Bir bankanın müdürü veya fabrika bilinirsinizBir gazeteci ya da basit bir muhasebeci olabilirsiniz, bir serbest meslek sahibi olabilirsiniz, ya da sadaka ile yaşayabilirsiniz - sadece işinizde olmak önemlidir. Geleneksel anlamda profesyonellik nedir?
Profesyonellik nedir ve nasıl farklıdıramatör? Sonuçta, bu iki kavram çoğunlukla karşıttır. Mesleki uzmanlık, dar uzmanlaşmanın, ilgili becerilerde, görevlerin titizlikle hazırlanması ve yürütülmesi konusunda derin bir bilgi birikiminde kendini gösterir. Amatör, nüansları ve incelikleri sağlamlığı ve anlayışından yoksundur. Birçok insan, profesyonelliğin ne olduğu sorulduğunda, bunun öncelikle bir eğitim olduğunu söyler. Ancak, bu tam olarak geçerli değildir: teorik bilgi tek başına yeterli değildir. Personelin profesyonelliği öncelikle pratik deneyim, beceri ve yeteneklerle belirlenir. Sadece teorik olarak bir ağacın nasıl çalışacağını bilen bir marangoz bir uzman olarak kabul edilemez. Tek bir uygulama yazmayan üniversiteden sonra tek bir operasyonu veya programcıyı yapmayan doktorun yanı sıra, profesyonelliğin ne olduğunun bu tanımına uymuyor. Yetkili bir uzman, seçtikleri alanda pratik yapmak, bilgilerini derinleştirmek ve daha yüksek beceri seviyelerine ulaşmak için çok fazla zaman ve çaba harcayan biri olabilir. Resmi eğitim, profesyonellik garantisi değildir. Seçilmiş uzmanlığı bile anlamayan, şimdi kaç tane üniversite mezunu olduğuna dikkat edin. Profesyonel olarak değerlendirilmek üzere bir avukat, yıllarca pratik yapmakta ve davalar kazanmaktadır. Cerrah, üniversiteden hemen sonra uzman bir uzmana dönüşür, çünkü gerçek bilgi ve beceriler yalnızca süreç içerisinde elde edilir.
Bir "pro" ace ol her durumda olabilir.Ancak, bu kendi başına gelmez, kolay gelmez. Buna ek olarak, gençlerin gerçek sorunu şu anda az sayıda “taze pişmiş” mezunun işe alınmasını istiyor. “Tecrübesiz” gençler “ailelerini besleyebilecekleri bir yer bulmakta zorlanıyorlar”. Sonuç olarak, seçilen davada pratik yapma ve uzmanlaşma imkânı yok, ancak kazançlarını ve günlük ekmeğini düşünmek zorundalar. Personele değer veren, insanların ana sermaye olduğunu anlayan bir girişim, profesyonellerin "yetiştirilmesi" için tüm koşulları yaratır. Bu, uzak görüşlü bir yaklaşımdır: her şeyden önce, sadece gerekli ve yararlı hissedenler, yeteneklerini gösterme ve bilgiyi uygulama ve aynı zamanda sadece kazançlar hakkında değil, işleri düşünenler de şirketlerine başarı getirebilirler.