้อมูลที่ได้รับผู้จัดการจะประเมินลักษณะและความรุนแรงของการกระทำความผิดกำหนดจำนวนความเสียหาย
หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่ง ข้าราชการต้องคุ้นเคยกับมัน นอกจากนี้หัวหน้ายังอธิบายให้ฟังว่า อะไรคือภัยคุกคามของการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์ และผลที่ตามมาจะเป็นอย่างไรหากบุคคลนั้นไม่แก้ไขสถานการณ์
มีความเป็นไปได้ที่จะนำข้าราชการเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการกระทำผิด คำนี้ไม่รวมช่วงเวลา:
หากพบการละเมิดในกระบวนการการตรวจสอบหรือการแก้ไขอื่น ๆ ระยะเวลาที่สามารถใช้บทลงโทษได้จะเพิ่มขึ้นเป็นสองปี ช่วงเวลานี้ไม่รวมเวลาของการสอบสวนคดีอาญา
ระยะเวลาของการลงโทษคือ 1 ปีในการลบบทลงโทษพนักงานจะต้องแก้ไขการละเมิด นอกจากนี้เขาจะต้องไม่กระทำความผิดใหม่ในระหว่างปี
อย่างไรก็ตามกฎหมายอนุญาตให้มีการยกเลิกโทษก่อนกำหนดสำหรับ:
ส่วนพลทหารตร. พ้นโทษดำเนินการตามศิลปะ 35 ของกฎบัตรวินัย สิ่งนี้ได้รับอนุญาตหากได้รับการยอมรับว่ามีการนำฟังก์ชั่นการศึกษาของการลงโทษมาใช้และทหารได้แก้ไขตัวเองด้วยการปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นแบบอย่าง
ตามมาตรา 106 ของกฎบัตรทางวินัยการลงโทษสามารถลบออกจากผู้ให้บริการได้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของข้อกำหนด อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่มีการประกาศการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไม่สมบูรณ์ ความจริงก็คือการลงโทษนี้เกี่ยวข้องกับการกำหนดระยะเวลาทดลองซึ่งบุคคลนั้นจะต้องแก้ไขการละเมิด
หากทหารไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำผู้บริหารที่กำหนดบทลงโทษให้เขาเขาสามารถถูกลดตำแหน่งหรือถูกปลดก่อนกำหนดลงในกองหนุน ในขณะเดียวกันการไล่ออกจะถือว่าชอบด้วยกฎหมายหากไม่สามารถแก้ไขพฤติกรรมของบุคคลนั้นได้ถือเป็นความผิดทางวินัยโดยอิสระ
ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 76 และฉบับที่ 79 ไม่มีกรณีใด ๆ เมื่อผู้กระทำผิดอาจไม่ถูกลงโทษทางวินัยรวมถึงการเตือนถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไม่สมบูรณ์ ดังนั้นมาตรการความรับผิดสามารถใช้ได้กับเจ้าหน้าที่ทหารและข้าราชการทุกคนอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตามข้อสรุปนี้ไม่ถูกต้องทั้งหมด
บทลงโทษเช่นการตำหนิการตักเตือนและคำพูดนี้สามารถนำไปใช้กับผู้กระทำผิดได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากมีเหตุ อย่างไรก็ตามสตรีมีครรภ์แม่เลี้ยงเดี่ยวและบุคคลอื่น ๆ ที่ถูกจัดประเภทว่าไม่มีการป้องกันทางสังคมจะไม่สามารถถูกไล่ออกจากรัฐหรือการรับราชการทหารได้ การถูกไล่ออกจากตำแหน่งในสถานการณ์เช่นนี้ไม่เพียง แต่จะขัดแย้งกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรัฐธรรมนูญด้วย
บุคคลที่ต้องรับโทษมีจำนวนการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ถูกทดลองมีสิทธิที่จะท้าทายคำตัดสินของหัวหน้าในศาล ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติส่วนใหญ่จะอุทธรณ์การเลิกจ้าง เมื่อพูดถึงการประกาศการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไม่สมบูรณ์เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะต้องพยายามแก้ไขพฤติกรรมของตนเนื่องจากความเจ็บปวดจากความรับผิดที่เข้มงวดขึ้น
แน่นอนว่าผู้ทดลองสามารถท้าทายการตัดสินใจถ้าเขาแน่ใจว่าเขาไม่ได้ละเมิดและการกระทำของเขาเป็นไปตามใบสั่งยาที่กำหนดไว้อย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามโดยปกติคำเตือนการตำหนิคำพูดจะทำโดยชอบด้วยกฎหมายสำหรับการละเมิดที่เฉพาะเจาะจง
