เมื่อ 10-15 ปีที่แล้ว ธนาคารมีพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มากนักที่ใช้บริการดังนั้นวันนี้สถานการณ์จึงตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง ธนาคารครอบครองส่วนหนึ่งของชีวิตเกือบทั้งหมดของเรา โครงการธนาคารเงินเดือน บำเหน็จบำนาญ บัตรโซเชียล การชำระเงินและการโอน และอีกมากมายที่เชื่อมโยงบุคคลสมัยใหม่กับสถาบันการเงิน
ในบทความนี้ เราจะเน้นไปที่ประเภทของบริการธนาคาร เช่น โครงการบัญชีเงินเดือน
ปัจจุบันมีองค์กรเพียงไม่กี่แห่งที่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานผ่านแคชเชียร์ของตนเอง ส่วนใหญ่ดำเนินการนี้โดยใช้บริการของธนาคาร
เกิดคำถามว่า “ได้ประโยชน์อะไร?»ทุกอย่างค่อนข้างง่าย โดยการใช้สถาบันการธนาคารในการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องรักษาแคชเชียร์ของตนเองและพนักงานบริการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนกับพนักงานจำนวนมาก
ถึงแม้จะต้องหักดอกเบี้ย (การชำระเงิน) บางส่วนให้กับธนาคารสำหรับบริการ รูปแบบการชำระเงินนี้ยังคงเป็นประโยชน์ ในเวลาเดียวกัน หากมีการตกลงกับธนาคารที่ให้บริการในระดับสูง ผู้เข้าร่วมโครงการเงินเดือนทุกคนจะยังคงพึงพอใจ
ผู้อำนวยการขององค์กรสรุปข้อตกลงกับธนาคารร่วมกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี หรือผู้มีอำนาจดำเนินการดังกล่าว ซึ่งมีอำนาจมอบอำนาจที่เหมาะสมในการดำเนินการแทนตน
หากองค์กรยังใหม่อยู่ ก็คือตัวแทนสมัครกับธนาคารค้นหาเงื่อนไขและสรุปข้อตกลง แต่ถ้าบริษัทให้บริการโดยธนาคารบางแห่งแล้ว สถาบันการเงินอื่นๆ จะส่งข้อเสนอทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการเสนอโครงการเงินเดือนด้วย
นอกจากนี้ยังง่ายกว่ามากที่จะดึงดูดผู้ที่เพิ่งเปิดใหม่องค์กรที่ได้ทำข้อตกลงกับธนาคารอื่นแล้ว ในกระบวนการต่อสู้เพื่อหุ้นของตลาดบริการทางการเงิน ธนาคารพร้อมที่จะทำทุกอย่างเพื่อไม่ให้เสียลูกค้าซึ่งพวกเขาเคยชนะมาแล้วครั้งหนึ่ง ดังนั้นจึงมีการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมาก (เช่น การโอนฟรี) ซึ่งแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหลีกเลี่ยง
ในช่วงเวลาของการสรุปข้อตกลง หัวหน้าแผนกและที่ปรึกษาทางการเงินที่เชี่ยวชาญด้านการบริการนิติบุคคลมักจะมาจากธนาคาร
ประการแรก องค์กรต้องจัดเตรียมเอกสารการจดทะเบียนบริษัทให้ธนาคาร และอาจต้องใช้ใบรับรองและใบรับรองเพิ่มเติมอื่นๆ ด้วย
หลังจากที่ได้รู้จักกับผู้มีอำนาจเต็มแล้วพนักงานขององค์กรที่มีเงื่อนไขและอัตราภาษีทั้งหมด คู่สัญญาได้สรุปข้อตกลง โครงการเงินเดือนของธนาคารบ่งบอกถึงการโอนไปยังธนาคารของรายชื่อพนักงานและสำเนาเอกสารที่จำเป็นสำหรับการระบุตัวตนตลอดจนการออกบัตรพลาสติกใหม่เพื่อโอนเงินเดือนของพวกเขา
