Bazı durumlarda, bir ön tıbbi muayeneişe almak için bir ön koşuldur. Uygulama koşulları belirlenmiş mevzuat tarafından belirlenir. Araştırmanın amacı, çalışanın ve çalışma ortamında temas halinde olan kişilerin sağlığını korumaktır.
Kuralları ve düzeni göz ardı eden durumlar vardırdenetimler yapmak. Bu hem işveren hem de çalışan tarafında olabilir. Hangi durumlarda ve kimin tıbbi muayeneye ihtiyacı olduğunu anlamalısınız.
İşçi önleyici muayeneleri - karmaşıksağlık durumundaki sapmaları, hastalıkların gelişimini ve yayılmasını önlemek için yapılan tıbbi ve önleyici tedbirler. Önleyici tıbbi muayenelerin ne sıklıkta yapıldığına bağlı olarak, bunlar aşağıdaki gibi sınıflandırılır:
Her türün belirli bir amacı, tarihleri, endikasyonları, sırası, gerekli belgeleri vardır.
Başvuru sahipleri geçmelidirmevzuata uygun olarak tüm çalışma dönemi boyunca anketler. Bu, çalışanın mesleki uygunluğunu doğrulamak ve zaman içinde gelişmekte olan bir önleyici hastalığı önlemek veya tespit etmek için yapılır.
Sağlık tamamen zihinsel bir durumdurfiziksel, sosyal ve zihinsel refah ve sadece hastalığın yokluğu değil. Seviyesi birçok iç ve dış faktöre bağlı olarak değişir. Periyodik tıbbi muayene, işgücü faktörlerinin etkisi altında meydana gelen sağlıktaki değişikliklerin dinamiklerini ortaya koymaktadır. Sorunların tanımlanması, patolojinin gelişiminin erken döneminde gerekli önlemleri almanızı sağlar.
Fiziksel muayeneden geçmek aşağıdaki özelliklere sahiptir:
Önleyici sınavların zorunlu olduğu çalışmaların listesi ve sınav sıklığı:
Yasaya göre, her insanteşebbüste bir pozisyonda olması, tıbbi tavsiyelere göre pozisyonunu ve maaşını koruduğu olağanüstü bir inceleme hakkına sahiptir.
Bu tür tıbbi muayenenin sabit bir periyodikliği yoktur. İki durumda gerçekleştirilir:
Çalışanın veya bir mektubunİşletme yönetiminin tıbbi tesisleri, olağanüstü bir inceleme için sevk emri verir. Belgede muayenenin yapılacağı süre, sağlık kurumu (isim, adres, işletmenin yeri) ile ilgili bilgi ve çalışanın bulunmadığı süre boyunca kazanılan maaş miktarı belirtilir.
Buna ek olarak, olağanüstü bir denetim yapmanın tüm masrafları, sağlık kuruluşuna itirazda kimin başlattığından bağımsız olarak işveren tarafından karşılanır.
İçin bir ön tıbbi muayene yapılır.başvuru sahibinin sağlık durumunu istihdam amacıyla değerlendirmek, gelecekteki mesleğe uygunluğuna uyum sağlamak ve istihdam anında hastalıkların varlığını belirlemek için.
Aşağıdaki gruplar zorunlu incelemeye tabidir:
Onaylanan devlet emirleri temelindeçalışanların muayenesine temel teşkil eden listeler ve hükümler: zararlı ve tehlikeli maddeler, iş ve uzmanlık alanları, tıbbi nitelikteki genel ve son derece uzmanlaşmış kontrendikasyonlar, muayene prosedürü ve kuralları hakkında.
İşe giren kişiye, işletmenin idaresi, fizik muayene için bir başvuru yapar. Aşağıdaki verileri gösterir:
Belge yetkili makamın imzası ile onaylanır.soyadı, adı, soyadı ve konumunu gösteren kişi. Bir çalışan imza altında verilir ve yetkili bir kişi verilen talimatların kaydını tutar.
Sevk aldıktan sonra, çalışanbelirtilen tıbbi kurum. Ön ve periyodik tıbbi muayeneler, kapsamlı bir muayenenin sonuçlarını bağımsız olarak özetleyen bir pratisyen tarafından denetlenir.
Sınava katılan diğer uzmanlar:
Laboratuardan ve fonksiyonel yöntemlerdenAkciğerlerin röntgenleri, elektrokardiyografi, sifiliz için kan testleri, belsoğukluğu için bakteriyolojik bir leke, bağırsak hastalıklarının taşınması ve helmint enfeksiyonları yıllık olarak yapılır.
Bir jinekolog kadınları inceler, bulaşırsitolojik ve bakteriyolojik inceleme ve 40 yıl sonra meme bezlerinin ultrasonu, mamografi ve mamoloğun konsültasyonu zorunludur. Erkekler rektumun dijital muayenesi ile bir ürolog ile kanser muayenesinden geçer.
