Tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarına sahip işletmelerde, periyodik olarak edinilir. tulum. Çıkış tarihleri KKD, personele nasıl sağlandıklarına bağlıdırnİkam'ın yanı sıra ürünlerin işletme döneminden itibaren. Ürünlerin maliyeti imalat maliyetlerine dahildir. İş Kıyafetleri Muhasebesi birincil dokümantasyondan elde edilen verilere uygun olarak gerçekleştirilir.
Охрана труда и защита здоровья персонала – одна işletme başkanının kilit görevlerinin İş Kanunu'nun 210. maddesi uyarınca, bazı işletmelerin çalışanlarının özel kıyafetler almaları gerekmektedir. Negatif üretim faktörlerinin etkisini önlemek gerekir. KKD, faaliyetlerin güvenliği sadece mevcut ekipman ve üretim organizasyonu tarafından sağlanamadığında kullanılır.
Çözümler aşağıdakilere ayrılmıştır:
Законодательство устанавливает порядок, в çalışanlarına göre koruyucu ekipman temin edilmektedir. İşveren, kontamine alanlarda ve tehlikeli endüstrilerde çalışan kişilere KKD sağlamak zorundadır. Ek olarak, işveren iş elbiselerinin korunmasını, yıkanmasını, kurutulmasını, dekontaminasyonunu, dezenfeksiyonunu ve onarımını sağlamalıdır. İş Kanunu'nun 215. Maddesi hükümlerine göre, yabancı imalat dahil SIZ, Rus standartlarına uymalı ve bir sertifikaya sahip olmalıdır. Aksi takdirde fon kullanımı yasaktır.
Kural olarak, düzenleyici tarafından sağlanıryürütme organları tarafından kabul edilen fiiller. Örneğin, ilgili hükümler 01 Ekim'den itibaren Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı Düzeni'nde bulunmaktadır. 2008 № 541н. Üretim bölümleri aracılığıyla, yüksek sıcaklıklarda çalışan, zararlı, tehlikeli koşullara sahip işletmelerde istihdam edilen çalışanlara tulum verilmesi standartlarını onaylamıştır. Emir, bir yıl boyunca KKD türlerini ve sınırlarını öngörür. Normatif belgede yer alan mesleklerin adları yeterlilik kılavuzlarından alınmıştır.
KKD'lerin çıkarılmasına ilişkin kurallar, uzmanlarınModel Normlarında verilen meslekler, pozisyonlarının yeterlilik dizinlerinde veya diğer eylemlerde olup olmadığına bakılmaksızın özel kıyafetler alırlar. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, bu konuları düzenleyen diğer hükümleri kabul etme hakkına sahiptir. Örneğin, su sektöründeki işçilere, kamu hizmetleri, metalurji, inşaat, madencilik veya petrol ve gaz işletmelerine iş giysisi verilmesini düzenleyen emirler verilebilir.
Onlar için belirleyici kriter olarak kabul ediliriş giysisi düzenlemesinin düzenlenmesi. Örneğin, bir kimya işletmesinde, her durumda, sürücülere, çilingirlere, kaynakçılara, vinç operatörlerine, laboratuvar asistanlarına kişisel koruyucu ekipman sağlanması için sınırlar belirlenir. Mevzuat, çalışanların belirli görevlerde kullanması için belirli iş giysisi türlerini belirleyebilir. Örneğin, gıda sektöründeki sürücüler için bu tür hükümler verilmiştir. Bu çalışanlara şapka takılıyor, kış iş giysisiElektrik kompleksi işletmelerinin sürücüleri de KKD almalıdır. Ancak, işler bu faaliyet alanı için belirlenmiş gereksinimleri karşılamalıdır. Örneğin kış iş giysisi suya, elektrik akımına karşı koruma sağlamalıdır.
Kiracı yerleşik olanı aşma hakkına sahiptirdüzenleme standartları. Bu ihtiyaç üretim faaliyetlerinin özellikleri ile belirlenir. Sınırları aşma hakkı, İş Kanunu'nun 221. maddesinde öngörülmüştür. Uygun kararı alarak işveren, sendika temsilcileriyle koordine edecektir. Bu durumda belirleyici faktörler üretimin finansal olanakları, personel yönetimi politikasının düzenlenmesinde önceliklerdir. İşveren, çalışanlara yasal düzenlemelerde belirtilmeyen kişisel koruyucu ekipman sağlayabilir. Örneğin, özel olabilir yaz iş giysisi. Ancak, bu durumda, çalışanların üretim faaliyetleri alanlarında sertifika alınması gerekmektedir.
