/ / ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์และบทบาทในการจ้างงาน

ทักษะคอมพิวเตอร์และบทบาทในการจ้างงาน

ผู้ที่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาต้องแสวงหาอย่างแข็งขันงานอื่นพวกเขาอดไม่ได้ที่จะสังเกตว่าข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานในตอนนี้ไม่เพียงแต่รวมถึงทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับความสามารถทางคอมพิวเตอร์ด้วย สิ่งที่คุณต้องทำจารึกที่เหมาะสมในประวัติย่อ

ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครตำแหน่งว่างคืออะไร?

ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดอะไรบ้างผู้สมัครขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัท หากบริษัทที่คุณวางแผนที่จะรับงาน ใช้บริการของบริษัทผ่านความสามารถในการสื่อสารทางอินเทอร์เน็ต - นี่เป็นสิ่งหนึ่ง และถ้าเรากำลังพูดถึงพืชที่ผลิตผลิตภัณฑ์บางประเภท สิ่งนี้จะแตกต่างออกไป

ตำแหน่งเองก็มีความสำคัญเช่นกัน: เลขานุการ ผู้จัดการสื่อ ผู้เชี่ยวชาญด้านการโฆษณา นักบัญชีต้องรู้จักคอมพิวเตอร์ดีกว่า "ผู้ใช้พีซี"

ฉันสามารถทำเครื่องหมายประเภทใดบนประวัติย่อของฉัน?

ทุกคนรู้ดีว่าคุณไม่ควรโกหกประวัติย่อและข้อมูลที่เกินจริงอย่างมากเกี่ยวกับตัวคุณ ความจริงจะยังคงถูกเปิดเผยและด้วยวิธีการที่ทันสมัยในการสัมภาษณ์ไม่ช้าก็เร็ว จะไม่เพิ่มโอกาสในการทำงานของคุณ

สิ่งที่ควรเขียนในส่วน "ทักษะทางคอมพิวเตอร์" ของเรซูเม่ ขั้นแรก ให้หาว่าผู้ใช้พีซีระดับใดที่ได้รับการจัดสรร และทักษะแต่ละอย่างของพวกเขาประกอบด้วยอะไรบ้าง

  • เริ่มต้น: ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับระบบปฏิบัติการ (วิธีการใช้งาน, เก็บข้อมูล); ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานบางโปรแกรม เช่น แผ่นจดบันทึก เครื่องคิดเลข เครื่องเล่นมีเดีย
  • กลาง: ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมพื้นฐานและสำนักงาน (ความสามารถในการทำงานในโปรแกรมแก้ไขข้อความ, สร้างกราฟ, รายงานแบบตาราง, เอกสารการนำเสนอสำหรับการสาธิตในการประชุม);
  • ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่มั่นใจหมายถึงทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ต่อไปนี้: ไม่เพียงแต่ความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการ โปรแกรมพื้นฐานและสำนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงมืออาชีพอีกด้วย (สำหรับนักบัญชี - 1C สำหรับเลขานุการ - ฐานข้อมูล สำหรับนักออกแบบเว็บไซต์ - CMS สำหรับ "ผู้ลงโฆษณา" - บรรณาธิการกราฟิกเฉพาะทาง เช่น CorelDraw ).

หากคุณอยู่ในระดับเริ่มต้นและของคุณตำแหน่งต้องมีค่าเฉลี่ยอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่ง (ตามแนวคิดสมัยใหม่เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญในสาขากิจกรรมของคุณ) คุณสามารถทำให้ช่วงเวลานี้ราบรื่นโดยระบุในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ที่คุณเรียนรู้ได้ง่ายและสนใจ ทุกอย่างใหม่

อย่างไรก็ตาม นายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใครจะเป็นผู้สัมภาษณ์กับคุณ จะถามอย่างแน่นอนว่าทำไมคุณถึงไม่เริ่มปรับปรุงคุณสมบัติของคุณในด้านเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ โปรแกรมที่มีประโยชน์อย่างมืออาชีพก่อนหน้านี้ และคุณต้องพร้อมสำหรับคำถามนี้: ให้คำอธิบายที่สมเหตุสมผลและเรียบง่าย ตัวอย่างเช่น พนักงานหนุ่มลาออก ปริมาณงานของเขาถูกโอนมาให้คุณ และคุณคุ้นเคยกับการแสดง "แบบเก่า" พยายามทำทุกอย่างให้ตรงเวลา เลื่อนการฝึกอบรมของคุณออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้น สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น นอกจากนี้ คำอธิบายนี้จะช่วยให้คุณแสดงตัวเองในแง่ดีที่สุด: "ฉันพยายามทำทุกอย่างให้ทันเวลา" - ซึ่งหมายความว่าคุณไม่เป็นการรบกวน ในรูปแบบที่ซ่อนอยู่ พูดคุยเกี่ยวกับตัวเองในฐานะพนักงานที่รับผิดชอบ พร้อมในสถานการณ์สุดวิสัย ให้ตัวเองทั้งหมดทำงาน

จะดีกว่าถ้าคุณนำระดับทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ของคุณมาสู่ระดับกลางก่อนการสัมภาษณ์และมาทำงานที่มั่นใจในตัวเองอยู่แล้ว

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับอินเทอร์เน็ต?

ความรู้สามารถจำแนกเป็นกลุ่มทักษะที่แยกจากกันอินเตอร์เนต. หากคุณสามารถส่งอีเมล ค้นหาข้อมูลที่จำเป็น กรองข้อมูล (ทิ้งแหล่งข้อมูลที่น่าสงสัย) ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ของคุณอยู่ในระดับกลาง ดังนั้น ในประวัติย่อของคุณ คุณสามารถระบุในวงเล็บว่าคุณรู้อะไรเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีการสื่อสารอย่างแน่นอน ตัวอย่างเช่น: "ระดับความรู้พีซีโดยเฉลี่ย: โปรแกรมสำนักงาน, ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตที่มีความมั่นใจ (อีเมล, เครื่องมือค้นหา)"

หากคุณสามารถ:

- เพิ่มข่าวประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับบริษัทของคุณในพอร์ทัลที่เกี่ยวข้อง

- สื่อสารอย่างแข็งขันในฟอรัมโซเชียลเน็ตเวิร์ก

- ลงโฆษณาเฉพาะทางพอร์ทัล (สำหรับนายหน้า - เป็นเว็บไซต์ที่คุณสามารถลงโฆษณาเพื่อขาย / ซื้ออสังหาริมทรัพย์ สำหรับบริษัทขนส่งสินค้า - พอร์ทัลโลจิสติกส์ ฯลฯ ) หรือ

- ดูแลเว็บไซต์ของบริษัท,

คุณมีค่ามากในฐานะพนักงาน ...

หลังจากที่ได้กล่าวถึงปัญหาการจ้างงานไปแล้วและคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน คุณควรคิดถึงสิ่งที่คุณสามารถศึกษาได้ในตอนนี้ เพื่อที่จะเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดใจสำหรับนายจ้างมากกว่าคู่แข่งในตลาดแรงงานของคุณ

ชอบ:
0
บทความยอดนิยม
การพัฒนาทางจิตวิญญาณ
อาหาร
Y