Dahil olmak üzere üretimde çalışan tüm kişiler içinbu kuruluşa üçüncü taraf kuruluşlardan gönderilenler veya sahalardan birinde belirli işler yapanlar da dahil olmak üzere, üretimde yer alan tüm kişiler için, işgücü koruması hakkında brifing yapmak için belirlenmiş bir Prosedür vardır. İlk olarak, işverenin özel emriyle bu faaliyet için yetkilendirilmiş bir uzman veya çalışan tarafından gerçekleştirilen bir tanıtım brifingi almanız gerekir.
Her işletme sürekli olarakgenel müdür, üretim müdürü veya baş mühendis tarafından yönetilen bir komisyon işletmek. İş Güvenliğine İlişkin Talimatları Yürütme Prosedürüne uyacaktır. Tanıtım brifingi bittiğinde bir protokol hazırlanmalıdır. Zorunlu eğitimi öngören yeni işe alınan çalışanların işe kabulü için kurallar vardır. Bunun sorumlusu genellikle bölüm veya atölye şefleridir.
Komisyon herkes için brifingler düzenlerseçalışanlar yılda bir kez planlanır, buna eğitim denir. Eğitim, işgücünün korunmasına ilişkin brifing verme Prosedüründen kökten farklı olduğundan tamamen farklı standartlara sahiptir. Ayrıca eğitim, üretim müdürünün kişisel takdirine bağlı olarak rastgele gerçekleştirilir ve talimat zorunludur. Kesinlikle kuruluşun tüm çalışanları bunu geçmelidir, bunun için 2003 yılında Bakanlık, İş Güvenliğine İlişkin Talimatları Yürütme Prosedürünü yasal olarak oluşturmuştur.
Giriş bölümünün geçtiği kişilerbrifingler gereklidir, bu belgede listelenmiştir. Her şeyden önce, işgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi yapma Prosedürü, bu işe ilk girenlerin yanı sıra bu kuruluşa gönderilen kişilerle ilgilidir. Bunun için ayrılan alanda belirli işleri yapan dış kuruluş çalışanlarına talimat verilmelidir.
Üretimde ise, öğrenciler geçerendüstriyel uygulama, tanıtım brifingi, işe başlamadan önce geçmeleri gerekir. Prensip olarak, işgücünün korunmasına ilişkin göreve başlama eğitimi yürütme Prosedürü, herhangi bir şekilde üretim faaliyetleriyle ilgili olan tüm kişilerin kapsamını sağlar. Tanıtıcı brifing, işverenin özel emriyle bu görevleri yerine getirmeye yetkili bir uzman veya çalışan tarafından gerçekleştirilir (Prosedür'ün 2.1.2 maddesi).
Doğrudan bir tanıtım brifingi yaparlar.işgücü koruma hizmeti için ayrılan ofis, bazı işletmelerde görsel yardımcıların veya diğer daha modern öğretim araçlarının kullanıldığı özel olarak tasarlanmış başka odalar vardır. Bunun için GOST 120004-90 vardır (Prosedürün 7.1.3 maddesine göre). Görsel yardımcılar ve diğer özel öğretim yardımcıları, verilen üretimin yönüne uygun olmalıdır.
İşgücü koruması hakkında brifing yapma prosedürüişletmede, Rusya Federasyonu'nda kabul edilen yasal standartlara göre özel olarak geliştirilen sınıfların süresini belirler. Bu, bu kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini dikkate almalıdır. Derslerin süresi siparişe göre onaylanmalıdır (Prosedürün 2.1.2 maddesi). Burada, bu sipariş için birleşik bir form verilmeyecektir, çünkü işletmenin faaliyetlerine bağlı olarak keyfi bir biçimde düzenlenir.
Giriş eğitimi için programları derlemek içinörnek Listede yer alan soruları uygulamanız gerekmektedir (Ek 3, GOST 120009-90). İşgücünün korunmasına ilişkin ilk brifingi gerçekleştirme Prosedürünü kullanan programda, ana konular aşağıdakiler olacaktır:
İndüksiyon programlarında her zamanilki, zarar verebilecek tehlikeli üretim faktörleri ile ilgili sorulardır. Bu, meslek hastalıklarını ve kazaları önlemenin araç ve yöntemlerinin en kapsamlı şekilde kapsanması içindir. Bunlar afişler, uyarı levhaları, toplu koruyucu donanımlar, alarmlar ve benzerleridir. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler programa dahil edilmelidir.
