บุคคลสำคัญอันดับสองรองจากหมอจากซึ่งในระดับที่มากขึ้นไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับความสะดวกสบาย แต่ยังขึ้นอยู่กับการฟื้นตัวของผู้ป่วยด้วย - นี่คือพยาบาล ข้อกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในระดับนี้ไม่เพียง แต่เหมือนกับข้อกำหนดสำหรับแพทย์เท่านั้น แต่ในบางแห่งยังเข้มงวดกว่ามาก ที่นี่ไม่เพียง แต่คุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่มีความสำคัญ แต่ยังรวมถึงลักษณะส่วนบุคคลด้วย พิจารณาคำถามว่าเงินเดือนของพยาบาลคืออะไรและอาชีพนี้มีความหมายอย่างไร
อันที่จริงแล้วพยาบาลเป็นตัวแทนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในระดับจูเนียร์หรือระดับกลาง พนักงานในหมวดหมู่นี้เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านจูเนียร์ตามรายการในประกาศนียบัตร พยาบาลและพยาบาลเป็นผู้ช่วยแพทย์และทำตามคำแนะนำทั้งหมด ก่อนหน้านี้เพื่อรับตำแหน่งพยาบาลไม่ต้องมีการศึกษาพิเศษในวันนี้เอกสารยืนยันระดับทักษะของพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องมี หากแพทย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการนัดหมายการรักษาที่ซับซ้อนแก่ผู้ป่วยพยาบาลจะเป็นพนักงานของสถาบันการแพทย์ซึ่งในบางสถานที่ดำเนินการและในบางแห่งควบคุมกระบวนการรักษาด้วยตัวเองในขณะที่มั่นใจว่าเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุด
หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของเขากิจกรรม เจ้าหน้าที่ของห้องทรีทเมนต์ฆ่าเชื้อเครื่องมือและดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้าร่วม มันสามารถเป็นได้ทั้งการฉีดและการหยด, การเก็บรวบรวมของวัสดุชีวภาพสำหรับการวิเคราะห์ พยาบาลปฏิบัติการที่มีเงินเดือนไม่แตกต่างจากสมาชิกของอาชีพที่มีหน้าที่อื่นช่วยศัลยแพทย์ในระหว่างการผ่าตัด เธอเป็นผู้รับผิดชอบในการเตรียมเครื่องมือผ่าตัด, วัสดุตกแต่งและเย็บแผล ผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่นช่วยแพทย์ในการรับผู้ป่วยมีส่วนร่วมในการดำเนินการป้องกันและดำเนินการทางการแพทย์ที่บ้านตามคำแนะนำของแพทย์ ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวของอาชีพนี้คือเงินเดือนไม่มากนัก เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพยาบาลในรัสเซียสอดคล้องกับ 20,000 รูเบิล
เงินเดือนของพยาบาลแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาคของรัสเซีย การติดตามค่าจ้างของบุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์พบผลลัพธ์ดังนี้:
ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลล่าสุดเมื่อปลายปี 2014
ขณะค้นคว้าคำถามเงินเดือนของพยาบาลมูลนิธิสุขภาพได้เปิดเผยผลการวิจัยดังต่อไปนี้ หากค่าเฉลี่ยของประเทศดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นระดับเงินเดือนของพยาบาลคือ 20,000 รูเบิลมีภูมิภาคที่เงินเดือนต่ำกว่า อย่างน้อยทั้งหมดเป็นบุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์ในภูมิภาคต่างๆเช่น Tambov และ Yaroslavl, Astrakhan และ Kemerovo, Ulyanovsk และ Ivanovsk พยาบาลที่ทำงานในดินแดนครัสโนดาร์และดาเกสถานในคาบาร์ดิโน - บัลคาเรียไม่ได้รับเงินเดือน ตามที่ผู้อำนวยการมูลนิธิสุขภาพ Eduard Gavrilov กล่าวว่าในบางส่วนที่กล่าวมาข้างต้นพนักงานในอุตสาหกรรมจะได้รับรายได้อย่างเป็นทางการมากถึง 83.3% ในมือของพวกเขา
