Ülkedeki ekonomik ve politik durum değilRusya Federasyonu personel pazarını etkileyemedi. Şirket yöneticilerinin neredeyse yarısı, gelecek bir buçuk yılda istihdama yönelik parlak bir geleceği tahmin etmemektedir. Trud.kom portalının uzmanları, mevcut durumu işgücü piyasasının en istikrarlı kesimlerinden biri olan bankacılık ve finans sektöründeki değerlendirmeyi teklif ediyor. Çalışmalar sonucunda, piyasa katılımcılarının karakteristik özelliklerinin belirleyici olduğu tespit edildi.
Rusya personel pazarında bu yıl karakteristik eğilimler
İşverenlerden artan talepler.Ülkedeki her üniversite uluslararası sahnede eşit derecede kote edilmiyor. Bu bağlamda, çok sayıda aday ile kaliteli eğitimi olan personel eksikliği vardır. Şirketin faaliyet alanının büyümesi ve genişlemesiyle üst düzey yöneticiler, yabancı şirketlerde çalışma deneyimine, yabancı yasal belgelerin bilgisine ve yabancı dildeki akıcılığın mükemmelliğine giderek daha fazla önem veriyor.
İstihdamın alaka düzeyitanıdıklar ve arkadaşlar. Yöneticiler, finansal sektördeki önemli görevlerde, sabıka kaydı olmadan sadece tecrübeli ve tecrübeli uzmanları değil, mümkün olduğunca güvenilirleri de görmek isterler. Yani, "vekiller" demek için. Her beşinci iş arayan, kişisel bağlantılardan dolayı tam olarak bir iş bulur. İşsizlerin% 92'si bu özel iş arama yönteminin etkinliğine inanmaktadır. Buna karşılık, çalışanların% 70'inden fazlası akraba ve arkadaşlarına iyi bir işveren önermeye hazır.
Personel hareketliliğini arttırmak.İşsizlerin% 60'ı başarılı bir kariyer yapmak için başka bir şehre veya ülkeye taşınmaya hazır. Trudcom uzmanları, boşluk sayıları bakımından sık kullanılanların Moskova ve bölge, St. Petersburg, Yekaterinburg, Nijniy Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar olduğunu belirtti. Adaylar artık Moskova Bölgesi, Leningrad Bölgesi, Yekaterinburg, Nijniy Novgorod ve bir milyondan fazla nüfusu olan diğer şehirlere başkent veya Petersburg'dan daha fazla istekli olmaya hazırlar. Ulaşım sorunları, yüksek gıda ve emlak maliyeti bu eğilimlere katkıda bulunuyor.
Finansal sektörün bireysel sorunları
Bankacılık ve finans% 12ekonomi. Sektör çalışanları arasında kasiyer, finans direktörü, ekonomist, borç verme uzmanı, banka müdürü, koleksiyoner, ticari müdür ve diğer pozisyonlar yer almaktadır. Vatandaşların% 42'si 1000'den fazla çalışanı olan şirketlerde çalışmaktadır. % 62'si uluslararası organizasyonlara katılmaktadır. İşleri değiştirmenin en yaygın nedenleri arasında adaylar belirlendi:
daha ilginç faaliyet türü -% 53;
daha yüksek ücretler -% 50;
kariyer artışı -% 45.
Mevcut ekonomik trendler izin vermiyorkapasiteyi genişletmek ve geliştirmek için iş. Yatırım eksikliği ve mevzuat çerçevesindeki kısıtlamalar nedeniyle, birçok işletme maaş çubuğunu başvuru sahibinin beklediği düzeye yükseltemez. Bugüne kadar, bankacılık ve finans sektöründe, ruble cinsinden ortalama maaş teklifleri aşağıdaki gibidir:
Moskova - 46400;
Petersburg - 47400;
Yekaterinburg - 28.400;
Nizhny Novgorod - 31060;
Samara - 21,200;
Novosibirsk - 30700.
Trud.com portalıyla ilgili detaylara bakın.