İşgücü koruması hakkında brifing yapma prosedürüRB (Belarus Cumhuriyeti) pratikte Rusya'da kabul edilenden farklı değildir, diğer BDT ülkelerinde kurallar birçok değişikliğe uğramıştır. Bu öncelikle kişisel hijyen ve endüstriyel sanitasyon gereklilikleri ile ilgilidir. Ayrıca, kişisel koruyucu donanım (KKD) konuları, bunların verilmesine ilişkin prosedür ve normlar ve kullanım zamanlaması ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
İşe giriş programlarında zorunludur.bu işletmede veya benzeri sektörlerde meydana gelen en tipik kazaların, kazaların, yangınların, güvenlik gerekliliklerinin ihlal edilmesi nedeniyle meydana gelen durum ve nedenleriyle ilgili sorular var. Meslek hastalıkları ve kazalarının nasıl araştırıldığını ve nasıl resmileştirildiğini bilmek zorunludur.
Yangın güvenliği sorusu zorunludurdüzen mevcut olmalıdır. Patlamaları, yangınları, kazaları önleme yöntemleri ve araçları hakkında bilgi en kapsamlı olmalıdır. Özellikle - acil bir durumda personelin eylemleri hakkında: mağdurlara ilk yardım hakkında, atölyede veya sahada tehlike durumunda her birinin sorumlulukları hakkında.
Konuyla ilgili ilk brifing yapma prosedürüişgücü koruması kanunla belirlenir (Usulün 2.1.4 maddesi). Geçmekle yükümlü olanlar, her şeyden önce, iki aydan daha kısa bir süre için veya mevsimlik çalışma süresi için yapılmış olsa bile, bir iş sözleşmesine göre çalıştırılanları içerir, bu durum yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir, işverenden malzeme, araç veya mekanizma kullanan veya bağımsız olarak satın alınan ev çalışanları.
İlk talimat geçilmelidirbaşka bir bölümden veya başka bir bölümden transfer edilen çalışanlar için aynı kural, bir çalışana yeni bir iş verildiğinde de geçerlidir. Diğer kuruluşlardan gelen ziyaretçilerin yanı sıra endüstriyel uygulamaya gönderilen öğrenciler de ilk eğitimden geçerler. Üretim faaliyetlerinde yer alan herkes bu tür eğitimlerden geçmelidir.
Başlamadan önce çalışanlara ilk brifing içinbağımsız faaliyetleri, bireysel bir yöntem kullanabilir veya aynı ekipman üzerinde aynı türde iş yapacak bir grup insana talimat verebilirsiniz. Genellikle brifingi verilen bölümün veya atölyenin doğrudan amiri yönetir. Güvenli çalışma uygulamalarının pratik gösterimleri eşlik etmelidir.
İlk talimattan muafbakım, çalıştırma, ayar, test, ekipman onarımı ile ilgisi olmayacak, elektrikli alet kullanmayacak, belirli malzeme veya hammaddeleri depolamayacak ve kullanmayacak çalışanlar özel bir siparişle. Bu, Prosedürün 2.1.4 maddesinde yansıtılmaktadır. Ancak, işveren, ilk brifingden muaf tutulacak çalışanların pozisyon ve meslek listesini öncelikle onaylamalıdır. Bu nedenle, okulda işgücü koruması konusunda talimat vermek için özel bir prosedür kullanılır. Orada, programlı konular, ekipmandan çok çocukların yaşamının ve sağlığının korunmasıyla ilgilidir.
İlk talimat programı ile çalışırbu yapısal birimin başkanı, daha sonra uzmanlarla kararlaştırılır: ya işçi koruma başkanı ya da işverenin emrine göre bunu yapmaya yetkili bir çalışan. Program, yasal normları yansıtmalı, üretimin özelliklerini ve bu yapısal birimi dikkate almalı, temel, işgücü koruma talimatı ve teknik ve operasyonel belgeler olmalıdır.
İlk brifing programı hakkında sorularListede verilmiştir (Ek 5, GOST 120004-90). Öncelikle bu işyerinde kullanılan ekipmanlar, atölyede veya üretim yerinde gerçekleşen teknolojik süreç hakkında bilgi verilmelidir. İşyerinin nasıl güvenli bir şekilde organize edileceği ve bakımının nasıl yapılacağı gösterilmelidir. Cihazın, mekanizmanın veya makinenin tehlike bölgelerine, güvenlik ekipmanlarına - fren cihazları, güvenlik korumaları, alarm ve kilitleme sistemleri, uyarı işaretleri - özellikle dikkat edin. Brifingi tamamladıktan sonra, güvenli çalışma uygulamalarının bilgi ve becerilerine ilişkin sözlü bir test yapılmalıdır. Bilgiye hakim olmayan kişilerin çalışmasına izin verilmez.