Sözleşmeyi imzalama aşamasında, çalışanİş giysisi verilmesine ilişkin kurallara aşina olun. İşletmelerde KKD'nin sağlandığı uzmanlık alanları ve pozisyonları için özel bir kayıt oluşturulmaktadır. Bu tür ifadeler, setlerin sayısını, çalışma süresini gösteren mevsime göre bölümleri içerebilir. Örneğin, yaz iş giysisi çalışan başına 1 set miktarında sağlanabilir. Operasyon süresi - Mayıs'tan Eylül'e. Açıklamada bireysel çareler, sayıları, tulumların kullanım şartları ve tedarik sıklığı.Böyle bir kayıt genellikle inşaat, işleme, madencilik ve kimyasal üretim yapan işletmelerde derlenir. Düzenleme standartları iş giysisinin düzenli olarak değiştirilmesini sağlar. Genel kurallara göre yılda en az bir kez yeni KKD sağlanır. Suçluların iadesi oranları toplu bir sözleşmeye yansıtılabilir veya ayrı bir yasada resmileştirilebilir. Çalışan tarafından hangi KKD'nin alındığı hakkında bilgi kişisel kartında belirtilir.
İşveren,iş giysisinin düzenlenmesi, ilgili bilgilerin toplu sözleşmeye yansıtılmasıdır. Aynı zamanda, şirket tarafından değiştirildiği şekliyle, yasalar tarafından önerilen standart kriterler sağlanmaktadır. Bir çalışanın kişisel koruyucu ekipman sağlaması, imzası ile teyit edilir. İş kıyafetlerinin verilmesi, işletmenin yetkili bir çalışanı tarafından gerçekleştirilir. KKD personele kiralama bazında sağlanır. İşçinin işten çıkarılmasını gerektirmeyen bir işçinin işten çıkarılması veya başka bir konuma devri üzerine ürünler işverene iade edilir.
Bazı durumlarda, kiracı ile anlaştıktan sonraSağlık ve Çalışma için Devlet Müfettişliği ve Sendika, Model Normlarda belirtilenlerin dışında iş kıyafeti satın alacaktır. Bu tür eylemler, kural olarak, yönetimin personel için daha iyi koruma sağlama arzusu ile belirlenir. Örneğin, bir bornoz hb takımıyla değiştirilebilir. Bir işçi deri yerine lastik çizmeler alabilir. Yapay malzemeden yapılmış ayak bileği botları branda ile değiştirilebilir. İş giysisinin yapıldığı malzemeye özellikle dikkat edilir. Kauçuk esaslı önlük bir polimer ile değiştirilebilir, bu durumda çalışanı korumak daha iyi olacaktır. durum el koruma ürünlerine benzer. Örneğin, üretim süreci gerektiriyorsa, kanvas eldivenler polimer olanların yerini alabilir.
Personele bazı KKD'ler sağlanabilir.üretim alanlarının ön belgelendirilmesinden sonra. Bu tür araçların listesi özellikle saplamaları, filtreleri, gözlükleri, PVC eldiven, galoş, gaz maskesi, halı, gaz maskesi, vb. Sertifikasyonun bir parçası olarak, mesleki faaliyetin doğası incelenir. Sonuçlara uygun olarak oluşturulur tulum çorap giymek. Personel tarafından alınan KKD'lercinsiyet, boy, büyüklük ve aktivite koşullarına göre eşleştirin. Personele, sağlandıkları teknolojik işlemler süresince görev tesisleri sağlanmaktadır. Bu tür KKD'lerin transferi, vardiyalar arasında gerçekleştirilir. Fonların kullanımından sorumlu ana parsellerdir. Soğuk havanın başlamasıyla birlikte sıcak şeyler verilir: ceketler, koyun derisi paltolar, botlar, kulak tıkaçları, vb.