เงินเดือนสูงสุดของพยาบาลในมอสโกวในปีเตอร์สเบิร์กในภูมิภาคมอสโกใน Yakutia ใน Yamalo-Nenets Autonomous Okrug และใน Krasnoyarsk Territory โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองหลวงในบรรดาผู้ตอบแบบสำรวจ 100 คนพยาบาลเงินเดือน 50,000 รูเบิลและอื่น ๆ อีก 10.6% ตั้งแต่ 40 ถึง 50,000 รูเบิลไม่เกิน 2.1% ประมาณ 40.4% ของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ระดับจูเนียร์พูดถึงค่าจ้างของพวกเขาในจำนวน 20 ถึง 40,000 รูเบิล ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยของพยาบาลในประเทศจำนวน 20,000 รูเบิลหรือน้อยกว่ารวบรวมประมาณ 46.2% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด
ผลการสำรวจพบว่าน้องเพื่อให้มีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมสำหรับตนเองบุคลากรทางการแพทย์ต้องไม่ทำงานในที่เดียว แต่ทำงานพร้อมกันหลายงาน (2-3 งาน) ประมาณ 30-40% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดในภูมิภาคมอสโกวและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กทำงานนอกเวลา แนวโน้มดังกล่าวเด่นชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาคที่เงินเดือนของพยาบาลในโพลีคลินิกต่ำที่สุดในประเทศ ในภูมิภาค Astrakhan, Sverdlovsk และ Kemerovo ประมาณ 80% ของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์รุ่นเยาว์ทำงานนอกเวลา 4689 คนเข้าร่วมในการสำรวจที่จัดทำโดยตัวแทนของ Health Foundation ซึ่ง 703 คนเป็นเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ระดับจูเนียร์ การเฝ้าติดตามดำเนินการในการตั้งถิ่นฐาน 774 แห่งใน 47 ภูมิภาคของรัสเซีย ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการวันนี้เงินเดือนเฉลี่ยของพยาบาลในรัสเซียคือ 24,102 รูเบิล คนงานในอุตสาหกรรมที่สัมภาษณ์อย่างสม่ำเสมอสังเกตเห็นภาระงานที่มากเกินไปที่พวกเขาต้องอดทน ข่าวดีอย่างเดียวก็คือในสุนทรพจน์เดือนพฤษภาคมของเขาวลาดิเมียร์ปูตินมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มเงินเดือนของทั้งแพทย์และพยาบาลให้เป็น 200% ของจำนวนเงินที่เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของพยาบาลในวันนี้ภายในปี 2561
ในไครเมียคนงานด้านการแพทย์รุ่นเยาว์เช่นนี้ในฐานะพยาบาลอาวุโสเงินเดือนไม่เกินค่าเฉลี่ยและในบางแห่งจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ มันคือ 20,000 รูเบิล ข้อมูลนี้ระบุไว้ในแถลงการณ์อย่างเป็นทางการของ Alexander Mogilevsky ซึ่งดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีกระทรวงสาธารณสุขของไครเมีย จากคำพูดของเขาทำให้ทราบว่ามีพยาบาลประมาณ 11 พันคนทำงานบนคาบสมุทร ในขณะเดียวกันความต้องการผู้เชี่ยวชาญในคลินิกผู้ป่วยนอกมีประมาณ 3-3.5 พันคน ตามที่รัฐมนตรีกล่าวว่าสาเหตุของการไม่มีผู้เชี่ยวชาญไม่ใช่เงินเดือนที่ต่ำของพยาบาลในไครเมีย แต่ต้องรอคิวที่สถานพยาบาลในคาบสมุทร