Başarısız olursa, genel bir kan testinden geçerler,oluşturulan elementlerin seviyesinin belirlenmesi, hemoglobin, renk göstergesi, detaylı lökosit formülü, ESR. İdrarın klinik analizi şeker ve proteinin varlığını, özgül ağırlığını, tortunun mikroskopisini belirler. Biyokimyasal bir kan testi yapılır.
Ön tıbbi muayeneden geçen tüm kategoriler için bir psikiyatrist ve narkolog tarafından sağlık muayenesi zorunludur.
Dar uzmanların ve klinik muayenelerin sonuçlarına dayanarak, terapist sistemik hastalıkların uygunluğuna, varlığına veya yokluğuna karar verir.
Bazı çalışma koşulları psikiyatri gerektirirbir rutin tıbbi muayene sırasında sadece bir psikiyatrist tarafından yapılan fizik muayene değil. Anket aşağıdaki kişilere yapılır:
Sertifikasyon süreci,bu tür faaliyetler için lisanslı uzman kurumlar. Komisyon 3 uzmandan oluşmaktadır. Mevzuat, bir psikiyatrist tarafından işçilerin tıbbi muayenesinin gönüllü bir olay olduğunu söylüyor, ancak muayeneye girmeyi reddetme durumunda, işletmenin idaresinin çalışmakta olan kişiyi reddetme hakkı var.
Sertifikasyon amacıyla uzmanlar dahilkomisyona, çalışanın bilgilendirildiği işletmenin yönetiminden ek veri talep edebilirler. Karar, oylanarak alınır ve üç gün içinde yazılı olarak verilir.
Anketin sonuçlarına göre, komisyon çalışanı belirli bir faaliyet türü için (5 yıla kadar) uygun olmayan, ancak daha fazla yeniden inceleme olasılığı ile tanıma hakkına sahiptir.
Bir narkolog tarafından yapılan ön tıbbi muayeneüç aşamadan oluşur: doğrudan muayene, psikolojik testler, laboratuvar kan muayenesi. Narkolojik muayeneler, hastalığın olası belirtilerini belirlemeye izin verir ve bulunursa, çalışan daha fazla inceleme için hastaneye gönderilir.
Sorun olmaması durumunda, önleyici muayenenin geçtiğini onaylayan bir sertifika verilir. Belge, oluşturulan örneğe uygundur.
Bir narkolog tarafından muayene kayıt yerinde veya bölge merkezlerinde (köy sakinleri için) yapılır. Çalışanı incelemeye gönderen firma masrafları karşılar.
Ön elemeyi geçecek kişitıbbi muayene, bir sağlık kuruluşunda işverenden aldığı sevk belgesini, bir kimlik belgesini (doğum belgesi, pasaport), sağlık belgesini (varsa), psikiyatrik muayene kararını (kanunla belirlenen durumlarda) sağlar.
Çalışanların tıbbi muayenesi, belirli belgelerin yürütülmesini gerektirir. O:
Çalışanların zorunlu tıbbi muayenesi, işverenin bir uzman işe alabileceği sonuçlara göre nihai kararın düzeltilmesini gerektirir. Sonuç aşağıdaki verileri içerir:
Sonuç, kişisel belirtilerek terapist tarafından imzalanır.veriler ve tıbbi kurumun kişisel mührü ve mührü ile onaylanması. Biri çalışanın ayakta tedavi kartına girilen ve diğeri kendisine teslim edilen birkaç nüsha halinde bir belge hazırlanır.
Mevzuata göre, zorunlu tüm masraflarön ve periyodik tıbbi muayeneler işverenin sorumluluğundadır. Maliyetler, normal çalışma koşullarını ve güvenlik önlemlerini sağlayan ve belgelendirilen maliyetlerdir.
Bütçe veya özel işletme, çalışanlarTıbbi muayenelere katılacak olan, ilgili lisansa sahip bir tıbbi ve profilaktik kurumla bir anlaşma imzalar. Ödeme aşamalı olarak yapılır. Hizmet bedelinin% 30'u peşin ödenir ve muayene sonuçlarına göre kesin ödeme yapılır.
Администрация предприятия не только имеет право, ancak geçerli bir sebep olmaksızın zamanında tıbbi muayeneden geçmeyen bir çalışanın işine veya istihdamına kabul edilmemekle yükümlüdür. Önleyici muayeneden kaçınma durumunda işçi ücret almadan işçilik sürecinden çıkarılır. Zamanında muayene, yalnızca çalışanın sağlığını korumaya değil, aynı zamanda olası hastalıkların gelişmesini önlemeye izin verir.