Her çalışanın bir kuralı vardır.Ancak, 2014 yılından bu yana arttırılabilir. Örneğin, yılda 5 çift eldivene güveniyorsanız, bir çalışan 2 yıl boyunca 10 çift alabilir. Milletvekillerine göre, bu düzenleme personelin daha düzgün görünmesini sağlayacaktır. Ayrıca, şu anda, çeşitli faaliyet türlerini birleştiren çalışanlara farklı KKD sağlanmasına izin verildiğine dikkat edilmelidir. Örneğin, bir vatandaş aynı anda bir pil adamı ve bir sürücü olarak listelenmişse, iki karşılık gelen set alır. Personelin KKD'siz çalışmaya başlaması disiplinin ihlali olarak kabul edilir. Çalışanlar fabrikada uygun olmayan bir biçimde bulunuyorsa, yasa işletmenin yönetimi için ceza öngörmektedir.
En ucuz ve yaygın araçeldiven. Ellerinizi kir, çizik, sıyrık ve küçük mekanik etkilerden korur. HB eldiven doğal pamuk ipliğinden üretilmiştir. Bu serbest hava değişimini sağlar, ellerin aşırı terlemesini önler. Hb eldiveni marangozluk, mekanik montaj, boyama, inşaat, depo, araba tamir işlemleri yaparken elleri korur. Bu tür KKD'ler kargo taşımacılığı, araç bakımı ve servis istasyonlarıyla uğraşan işletmelerde kullanılır. Ek direnç bir polimer kaplama sağlar. PVC eldiven parçalar üzerinde parmakların kaymasına karşı korur, nesnelerle sabit bir tutuş oluşturur.
İş Kıyafetleri Muhasebesi fiili masraflar için yapılmışedinme. Bir işletme KKD'yi kendi başına üretebilir. Bu durumda, imalat ürünlerinin maliyeti ilk olarak üretim maliyetleri hakkındaki bilgileri özetleyen hesaplara ayrılır. Üretimden sonra maliyet hesaplanır. Tüm masrafları içerir. Bitmiş ürünler gönderilirken, bir tamamlama işlemi gerçekleştirilir. Bu durumda, belgelerde aşağıdakiler kaydedilir:
Db sc 23 cd. Cq. 10 üretim maliyeti miktarında.
Analitikler, mali sorumluluk sahibi çalışanların yanı sıra sayı, isim, alınış ve iade tarihini de gösteren detaylı bir şekilde yürütülmektedir.
KKD'lerin atılma sırası aşağıdakilere bağlıdırsabit kıymetler veya stoklara dahil fonlar. Genellikle tulumlar ikincisine aittir. Bununla birlikte, maliyeti 40 binden fazla ruble ve bir yıldan uzun süren çalışma süresi boyunca sabit varlıklara dahil edilir. Muhasebe belgeleri oluştururken uygulanır endüstriye göre iş kıyafetleri için hizmetten çıkarma standartları. Bertaraf doğrusal olabilirfaydalı işletme süresi için yöntem veya doğrudan çalışana sağlanması üzerine. İlk yöntem, kullanım süresi bir yıldan fazla ve ikincisi, sırasıyla bir yıldan azsa kullanılır. Bazı işletmelerin, çalışanları üretim koşullarının olumsuz etkilerinden korumak için tasarlanmamış üniformalar sağladığı unutulmamalıdır. O sırasıyla tulum değil, hesabının kendine özgü özellikleri var. Üniforma, kural olarak, çalışanın belirli bir şirkete ait olduğunu gösterir. Tulum emeklilik oranlarıkanunla kurulmuş olanlar yukarı doğru değiştirilebilir. Aşağıdaki durumlarda buna izin verilir:
İndirime izin verilmez yazma standartları. Yasa uyarınca, bir çalışanYılda iki çift pantolon alırsanız, ona bir tane veremezsiniz. Aksi takdirde, yönetici para cezası alabilir. Böyle bir ihlal tekrar tekrar işlenirse, işletmenin 3 aya kadar askıya alınmasını gerektirebilir. Yukarıdakilerden yola çıkarak, kiracının yazma standartlarıPersonelin korumasını artırmalı, kişisel koruyucu ekipman çalışanlarının güvenliğini artırmalı ve kötüleşmemelidir.
