แต่ละอาชีพมีลักษณะเป็นชุดหน้าที่บางอย่างการดำเนินการและข้อกำหนดเกี่ยวกับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานร่วมกับผู้คนมีนัยถึงบรรทัดฐานของพฤติกรรมของผู้เชี่ยวชาญ คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณสามารถทำงานได้เช่นพูดหมอหรือครูหรือไม่? และคุณจะมีความชำนาญความรู้และความอดทนในการทำงานในกระทรวงกิจการภายในหรือไม่?
มีหลายสถานการณ์ในทางปฏิบัติเมื่อพนักงานของกระทรวงมหาดไทยไม่สามารถประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นได้ มีเหตุผลเพียงพอสำหรับเรื่องนี้: เริ่มต้นด้วยการติดสินบนสิ้นสุดลงกับญาติของพนักงานการปกปิดอาชญากรรม เพื่อจุดประสงค์นี้ได้มีการนำการทดสอบบังคับของกระทรวงกิจการภายในเพื่อให้เหมาะสมกับอาชีพของตน
ตามผลการวิจัยทางจิตวิทยาเราสามารถตัดสินได้ว่าบุคคลนั้นมีความสามารถในการกระทำที่กล้าหาญหรือไม่ถ้าเขาสามารถเสียสละผลประโยชน์ของตนได้หากเขามีระดับความรับผิดชอบและความรักชาติ การทดสอบความเหมาะสมในระดับมืออาชีพของกระทรวงกิจการภายในอาจบ่งบอกถึงปัญหาส่วนบุคคลโดยไม่ต้องแก้ไขซึ่งไม่สามารถทำงานในหน่วยงานได้ การทดสอบทั้งหมดสำหรับความมุ่งมั่นของการออกกำลังกายระดับมืออาชีพจะแบ่งออกเป็นสองช่วงตึกขนาดใหญ่ ครั้งแรกที่กำหนดลักษณะบุคลิกภาพทั่วไปของพนักงานด้านบวกและลบความสนใจความสามารถและค่านิยม บล็อกที่สองมุ่งเน้นไปที่นักวิจัยเกี่ยวกับการเบี่ยงเบนที่มีอยู่จากบรรทัดฐานในพฤติกรรมของมนุษย์
เพื่อรวบรวมลักษณะบุคลิกภาพของนักจิตวิทยามีคลังแสงขนาดใหญ่ของการทดสอบ พวกเขาให้โอกาสในการสร้างคุณสมบัติและคุณสมบัติส่วนตัวตลอดจนทำนายพฤติกรรมของมนุษย์ในสถานการณ์ที่ตึงเครียด การทดสอบดังกล่าวรวมถึง: แบบสอบถาม Kettel, MMPI2, วิธี Sondi, การทดสอบ Bass-Darki, CPI บ่อยครั้งที่การทดสอบแบบสากลมีขนาดค่อนข้างใหญ่และใช้เวลานานในการเติมดังนั้นในหลาย ๆ แผนกจะใช้การทดสอบทางจิตวิทยาโดยอัตโนมัติของความสามารถ ด้วยความช่วยเหลือของเทคนิคเหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรสร้างโปรไฟล์ทั่วไปของบุคลิกภาพ
มีคุณสมบัติแหลมบางอย่างบุคลิกภาพที่เรียกว่าการเน้นเสียง ในสถานการณ์ที่รุนแรงต่าง ๆ ลักษณะของตัวละครเหล่านี้อาจมีช่องโหว่ซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับเจ้าหน้าที่กระทรวงมหาดไทย ดำเนินการทดสอบเป้าหมายสำหรับความถนัดมืออาชีพผู้เชี่ยวชาญจะระบุถึงจุดอ่อนของพนักงาน เครื่องมือการทำงานหลักของนักจิตวิทยาคือเทคนิคเช่นแบบสอบถาม Leary, Yana Strelau, CAT, การทดสอบของ Myers-Briggs, TSPM-A J. Raven
บล็อกที่สองนั้นไม่ได้ใช้งานเสมอไปมีช่วงเวลาที่ขัดแย้งกันในพฤติกรรมและโลกทัศน์ของมนุษย์ หลังจากผ่านการทดสอบที่ซับซ้อนผู้เชี่ยวชาญได้ทำการสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมในวิชาชีพของพนักงานเฉพาะของกระทรวงกิจการภายใน วิธีการที่จริงจังเช่นนี้เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ข้อได้เปรียบนี้มอบให้แก่ผู้สมัครที่น่าเชื่อถือรับผิดชอบ บริษัท มีใจรักค้นหาตัวเองและมีความมั่นคงทางจิตใจ
