ผู้บริหารหลายคนแย้งว่าแนวคิด"การเลือกปฏิบัติทางเพศ" ไม่เกี่ยวข้องกับองค์กรของพวกเขาและโดยทั่วไปในโลกสมัยใหม่มันล้าสมัยไปแล้ว มาดูกันว่าประเด็นนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างไรสำหรับวันนี้และมีการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในศตวรรษที่ 21 หรือไม่
ไม่มีความลับที่ก่อนอื่นผู้สมัครในตำแหน่งไม่สนใจทักษะและความรู้ของเธอในสาขาใดสาขาหนึ่ง แต่ต่อหน้าเด็กเล็กสถานะอายุและอื่น ๆ ที่จริงแล้วผู้นำส่วนใหญ่เมื่อต้องเผชิญกับทางเลือกระหว่างผู้หญิงที่มีทักษะสูงกับครอบครัวและเด็กเล็กและผู้ชายที่มีความรู้น้อย แต่ไม่มีภาระจะเลือกผู้ชาย ท้ายที่สุดเขาจะสามารถอยู่ทำงานดึกได้ผลงานที่สูงเนื่องจากเขาจะไม่ถูกรบกวนจากปัญหาส่วนตัว แต่ที่สำคัญที่สุดเขาจะไม่ต้องจ่ายค่าลาป่วย การดูแลเด็ก ในกรณีนี้เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าไม่มีปัจจัยเช่นการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง
ตามความเข้าใจผิดทั่วไปเด็กการที่สาวสวยหางานทำได้ง่ายกว่าผู้หญิงมากด้วยประสบการณ์ ท้ายที่สุดหลายคนเชื่ออย่างจริงใจว่าคนหนุ่มสาวเป็นที่รักในทุกๆที่โดยเฉพาะผู้หญิงที่มีรูปร่างหน้าตาที่น่าดึงดูด และถ้าคุณดูสถานการณ์อย่างสมเหตุสมผลนักเรียนหรือผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ไม่มีประสบการณ์สามารถหางานที่มีรายได้สูงได้โดยไม่ต้องลำบากบ่อยแค่ไหน? นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของการเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงาน
สถิติเป็นสิ่งที่ยากที่สุดในการหางานผู้หญิงที่เพิ่งแต่งงานและยังไม่มีลูกแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือผู้หญิงที่หย่าร้างที่มีลูกมากกว่าสองคน เชื่อกันว่าพวกเขาอุทิศเวลาว่างทั้งหมดให้กับปัญหาส่วนตัวและในที่ทำงานผู้หญิงเหล่านี้ไม่ค่อยมีประสิทธิผลมากนัก ไม่ใช่เรื่องง่ายที่หญิงสาวจะได้รับความไว้วางใจจากผู้บริหารเพราะสำหรับผู้ใหญ่แล้วเธอยังคงเป็นวัยรุ่นที่ต้องการความสนุกสนานและการเฉลิมฉลองและบุคคลเช่นนี้ไม่สามารถแก้ไขช่วงเวลาทำงานที่จริงจังได้
ผิดปกติพอสมควร แต่ผู้หญิงที่หย่าร้างไม่มีลูกเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงสำหรับองค์กร แน่นอนว่าผู้หญิงเหล่านี้ได้รับการว่าจ้างด้วยความยินดีอย่างยิ่งหากพวกเขามีระดับความสามารถ ในกรณีนี้สถานการณ์จะถูกอธิบายอย่างหมดจดจากมุมมองของจิตวิทยา ท้ายที่สุดผู้หญิงที่หย่าร้างยังคงเหงาและไม่มีที่พึ่งดังนั้นจะพยายามพิสูจน์ตัวเองในที่ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออกก่อนเวลา พนักงานดังกล่าวสามารถปรับปรุงตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพได้อย่างมีนัยสำคัญ จากตัวอย่างนี้คุณจะเข้าใจได้ว่าผู้หญิงถูกเลือกปฏิบัติตามอายุและสถานะอย่างไร
นอกจากนี้นายจ้างสมัยใหม่ได้แนะนำใหม่แฟชั่น. เพื่อให้ชีวิตของตัวเองง่ายขึ้นพวกเขาได้แนะนำข้อพิเศษในสัญญาการจ้างงาน ตามข้อนี้เด็กผู้หญิงไม่มีสิทธิ์แต่งงานหรือมีลูกตลอดระยะเวลาของสัญญา สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ไม่สามารถเข้าใจได้ - ในประเทศประชาธิปไตยการ จำกัด สิทธิของผู้หญิง และหลังจากนั้นเราสามารถพูดได้ว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง?
เกี่ยวกับความคิดเห็นของผู้นำว่าผู้ชายดีกว่าในงานไหน? แน่นอนว่าผู้ชายคนไหนของเราทำได้ทุกอย่างและมันดีด้วยซ้ำ แต่บางครั้งผู้หญิงที่มีการศึกษาสูงและมีประสบการณ์ที่ดีจะมีประโยชน์มากกว่าสำหรับองค์กร นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งของผู้หญิงถูกปฏิเสธเพียงเพราะมีผู้หญิงจำนวนมากในทีมดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะเจือจาง บริษัท ที่เป็นมิตรกับผู้ชายคนนี้
จากที่กล่าวมาเราสามารถสรุปได้ว่าการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงมีอยู่จริง ปัญหานี้มีอยู่ตลอดเวลา เป็นเวลานานที่มนุษย์ครึ่งหญิงต่อสู้อย่างดุเดือดเพื่อสิทธิของตนเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ แน่นอนว่ามีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในสังคมสมัยใหม่ แต่ก็ยังต้องมีการเปลี่ยนแปลงและเอาชนะอีกมาก