İş tulumları,aslında üretimi veya satın alınması için yapılmış. Yönetim, üretim maliyetlerine maliyetleri dahil etmek için hangi yöntemi kullanacağına kendi başına karar verir. Bu yapılabilir:
Servis ömrü 3 ayı geçmeyen tulumlar tamamen hizmetten çıkarmaya tabidir.
Tulumlar KDV hariçtir.KKD çalışanlara belirli bir süre için sağlanır, yani sahiplikleri personele geçmez, ancak işletmenin yanında kalır. Ancak bazı durumlarda zorluklar ortaya çıkabilir. Bazı işletmelerde çalışanların iş kıyafetleri için ödeme yapmalarıyla bağlantılıdırlar. Örneğin, işten çıkarılma üzerine böyle bir durum mümkündür. Sözleşmeyi feshederek, çalışan kasiyere KKD'nin kalıntı değerini katkıda bulunur. Bu durumda, ya KDV alınır ya da 2901/2008 sayılı FAS Kararı ile yönlendirilmelidir. Hükümlerine göre, çalışan tulum satın almamış, sadece şirkete tazminat ödemiştir. KKD üzerindeki sigorta primleri, personele tesise devredilmediği takdirde ücretlendirilmez.
KKD'lerin tahsiline ilişkin vergi muhasebesininmuhasebeten farklı. Maliyeti 10 bin ruble'den az olan fonlar. bir yıldan az bir çalışma süresi olan malzeme maliyetlerini içerir. Satın almalarının maliyeti dolaylı olarak kabul edilir. İş giysisi verildiği anda yazılırlar. Maliyet 10 bin rubleden fazla ise ve operasyon süresi bir yılı aşarsa, KKD amortismana tabi mülke dahil edilir. Bu durumda yazma işlemi doğrusal yöntemle gerçekleştirilir.
Tulumların devreden çıkarılması"Materyallerin silinmesi" belgesini kullanarak. İki şekilde girilebilir. İlk durumda, operasyon "Fon transferi" esasına göre yapılır. Giriş ayrı ayrı yapılabilir. Bu durumda, alanlar "Seçim" düğmesi kullanılarak veya manuel olarak sürülür. Ayrıca, "Konum" sütununda KKD'nin çıkarıldığı atölyeyi belirtmelidir. Eğer iş giysisi maliyeti tam olarak karşılanmıyorsa, “masrafların yazılması” doldurulmalıdır. Varsayılan olarak, maliyetler ana kısımda belirtilen hesabın borçlandırılır.
İş kıyafeti satın almakilgili işlem türüne sahip "Mal Girişi" belgesi. Bir öğeye öğe eklemek için, "İş Kıyafeti" grubundaki uygun sekmeye yeni bir öğe girmeniz gerekir. Aynı zamanda ürün sayısını ve skoru da gösterir (10). Bir sonraki adım malzemelerin aktarılmasıdır. Bunun için aynı adda belge kullanılır. KKD'yi alan çalışanı belirtmelidir.
İş kıyafeti maliyetini yazma prosedürü aşağıdakilere bağlıdır:faaliyet dönemi. Bir yıldan fazla ise, maddi maliyetlere atfedilir. KKD'nin tuhaflığı, eğer maliyet 40 bin ruble'den azsa işletim sistemine dahil edilememesidir. Bu durumda, tulumlar doğrusal olarak veya gerçekleştirilen işlemlerin hacmiyle orantılı olarak yazılır. İkinci durumda, aylık bir geliştirme belgesinin oluşturulması ve buna kaydedilen üretilen ürünlerin miktarı gerekmektedir. İş elbiselerinin borçlandırıldığı kaydın borç defterinde, "Giderlerin yansıması" alanında gösterilen göstergeler ikame edilir. Bu bir hesap (20 veya 25), maliyet kalemi, birim, isimlendirme grubudur. Bilanço dışı hesaplarda 10.10, 10.11 Belgeler kaydedildikten sonra tutar düşer. Maliyet tüm faaliyet dönemi boyunca yazılırsa, işlemler ay sonunda ay sonunda belirtilir. Bu işlemleri yansıtmak için uygun bir kayıt sağlanır. Bu kayıt Dt sc oluşturur. 20.01 cd 10.11.
