İşçilerin disiplin sorumluluğu, yasal kategoriye aittir ve işyerinde işlerin ve davranışların uygunsuz performansına dayatılabilir.
katılan disiplin cezası içinYasadışı suiistimal işleyen çalışanlar, uygun olmayan performansta veya yasa dışı iş dışı görev vergilerinden suçlu bulunmuşlardır.
Genellikle disiplin sorumluluğu doğar.İş kanunlarının ihlali, çalışma düzenlemeleri, disiplin yönetmeliği, teknik kurallar, iş tanımları. Bu tür ihlaller arasında, belirli meslek mensupları için geçerli bir mazeret olmaksızın tıbbi muayenenin reddedilmesi veya reddedilmesi, ileri eğitim için eğitim verilmesinin reddedilmesi, bir güvenlik testinin geçmesi, yürüyüşe çıkmak, sarhoş olması vb.
İstihdam ile ilgili olmayan eylemler kabahat olarak kabul edilmez. Örneğin, sosyal çalışmayı reddetme veya yerine getirme, hostel kurallarının ihlali.
Disiplin sorumluluğu sadece doğarKanunları ihlal eden yanlış suçlar işlerken. Çalışanın eylemleri bu sınırların ötesine geçmezse, yasa dışı kabul edilemez. Yani fazla mesai yapmayı reddeden 3 yaşından küçük bir çocuğu olan bir kadını cezalandıramazsınız. Çünkü bu işe sadece onun rızasıyla çekilebilir. Yasayı ihlal eden yönetim emirlerine uymayı reddetmek de yanlış bir suç olarak görülmemektedir.
Her durumda, çalışanın eylemleri (veya eylemsizlik) suçlu (niyet veya ihmal) olmalıdır. Örneğin, ekipman arızası nedeniyle iş yapamama.
Bu iş kanunu, genel ve özel olmak üzere iki ana türden olabilecek disiplin yükümlülüğü sağlamaktadır.
İlk tip işçi ihlallerini içerir.iç düzen kuralları da dahil olmak üzere disiplin. Özel bir sorumluluk türü ile kapsanan kategoriler hariç tüm çalışanlara uygulanır.
Yani İş Yasası kapsamında disiplin cezasıaşağıdaki gibi uygulanır. Önce bir açıklama yapılır, sonra bir kınama ilan edilir, sadece üçüncü tip Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın maddeleri tarafından sağlanan gerekçesiyle işten çıkarılır. Daha önce, şiddetli kınama olarak hala böyle bir ceza vardı.
İkinci tip özel olanıdır.disiplin sorumluluğu. Bu tedbir, dar bir halkı cezalandırmak için tasarlanmıştır. Bu kategoriler arasında hakimler, soruşturmacılar, savcılar, devlet memurları, disiplin hükmü altında bulunan bazı sektörlerin çalışanları bulunmaktadır. Bu işçilere, genel bir cezaya ek olarak, diğerleri de başvurabilir.
Özel sorumluluk aşağıdaki gibidironu genelden ayıran işaretler: eylemine uygun özel bir insan çemberi, cezaları, ceza verme hakkı bulunan organlar, temyiz ve başvuru prosedürü
Ayrıca özel bir sorumluluk var.disipline ilişkin tüzüklerde ve düzenlemelerde belirtilmiştir. Tedbirleri, merkezi aparattaki işçilere ve ulusal ekonominin özel kollarındaki işçilere yayılmaktadır. Hükümler (tüzük) bu çalışanların cezalarını uygulama hakkı verilen yetkilileri belirten şartlarını belirler.
Disiplin cezası uygulamak, dikkate almaksuçun ciddiyeti, ortaya çıkma koşulları, önceki davranış ve çalışanın işi. İşveren özellikle uygulanacak önlemi seçer - bu onun hakkıdır. İhlalcilere uygulanan disiplin cezaları listesi tamamlanmıştır ve yasaya göre diğer cezaların kullanılması kabul edilemez.
