ตามข้อมูลที่ให้ไว้ในปี 2555 มีนายจ้างจำนวนมาก (28%) วางแผนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนเช่นการจัดทำดัชนีค่าจ้างพนักงานผ่านทางอินเทอร์เน็ต
กระบวนการคิดค่าเสื่อมราคาของเงินนำไปสู่การสูญเสียของพวกเขากำลังซื้อ. ดังนั้นหากมีจำนวนเท่ากันจะมีการซื้อสินค้าและบริการน้อยลง ดังนั้นในทุกรัฐศิวิไลซ์กระบวนการนี้ถูกควบคุมโดยการรับรองที่จัดตั้งขึ้นของรัฐในด้านค่าจ้างสำหรับพลเมืองที่ทำงาน การรับประกันดังกล่าวคือดัชนีของค่าจ้างซึ่งรวมถึงมาตรการเพื่อเพิ่มเนื้อหาที่แท้จริง มันควรจะดำเนินการโดยเฉพาะนายจ้างตามบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันและสภาพทางการเงิน
รับประกันการจัดทำดัชนีเงินเดือนอีกอย่างหนึ่งให้ในรูปแบบของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐ นายจ้างถูกห้ามไม่ให้ตั้งค่าแรงให้ต่ำกว่าระดับนี้ หากพบว่าคนงานขององค์กรที่มีค่าแรงต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำหัวหน้าองค์กรจะต้องจ่ายค่าปรับและยังคงเพิ่มระดับของค่าจ้างให้น้อยที่สุด การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและการถือครองนายจ้างที่รับผิดชอบนั้นดำเนินการโดยพนักงานตรวจแรงงาน
การจัดทำดัชนีของค่าจ้างแสดงถึงเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรดังนั้นจึงควรใช้ปัจจัยที่เพิ่มขึ้นกับอัตราภาษีของพวกเขา คุณควรให้ความสนใจกับการดำเนินการที่ถูกต้องของค่าแรงที่เพิ่มขึ้นนี้และนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินครั้งต่อไป นี่คือความแตกต่างอย่างแม่นยำระหว่างการจัดทำดัชนีและการเพิ่มค่าจ้างอย่างง่าย ๆ ซึ่งเป็นการเพิ่มเงินเดือน (อัตราภาษี) ของแต่ละคน
อีกตัวอย่างของการเพิ่มขึ้นอย่างง่าย ๆ คือการเพิ่มขึ้นของการเลือกเงินเดือนของพนักงานของแต่ละแผนกโดยค่าสัมประสิทธิ์ที่แตกต่างกัน
นายจ้างจะต้องจัดทำดัชนีตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ Rostrud และอนุญาโตตุลาการของศาลรัฐธรรมนูญของรัสเซีย, การจัดทำดัชนีค่าจ้างเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง นี่คือสาระสำคัญของแนวคิดของ "การค้ำประกันของรัฐ": นายจ้างเป็นบุคคลที่ทำหน้าที่แทนลูกจ้างและไม่สามารถตัดสินใจเปลี่ยนหรือยกเลิกการค้ำประกันที่รัฐประกาศได้
อย่างไรก็ตามผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดเตรียมสำหรับบางแง่มุมของกลไกสำหรับการดำเนินการรับประกันนี้เช่นขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการ
รหัสแรงงานในการจัดทำดัชนี
ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจัดทำดัชนีค่าจ้างจะดำเนินการในองค์กรงบประมาณตามลำดับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบัน อย่างไรก็ตามในขณะนี้ขั้นตอนการจัดทำดัชนีไม่ได้อธิบายไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงยังไม่ชัดเจนว่าควรมีการออกกฎหมายใดเกี่ยวกับการออกกฎหมายของนายจ้าง
ในองค์กรงบประมาณการจัดทำดัชนีจะดำเนินการบนพื้นฐานของคำสั่งที่เหมาะสมที่ออกโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในเชิงพาณิชย์ตามองค์กรกฎระเบียบของตัวเอง ในทางปฏิบัติอย่างที่คุณทราบดัชนีค่าจ้างมีอยู่เฉพาะในข้อตกลงร่วมขององค์กรที่เข้าร่วมข้อตกลงอุตสาหกรรม ในองค์กรขนาดเล็กหากมีการกล่าวถึงในสัญญาโดยทันทีมักจะรวมกับข้อกำหนดเบื้องต้นที่นายจ้างมีโอกาสทางการเงินสำหรับการดำเนินงาน
สำหรับกรณีดังกล่าวมีจดหมายจาก Rostrud ซึ่งผู้เชี่ยวชาญขององค์กรนี้แนะนำให้ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารขององค์กรหากพวกเขาไม่ได้อธิบายขั้นตอนการจัดทำดัชนี
