ความรับผิดชอบทางวินัยของพนักงานเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมายและสามารถกำหนดได้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่และพฤติกรรมการทำงานที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน
มีการดำเนินการทางวินัยพนักงานที่ประพฤติมิชอบโดยมิชอบด้วยกฎหมายแสดงออกในการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือมีความผิดโดยไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของแรงงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย
โดยปกติความรับผิดทางวินัยเกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับกฎระเบียบด้านแรงงานระเบียบวินัยกฎทางเทคนิครายละเอียดงาน การละเมิดดังกล่าวรวมถึงการหลีกเลี่ยงหรือปฏิเสธการตรวจสุขภาพโดยไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับพนักงานในบางอาชีพการปฏิเสธที่จะผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงการผ่านการทดสอบความปลอดภัยการละเว้นการเมาสุรา ฯลฯ
การกระทำที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานไม่ถือเป็นการประพฤติมิชอบ ตัวอย่างเช่นการปฏิเสธหรือไม่ปฏิบัติตามงานสังคมสงเคราะห์การละเมิดกฎของโฮสเทล
ความรับผิดชอบทางวินัยเกิดขึ้นเท่านั้นเมื่อกระทำผิดกฎหมายที่ละเมิดกฎหมาย หากการกระทำของพนักงานไม่เกินขีด จำกัด เหล่านี้ก็จะไม่ถือว่าผิดกฎหมาย ดังนั้นคุณไม่สามารถลงโทษผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีที่ไม่ยอมทำงานล่วงเวลา เนื่องจากเธอสามารถมีส่วนร่วมในงานนี้ได้ก็ต่อเมื่อเธอยินยอมเท่านั้น การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารที่ฝ่าฝืนกฎหมายก็ไม่ถือเป็นการกระทำที่มิชอบด้วย
ในแต่ละกรณีการกระทำของพนักงาน (หรือการเพิกเฉย) จะต้องมีความผิด (เจตนาหรือประมาท) ตัวอย่างเช่นความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์เนื่องจากอุปกรณ์ล้มเหลว
กฎหมายแรงงานฉบับนี้กำหนดให้มีความรับผิดทางวินัยซึ่งมีสองประเภทหลักคือทั่วไปและพิเศษ
ประเภทแรก ได้แก่ การละเมิดแรงงานระเบียบวินัยรวมถึงกฎของบ้าน ใช้กับพนักงานทุกคนยกเว้นประเภทที่อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบประเภทพิเศษ
ดังนั้นการลงโทษทางวินัยตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ดังนี้ ประการแรกมีการตั้งข้อสังเกตจากนั้นจะมีการประกาศตำหนิประเภทที่สามเท่านั้นคือการเลิกจ้างโดยมีเหตุผลตามมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนหน้านี้ยังคงมีโทษประเภทนี้เช่นการตำหนิอย่างรุนแรง
ประเภทที่สองมีแบบพิเศษความรับผิดชอบทางวินัย มาตรการนี้มีขึ้นเพื่อลงโทษคนในวงแคบ หมวดหมู่เหล่านี้ ได้แก่ ผู้พิพากษาผู้สอบสวนอัยการข้าราชการและคนงานในอุตสาหกรรมบางประเภทที่อยู่ภายใต้กฎระเบียบวินัย นอกเหนือจากบทลงโทษทั่วไปแล้วพนักงานเหล่านี้ยังอาจถูกคนอื่น ๆ
ความรับผิดชอบพิเศษมีดังต่อไปนี้สัญญาณที่แยกความแตกต่างจากคนทั่วไป: กลุ่มบุคคลพิเศษที่เหมาะสมกับการกระทำบทลงโทษหน่วยงานที่มีสิทธิ์กำหนดโทษขั้นตอนการอุทธรณ์และการสมัคร
นอกจากนี้ยังมีความรับผิดชอบพิเศษซึ่งสะกดไว้ในกฎเกณฑ์และระเบียบวินัย มาตรการนี้ใช้กับคนงานในอุปกรณ์ส่วนกลางและคนงานในภาคพิเศษของเศรษฐกิจของประเทศ ข้อกำหนด (กฎบัตร) กำหนดช่วงของพนักงานเหล่านี้ซึ่งระบุเจ้าหน้าที่ที่ได้รับสิทธิ์ในการลงโทษ
เมื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัยให้คำนึงถึงความรุนแรงของการกระทำความผิดสถานการณ์ของการกระทำพฤติกรรมก่อนหน้านี้ของพนักงานและการทำงาน นายจ้างเป็นผู้เลือกว่าจะใช้มาตรการใดเป็นการเฉพาะ - นี่เป็นสิทธิของเขา รายการการลงโทษทางวินัยที่ใช้กับผู้ฝ่าฝืนนั้นสมบูรณ์และตามกฎหมายแล้วการใช้มาตรการคว่ำบาตรอื่น ๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