เมื่อออกบัตรแล้ว มีสองวิธีในการออกบัตรอย่างแรกคือเมื่อตัวแทนของธนาคารมาที่องค์กรและที่นั่นพวกเขาให้บัตรและรหัสพินแก่พนักงานแต่ละคนโดยไม่ได้รับ ประการที่สองคือเมื่อพนักงานขององค์กรสมัครกับธนาคารอย่างอิสระและรับบัตรที่มีรหัส PIN อยู่แล้วในสาขา
บ่อยครั้งที่ตัวเลือกที่สองเกิดขึ้นเมื่อพนักงานขององค์กรไม่อยู่ในขณะที่พนักงานธนาคารมาถึงเพื่อออกบัตรจำนวนมากเนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออื่น ๆ
การวิเคราะห์ข้อเสนอทางการเงินในปัจจุบันในตลาดบริการทางการเงิน สามารถแยกแยะโครงการเงินเดือนได้ห้าระดับ
ระดับนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุดมีราคาถูกมากสำหรับองค์กร เนื่องจากไม่ได้หมายความถึงบริการเพิ่มเติมใดๆ หากองค์กรเพิ่งเริ่มร่วมมือกับธนาคาร สิ่งแรกที่ต้องทำคือเลือกโครงการเงินเดือนดังกล่าว ตัวอย่างเช่น Sberbank คิดค่าบริการเพียง 300 รูเบิลสำหรับการให้บริการผลิตภัณฑ์ดังกล่าว ต่อเดือน. บ่อยครั้งที่ตัวเลือกของโครงการเงินเดือนนี้เสนอให้กับองค์กรงบประมาณ
สำหรับการให้บริการโครงการเงินเดือนตามมาตรฐานที่ระดับของ บริษัท จ่ายเงินจำนวนมากขึ้นเล็กน้อย แต่ในขณะเดียวกันก็ได้รับบริการเพิ่มเติมจำนวนมาก: ค่าคอมมิชชั่นที่ลดลงสำหรับการตั้งถิ่นฐาน, การแจ้งเตือนทาง SMS ฟรีสำหรับพนักงานทุกคน
ระดับทองเกี่ยวข้องกับการออกให้พนักงานบัตรเงินเดือนคุณภาพสูง ธนาคารบางแห่งในระดับนี้เสนอชิปการ์ดซึ่งมีความปลอดภัยมากกว่าแบบมาตรฐาน ตัวอย่างเช่น Sberbank เสนอโครงการเงินเดือนให้กับองค์กร 3,000 รูเบิล ต่อเดือน.
ระดับนี้หมายถึงการบริการสำหรับ moreระดับสูง. ต้นทุนของแพ็คเกจบริการดังกล่าวค่อนข้างสูงและไม่แพงสำหรับทุกองค์กร ระดับนี้รวมข้อดีทั้งหมดของระดับล่าง และยังหมายถึงระดับอื่นๆ ด้วย ตัวอย่างเช่น ธนาคารเสนอบัตรทดแทนฟรี ในกรณีที่สูญหาย การประกันทรัพย์สินของเจ้าของ ตลอดจนการประกันชีวิตทางการแพทย์ ซึ่งใช้ได้ทั้งในสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศ
ไม่ใช่ทุกคนที่มีระดับพรีเมียมสถาบันการธนาคาร และผู้ที่ให้บริการดังกล่าวไม่ได้ให้บริการในทุกเมืองที่มีสาขา เฉพาะในเมืองที่มีความต้องการเท่านั้น การบำรุงรักษาแพ็คเกจบริการดังกล่าวค่อนข้างแพง แต่มีข้อดีหลายประการ: ส่วนลดในร้านค้า โรงแรม การมีผู้ให้บริการสายด่วนส่วนบุคคลโดยเฉพาะ และอีกมากมาย
ลูกค้าที่มีบัตรระดับนี้จัดเป็นลูกค้าวีไอพี
เงื่อนไขในธนาคารทั้งหมดแตกต่างกัน และข้างต้นเป็นรายการเฉลี่ยซึ่งรวบรวมโดยการเปรียบเทียบข้อเสนอของธนาคารที่ใหญ่ที่สุดที่ดำเนินงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
ถ้าคิดว่าระดับไหนในการเลือกโครงการเงินเดือนคุณไม่ควรสรุปข้อตกลงสำหรับแพลตตินั่มหรือพรีเมี่ยมทันที โปรดจำไว้ว่าแม้แต่ระดับต่ำก็น่าดึงดูดทีเดียว สิ่งสำคัญคือสถาบันการธนาคารปฏิบัติตามภาระผูกพันและให้บริการที่มีคุณภาพแก่ทั้งฝ่ายบริหารขององค์กรและพนักงานทั่วไป