Yeniden brifing prosedürüişgücü koruması kanunla onaylanmıştır (Usulün 2.1.5 maddesi). Bu brifing, ilk brifing alan tüm çalışanlar için altı ayda bir gerçekleştirilir. İşin doğrudan amiri tarafından gerçekleştirilir. Geçtikten ve sözlü doğrulamadan sonra, talimatın geçişinin kaydedildiği özel bir dergiye - geçenlerin ve alanların imzaları altında bir giriş yapılır. Ayrıca birçok işletmede çalışanın kişisel kartına giriş yapılmaktadır.
Giriş, birincil ve tekrarlananlara ek olarakbaşka brifing türleri de vardır ve işgücünün korunmasına ilişkin brifing yapma prosedürü planlanamaz ve hedeflenebilir. Talimatlar değiştirildiğinde, yeni yasal düzenlemelerin getirilmesi veya işgücü korumasının içeriğine ilişkin gerekliliklerin değiştirilmesi durumunda planlanmamış bir işlem gerçekleştirilir. Ayrıca, teknolojik süreçler değişirse, ekipman ve cihazlar, aletler ve güvenliği etkileyebilecek diğer faktörler değiştirilirse veya modernize edilirse, işgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış talimat verme Prosedürünün uygulanması gereklidir.
Çalışanlar güvenlik gereksinimlerini ihlal ettiyseemek, ciddi sonuçların (kaza, yangın, patlama, endüstriyel kaza vb.) Gerçek bir tehdidi oluşturan, planlanmamış talimatların yapılması gerekir. İşletmenin devlet denetim ve kontrol organları tarafından incelenmesinden sonra, işgücü koruma gereklilikleri ile tutarsızlıklar bulunursa, yetkililer tüm çalışanlarla plansız brifing yapmakla yükümlüdür.
Bireysel veya grup halinde gerçekleştirilirfaaliyetleri aynı olan çalışanlar. Brifingin kapsamı ve içeriği, hangi nedenle ve hangi koşulların onları çalışanlara planlanmamış talimatlar vermeye zorladığına bağlı olarak her bir özel durum tarafından belirlenecektir. Genellikle bu bölümün başkanı, bir ustabaşı veya bir iş amiri tarafından gerçekleştirilir.
Koruma konusunda hedefe yönelik brifing yapma prosedürüemek özeldir. Bu tür bir talimat, bir kerelik çalışma sırasında, kazaların veya doğal afetlerin sonuçları ortadan kaldırıldığında gerçekleştirilir. Ayrıca izin, kabul veya diğer özel belgelerin gerekli olduğu işlerden önce. Bu organizasyonda herhangi bir toplu etkinlik yapılmadan önce hedefe yönelik brifing gereklidir.
Sorumlu kişiler tarafından hedefe yönelik brifing yapılmasıbelirtilen işi yapmak için, bunun için bir görev vermek (kabul veren kişi). Bundan sonra, iş yöneticisi ekibinin üyeleri için hedefli brifing yürütür. Brifing bitiminden sonra edinilen bilgilerin sözlü olarak doğrulanması gereklidir. Her türlü brifing her zaman ilgili belgelere - özel bir dergiye ve hedeflenen brifingler durumunda - bir çalışma iznine kaydedilir. Etkinlik tarihi olan eğitmen ve eğitmenin imzaları da gereklidir.
Sözlü doğrulama tatmin edici olmayabiliröğrenilmiş bilgi ve güvenli çalışma yöntemleri. Bu tür kişilerin tekrar talimat alana kadar bağımsız çalışmalarına izin verilmez. İşten uzaklaştırma için, işe alınmama nedenini belirten uygun bir emir verilmelidir. Ve böyle bir emrin verilmesi için brifingi yapan kişiden bir muhtıra gereklidir.
Çalışan bağımsızlığa kabul edilene kadarçalışır, kendisine ücret ödenmez. Edinilen beceri ve bilgilerin olumlu bir değerlendirmesini aldıktan sonra, eğitmen tekrar bir muhtıra yazar ve yönetici bağımsız çalışmaya kabul emri verir. Tüm bu hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansıtılmıştır.
