Şu anda, yeni bir çalışanı alırkenİş, işverenler giderek daha önceki işlerin başkanları tarafından yazılmış bir tavsiye mektubu sormaya başladı. Bu nedenle, her işveren bu mektubu doğru yazmayı bilmelidir. Makale, bunu olabildiğince yetkin bir şekilde nasıl yapılacağına dair temel öneriler sunacaktır.
Çalışana bir tavsiye mektububir başlık olması zorunludur. Algı rahatlığı için vurgulamak gerekir, çünkü bu amaç cesurca ayırt edilebilir. Başlıktan sonra kural olarak doğrudan mektubun metnine gider.
İlk paragraf genellikle tam adı gösterir.çalışanı. Belirli bir şirkette, belirli bir bölümde çalıştığı ve belirli bir pozisyonda bulunduğunu belirtmeye değer. Ayrıca, bu paragraf, istihdam tarihi ve işten çıkarma tarihi ile ilgili bilgileri içermelidir.
İkinci paragraf içermelidirBirkaç kelime öbeği, bu şirketin tüm çalışma dönemi için bu çalışanın görevlerinde ne olduğunu bir açıklama. Bu belgeleri derleyen uzmanlar, bu bilgileri tek bir cümleye koymanızı öneriyorlar.
Üçüncü paragrafta belirtmek daha uygun olacaktır.Şirkette çalışırken kişi kendini kurduğu gibi. İşverenler, bir kural olarak, mesleki faaliyet sürecinde ortaya konan diğer önemli özelliklerin yanı sıra, özellikle daha önceden bildirilmiş olan eski çalışanlarının bazı niteliklerine dikkat çekmektedir. Bir zamanlar ya da bir diğerinin geçmiş çalışma periyodu üzerinde olumlu etkisi olan en güçlü karakter özelliklerini listeleyebilirsiniz.
Tavsiye mektubu genellikle başka bir içerirŞirketin yönetim organının güven derecesini belirten paragraf, becerilerin yanı sıra profesyonel alanda edindiği deneyimin, başka bir şirkette çalışma için tavsiye etme hakkını ve fırsatını vermektedir. Bir kişinin mesleki ve kariyer gelişimini de etkileyen kişisel olumlu özelliklerinin belirtilmesi de önerilir.
Самым последним этапом при составлении такого Bu belge, çalışana öneri mektubu olarak, bu belgeyi yayınladığı ve yazılandan sorumlu olduğu için yazarın tam adının ve soyadının pozisyonunun bir göstergesidir. İmzanın sonunda, kuruluşun veya şirketin damgasının yanı sıra hazırlık tarihi.
Yapılması gereken bazı özel noktalar var.bir öneri mektubu olarak bu kadar önemli bir belgenin hazırlanmasında dikkate alın. Bir şahıs tarafından değil, bir şirket tarafından verilirse, antetli kağıda yazıldığında daha iyi olacaktır. Giden çalışanı ilgilendiren tüm bilgilerin tek bir kağıda sığdığından emin olmak oldukça arzu edilir.
Resmi olarak gelince, önerimektup herhangi bir kişiye yazılmadan herhangi bir şekilde yazılır. Bunun, işvereninin potansiyel işverenine sunabileceği çalışanının başının kişisel bir incelemesi olduğuna inanılmaktadır.
Çoğu zaman kafaBöyle bir mektubu yazmak için zaman yok ve çalışanın kendisine yazmak zorundasınız, sonra patron belgeyi imzaladı. Bu durumda, mektubu oluşturan kişinin çok dikkatli olması ve her şeyi doğru yazması gerekir, çünkü geleceği doğrudan bu belgeye dayanır. Yazılı nesnel bilgi, işverenin potansiyel bir çalışan hakkında öğreneceği ilk kişi olacaktır. Bir kişinin ilk izlenimini yaratan bir tavsiye mektubu.