พยาบาลประจำเขตไครเมียซึ่งมีเงินเดือนในขณะนี้มันแตกต่างกันไปในช่วง 20,000 รูเบิลสามารถนับได้ว่าเพิ่มขึ้นตามคำแถลงของรัฐบาลอย่างเป็นทางการภายในสิ้นปี 2558 ตามงบประมาณของ RBC ระดับค่าจ้างควรเพิ่มขึ้นสองเท่า เพิ่มขึ้นครั้งแรกในปี 2014 ในเวลานั้นแทนที่จะเป็น 10.6 พันรูเบิลปกติคนงานทางการแพทย์รุ่นเยาว์ได้รับภายใน 20,000 รูเบิล แนวโน้มการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในไครเมียเป็นที่สังเกตในหมู่พนักงานภาครัฐทั้งหมด
ในขณะนี้อุตสาหกรรมการแพทย์ของรัสเซียอยู่ในสถานะเสื่อมโทรมอย่างถาวร แม้จะมีความจริงจังในการทำงานของแพทย์ แต่ระดับเงินเดือนของพวกเขาก็เกือบจะต่ำที่สุดในภาครัฐ การเปลี่ยนแปลงการเติบโตครั้งแรกในกลุ่มนี้ได้รับการบันทึกเมื่อต้นปี 2555 ในเวลานี้มีการลงนามคำสั่งประธานาธิบดีซึ่งควบคุมประเด็นทางการเงินในอุตสาหกรรมการแพทย์ ตามพระราชกฤษฎีกาเงินเดือนของพยาบาลในมอสโกในภูมิภาคอื่น ๆ ของประเทศในช่วงปี 2556 เพิ่มขึ้นประมาณ 24% ในปี 2014 ตามข้อมูลที่นำเสนออย่างเป็นทางการเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการแพทย์เพิ่มขึ้น 13% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ภายในสิ้นปี 2558 แพทย์สามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 17% สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศทำให้แผนการของรัฐบาลถูกทำลายลงอย่างมาก แต่ก็ไม่ได้กลายเป็นเหตุผลให้พวกเขาปฏิเสธ ไม่ว่ารัฐจะสามารถรับรองระดับค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับคนงานทางการแพทย์ได้หรือไม่จะมีเพียงการเพิ่มค่าธรรมเนียมที่แท้จริงเท่านั้น
พิจารณาคำถามว่าเงินเดือนของพยาบาลในรัสเซียฉันไม่ต้องการทราบความจริงที่ว่าแม้จะมีความจริงจังในวิชาชีพภาระงานที่หนักหน่วงและระดับความรับผิดชอบ แต่ก็เป็นหน่วยงานที่เล็กที่สุดในภาครัฐ รัฐบาลรัสเซียพยายามขึ้นค่าจ้างอย่างจริงจังและใช้ประกันสุขภาพภาคบังคับเพื่อจุดประสงค์นี้เป็นหลัก การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในปัจจุบันไม่ได้เป็นเพียงหนึ่งในขั้นตอนของแผนของรัฐบาลที่ซับซ้อนซึ่งค่าจ้างในภาครัฐโดยรวมจะเพิ่มขึ้นในระดับที่เหมาะสม หากแนวโน้มการเติบโตของเงินเดือนทางการแพทย์ยังคงดำเนินต่อไปและรัฐบาลจะยังคงยึดมั่นในนโยบายในทิศทางนี้ต่อไปในตอนท้ายของปี 2018 ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ระดับจูเนียร์จะได้รับ 40,000 รูเบิลขึ้นไป หลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับการดำเนินการตามคำสั่งประธานาธิบดีในการเพิ่มเงินเดือนสำหรับพยาบาลและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ในทิศทางงบประมาณคือจำนวน 100 พันล้านรูเบิลซึ่งได้รับการจัดสรรจากงบประมาณสำหรับการดำเนินงานนี้และเพื่อความสำเร็จอย่างรวดเร็วของเป้าหมาย
