เพื่อให้ทีมทำงานได้ดีคุณต้องจัดการอย่างถูกต้อง และระบบควบคุมนั้นใช้วิธีพิเศษอยู่แล้ว วิธีการจัดการถือเป็นวิธีที่มีอิทธิพลต่อทีมสำหรับการประสานงานตามปกติในกระบวนการทำงาน ทีมที่ทำงานอย่างรวดเร็วและเป็นกันเองทำงานได้เร็วขึ้นจะบรรลุเป้าหมายขององค์กรซึ่งนำไปสู่การเพิ่มผลกำไรของ บริษัท
หนึ่ง.องค์กรและการบริหารหรือการบริหาร วิธีนี้ขึ้นอยู่กับการรักษาวินัยการบีบบังคับอำนาจและความรับผิดชอบ กิจกรรมขององค์กรขึ้นอยู่กับการทำงานของพนักงานและการปฏิบัติตามคำสั่งทั้งหมดของเจ้าหน้าที่อย่างไม่มีข้อสงสัย วิธีการขององค์กรและการบริหารจะขึ้นอยู่กับผลกระทบโดยตรงต่อออบเจ็กต์ที่มีการจัดการ สิ่งนี้ทำได้โดยการออกคำสั่งพระราชกฤษฎีกาคำสั่งและคำสั่งด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ทั้งหมดมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาระเบียบวินัยภายในทีม เพื่อให้การทำงานของพนักงานมีเสถียรภาพจำเป็นต้องมีความชัดเจนซึ่งทำได้โดยวิธีการบริหาร กิจกรรมของพนักงานแต่ละคนถูกควบคุมโดยรายละเอียดงาน และการทำงานของทั้งทีม - กฎหมายแรงงาน
2. วิธีการทางเศรษฐกิจ.การจำแนกวิธีการบริหารงานบุคคลรวมถึงการวางแผนเศรษฐกิจและสิ่งจูงใจตลอดจนการให้กู้ยืม ด้วยความช่วยเหลือของวิธีการเหล่านี้การพัฒนาที่ก้าวหน้าขององค์กรบรรลุผลสำเร็จ
3. วิธีการทางสังคมและจิตวิทยาการจำแนกวิธีการจัดการคุณภาพต้องคำนึงถึงว่าผู้เข้าร่วมของวิธีนี้เป็นคน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะทางจิตวิทยาของผู้แสดง วิธีการหลัก ได้แก่ แรงจูงใจจากตัวอย่างส่วนบุคคลการแนะนำการโน้มน้าวการให้กำลังใจการสร้างบรรยากาศที่ดีในทีมการควบคุมความสัมพันธ์ในทีม หน้าที่ของผู้นำคือการสร้างบรรยากาศเช่นนี้ในทีมซึ่งจะส่งผลดีต่อการเปิดเผยคุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดที่สามารถเป็นประโยชน์ต่อการผลิตและส่งผลให้ประสิทธิภาพขององค์กรเพิ่มขึ้น การจำแนกประเภทของวิธีการจัดการแสดงให้เห็นว่ากฎหมายของทั้งสองทรงกลมนี้เป็นพื้นฐานของวิธีการทางสังคมและจิตวิทยา จิตวิทยาศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์การเปลี่ยนแปลงในการกระทำของเขาและวิธีการระบุเงื่อนไขที่ส่งผลกระทบต่อแต่ละบุคคล สังคมวิทยาขยายขอบเขตของแนวคิดของแต่ละบุคคลโดยรวมคนหลาย ๆ คนให้เป็นกลุ่มเดียว
การจำแนกวิธีการจัดการมีประสิทธิผลเฉพาะในกรณีที่ทั้งสามวิธีมีผลในองค์กร แนวทางนี้ช่วยให้เราสามารถประเมินสถานการณ์ได้จากสามด้านและเพื่อป้องกันการคำนวณผิดพลาดที่จะนำไปสู่การเสื่อมสภาพในการทำงานขององค์กร
